Собеседование с молодым журналистом

Собеседование с молодым журналистом

Собеседование с молодым журналистомЗдравствуйте, коллеги!
Наверняка вам ежедневно приходиться читать множество писем от журналистов, которые жаждут работать в вашем издании. Порой вам приходится тратить много времени и сил на собеседования с кандидатами. Часто вы восклицаете про себя: «И откуда такие берутся?!»
Предлагаю объединить усилия в деле воспитания начинающих журналистов, чтобы в дальнейшем облегчить нашу работу.
29 апреля начинается Международный фестиваль Юношеских СМИ «Волжские встречи». К этому мероприятию я готовлю семинар «как устроиться на работу в СМИ».
Ваше мнение будет на вес золото для «зеленых» журналистов! Если вы найдете минутку, ответьте, пожалуйста, на мои вопросы. Если вам будет удобнее рассказать все при личной беседе, наберите мой номер (8965-004-74-04).
Итак, вопросы.

  • какие вопросы вы задаете на собеседовании?
  • что должен сказать кандидат, чтобы вы ему никогда больше не позвонили?
  • на что вы обращаете внимание в резюме?
  • важно ли, какое образование имеет журналист?
  • читаете ли вы примеры работ и какие делаете из них выводы?
  • я уверена, что в вашем арсенале есть несколько поучительных (как положительных, так и отрицательных) примеров трудоустройства.
  • как вы относитесь к журналистам без опыта? Что должен сделать «зеленый» журналист, чтобы добиться вашего расположения?
  • типичные ошибки молодых авторов на собеседовании.

Заранее спасибо! При использовании ваших ответов ссылка на источник гарантирована.
С уважением,
Дарья Хабарова,
Редактор городской студенческой газеты Gaudeamus

194
Комментарии (5)
  • 28 апреля 2009 в 01:45 • #
    Андрей Какая хрен разница

    Итак, по пунктам:

    1. Почему Вы решили заняться журналистикой?
    2. Если можешь не писать - не пиши... (не мое...:-)
    3. Затрудняюсь сказать... интуитивно.
    4. Не всегда
    5. Да, читаю... интуитивно.
    6. Да есть... и главный критерий - порядочность.
    7. Ничего... быть самим собой.
    8. Желание понравиться.

    Заранее, пожалуйста....:-)

  • 28 апреля 2009 в 06:02 • #
    Владимир ЧЕРНЫШЕВ

    1. Что выбираете - гарантированную от меня зарплату в 1000 евро? Или риск работы, в которой можете вообще ничего не получить, но можете и по 10-15тыс. долл получать?

    2. Резюме не читаю.

    3. Образование не важно.

    4. Не читаю такие примеры: они в прошлом, а работать - сейчас.

    5. Это целые рассказы надо писать

    6. Нормально отношусь. Хочется, чтобы новичок почувствовал себя в деле, болел за дело душой. Тогда всё получится.

    7. Это что-нибудь из "Семи смертных грехов"...

  • 28 апреля 2009 в 07:56 • #
    Ольга В

    Дарья, а всем молодым журналистам, я уверена, будет интересно, если потом Вы опубликуете на "Профессионалах" результаты вашего опроса.
    Если позволите, расскажу о своем опыте трудоустройства.
    Меня однаджы стали спрашивать, какими качествами, на мой взгляд , должен обладать репортер, какими из них я уже обладаю и с какой целью я хочу устроиться к ним в компанию (для чего я хочу работать в этой профессии).
    Мне кажется, что работодатели не особо обращают внимание на образование, главное какими навыками обладает человек и что может сразу делать . Портфолио обычно просят, но о выводах нам не рассказывают.
    "Зеленый" специалист должен всем чем угодно доказать на собеседовании, что он может работать в данной должности. Главное для соискателя, я думаю, показать что он уверен в себе и своих силах (хладнокровно, без чересчур заметного желания понравиться).

  • 28 апреля 2009 в 12:35 • #
    Владимир Задера

    Суета какая-то PR-HP. Надо просто посмотреть, что написал/снял и дать задание (лучше - обязать найти тему). По 2-3 положительным результатам - принять решение. А еще лучше - искать самому, среди блоггеров. Рыбак рыбака видит издалека.

  • 28 апреля 2009 в 22:10 • #
    Алексей Аникин

    уважаемая дарья.
    когда то давно я подыскивал на стартап студента-журналиста.
    приехал на кафедру журфака и сказал "дайте мне лучшего".
    позвонили 3. взял девушку без опыта.
    что ценю: готовность работать в команде по установленным правилам.
    примеры читаю всегда, отзывы не даю.
    всегда даю задание: событие такое-то, резонанс должен быть таким то. пробуйте.
    потом смотрю что принесли/прислали.
    насколько разобрался в проблеме, как отобразил ее и т.п.
    в резюме мало на что обращаю внимание - слишком много их доводилось читать :-)
    хотя дополнительные навыки всегда просматриваю.
    вопросов задаю много (с этой стороны я не лучший работодатель).
    все вопросы про человека, как он ведет себя в стрессовых ситуациях,
    какие у него были трения с коллегами ранее и как он из них выходил.
    еще интересуюсь к чему стремится, каким видит свою идеальную работу,
    как то вот так


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008