Вакансия Руководитель HR-направления, работа в Ronald & Jane...
О вакансии

Руководитель HR-направления

Последнее обновление: 27 июля
Ronald & Jane Worlds
Уровень зарплаты Регион Опыт работы
договорная Хабаровск, Россия 3-6 лет

Зарплата

договорная

Опыт работы:

3-6 лет

Регион:

Хабаровск, Россия

Тип занятости:

Полная занятость

Отрасли:

Отрасли:

Управление и менеджмент, Рекрутинг/Управление персоналом/Кадровое дело

Тип занятости:

Полная занятость

Описание:

Крупная региональная группа компаний со штаб-квартирой в г. Хабаровске, работающая в
области HoReCa, открывает вакансию руководителя HR-направления.
ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ:
Опытный менеджер проектов, лидер и организатор, способный самостоятельно
выработать и внедрить систему отношений и процессов в поле персонал-мотивация-труд-
результат для оптимизации и повышения эффективности процессов и функционала
работников группы компаний отрасли HoReCa (штат работников 500–900 человек).
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
- Организации работы, выработка методик и процессов. Рекомендация, обоснование и
набор штата специалистов для обеспечения работы HR-направления.
- Разработка, участие в технической реализации систем мотивации/стимуляции персонала
и руководителей, мониторинг результатов комплекса мероприятий по внедрению систем.
- Разработка и внедрение системы начального и текущего обучения персонала, системы
регулярного промежуточного контроля уровня компетентности персонала.
- Разработка системы и методик горизонтального роста сотрудников внутри компании.
- Разработка системы тренинга и коучинга персонала на регулярной основе. Выработка
системы мониторинга эффективности программ тренинга и коучинга.
- Подбор и выдача рекомендаций по программам/курсам основного и дополнительного
обучения административного и топ-персонала.
- Разработка и внедрение системы набора и подбора персонала, сопровождения
сотрудников в процессе их работы, получения обратной связи от выбывающих
сотрудников, выработки и реализации мер по закреплению персонала.
- Выработка стандартов и технологии проведения регулярного внутреннего кадрового
аудита и их внедрение.
- Подбор специалистов на позиции топ-персонала и руководителей стратегических
направлений развития.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Желательно высшее образование по профилю психологии, маркетинга, менеджмента,
управления.
- Опыт реализации проектов HR-направления, наличие портфолио или рекомендаций
обязательно.
- Наличие опыта в решении задач из списка функциональных обязанностей.
- Опыт работы в сфере HoReCa.
- Глубокое знание и понимание HR-процессов, знание психологии, опыт проведения
тренингов, коучинга, обучения персонала.
- Опыт применения алгоритмов и систем автоматизированного поиска и подбора
персонала (Boolean Search, E-staff, AmazingHiring, GoRecruit и др.)
- Приветствуется свободное владение английским языком.
- Опыт работы в областине менее пяти лет.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
- Ненормированный рабочий день. Два выходных дня в неделю.
- Работа на территории работодателя.
- Возмещение расходов, связанных с переездом и проживанием по месту работы.
- Размер оплаты, уровень и порядок компенсационных выплат – по договоренности с
работодателем.
- Возможна работа на постоянной основе или выполнение проекта организации работы
HR-направления с последующими подбором, подготовкой и вводом в курс постоянного
руководителя HR-направления (сроком не менее 6 месяцев).
ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТОДАТЕЛЕ И КОНТАКТЫ
Группа компаний “Ronald and Jane Worlds” – лидер перспективного направления в сфере
индустрии гостеприимства в масштабе региона, активно выходящий на межрегиональный
и международный уровни. Компания, где работе в поле смыслов уделяется намного
больше внимания, нежели работе в поле инструкций. Идеальная среда для смелых
решений и грандиозных проектов, которая с благодарностью примет ваши опыт,
решительность и ваше умение сотрудничать для достижения общего высокого результата.

Резюме и иную корреспонденцию ждем по адресу: #

 | 
Автор вакансии
Контакты

Сайт:
http://rjworlds.com

С этой вакансией также смотрят
Автор вакансии
Контакты

Сайт:
http://rjworlds.com

Похожие вакансии