Вакансия Директор Центра планирования и развития персонала,...
О вакансии

Директор Центра планирования и развития персонала

Последнее обновление: 7 мая
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Уровень зарплаты Регион Опыт работы
100000 P Москва, Россия 3-6 лет

Зарплата

100000 P

Опыт работы:

3-6 лет

Регион:

Москва, Россия

Тип занятости:

Полная занятость

Отрасли:

Отрасли:

Образование высшее, Образование/Наука и технологии

Тип занятости:

Полная занятость

Навыки:

Рекрутинг Развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Разработка локальных нормативных актов Внутренние коммуникации документационное обеспечение Аттестация и оценка персонала Организация и оплата труда

Описание:

Основные цели Центра:
- разработка и реализация системы стратегического и операционного управления персоналом;
- реализация стратегического и операционного управления персоналом;
- регламентация деятельности стратегического и операционного управления персоналом;
- администрирование процессов и документооборота по управлению персоналом.

Основные задачами Центра:
- участие в разработке и совершенствовании кадровой политики, и координация деятельности по ее реализации;
- организация системы ежегодного планирования основных направлений деятельности по управлению персоналом университета;
- организация деятельности по определению потребности в кадрах и разработка предложений по качественному формированию и рациональному использованию кадрового потенциала работников;
- организация комплексной системы подбора персонала, совершенствование процессов адаптации новых работников;
- участие совместно с Институтом повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников и руководителями структурных подразделений в поддержании необходимого квалификационного уровня работников, в формировании эффективной системы обучения и развития персонала;
- координация деятельности по совершенствованию и функционированию системы кадрового резерва;
- участие в совершенствовании системы оплаты труда и мотивации персонала университета;
- разработка и проведение мероприятий, направленных на повышение уровня удовлетворенности трудом;
- координация деятельности по совершенствованию системы поощрения за достижения в труде и управления дисциплиной труда, участие в формировании корпоративной культуры;
- участие в разработке предложений по рационализации организационной структуры и штата университета;
- организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений университета по вопросам управления персоналом.

Основные функции центра:
- организует работу по разработке операционных планов по работе с персоналом и несет ответственность за их реализацию;
- участвует в разработке и совершенствовании кадровой политики и программ развития персонала;
- формирует бюджет расходов на цели ра

 | 
Автор вакансии
С этой вакансией также смотрят