Вакансия Руководитель отдела продаж, работа в ООО...
О вакансии

Руководитель отдела продаж

Последнее обновление: 14 марта
ООО "Научно-производственный центр промышленной очистки воды"
Уровень зарплаты Регион Опыт работы
договорная Нижний Новгород, Россия Более 6 лет

Зарплата

договорная

Опыт работы:

Более 6 лет

Регион:

Нижний Новгород, Россия

Тип занятости:

Отрасли:

Отрасли:

Промышленность/Производство, Автоматизация производства, Электрооборудование и электроника, Управление и менеджмент, Торговля/Продажи

Описание:

В 2019 году мы должны сделать кардинальный прорыв в своем развитии. Поэтому с начала года началась трансформация по усилению наших бизнес-процессов. Открыт набор на позиции: руководитель отдела продаж (1 сотрудник), менеджер по продажам в разных отделах (2 сотрудника) и инженер по ведению объектов по сложно-техническому направлению (3 человека).

Главный наш рычаг – это сильная команда!Мы гордимся, что у нас есть:

  • Сильный продукт. Это пром.оборудование, которое оказывает влияние на качество жизни нашей страны и развитие всей экономики.
  • Сильный маркетинг. Наш маркетинг обеспечивает нас ежедневным немалым потоком входящих лидов.
  • Сильная и опытная существующая команда, которая формировалась и развивалась в течение 12 лет.
  • Сильные принципы. У нас запрещено продавать оборудование, если есть сомнения, что оно не решит задачи клиента на 100%. Мы во что бы то ни стало, в первую очередь, должны решить технологическую задачу клиента.
  • Компания работает в одном юр.лице уже 12 лет. Успешно проходим проверки по легальности и честности ведения бизнеса.
  • Мы платим налоги и ввозим импортное оборудование только белыми схемами. Это сказывается на уровне цен на нашу продукцию (они не самые низкие в стране), но позволяет нам иметь сильную репутацию на рынке.
  • Всегда дорожим своей репутацией, поэтому отвечаем за качество.
  • Мы сами разрабатываем и сами производим оборудование.
  • У нас есть экспорт и импорт. Импортируем самые качественные и надежные бренды. Не готовы ради прибыли рисковать своими клиентами.
  • Мы не стоим на месте. Постоянный курс на развитие и открытие новых продуктов. Постоянно учимся. Много читаем. Есть своя библиотека бизнес-книг. Хотим создать пространство для развития человека в процессе работы.
  • Мы живой развивающийся организм. И тоже допускаем ошибки. Главное — их быстро диагностировать и качественно устранить. Не делает ошибки только тот, кто ничего не делает. У нас не получится создавать видимость работы и приходить в офис за получкой.
  • Мы негативно относимся к плохим результатам, посредственности и безделью.
  • Мы помогаем расти и развиваться сильным людям, которые умеют брать ответственность за свои слова и действия.
  • У нас хорошо зарабатывают, и мы заботимся только о тех, кто делает результат. Слабые или кто не готов расти и развиваться получают мало и сами уходят, или мы их увольняем.
  • Не стоит приходить к нам тем, кто желает быстренько чему-то научиться, получить и впитать знания и пойти дальше куда-то. Это чувствуется на входе. Не тратьте свое и наше время. Ценности компании:
  • Порядочность и честность.
  • Самодисциплина и продуктивность.
  • Открытость новому. Наша Команда:
  • Реально сильная команда умных профессионалов.
  • 95% состава команды — это сильный инженерный состав.
  • Мы можем реализовать проект от его идеи до полного запуска объекта. Есть свой проектно-конструкторский, научно-исследовательский, инженерно-испытательный и производственный отдел. Цели и задачи руководителя отдела продаж:
  • Увеличение объема продажа по своему направлению (количественный показатель обсуждаем на встрече).
    *Функционал:**
  • Это функционал руководителя отдела продаж.
    *Уровень дохода:**
  • На время испытательного срока окладная система + % от продаж. Дальнейшие условия обсуждаются на встрече.
  • Разработка индивидуальной системы мотивации.
    *Что мы хотим увидеть в наших капитанах:**
  • Совпадение ценностей и взглядов на жизнь.
  • Высшее техническое образование.
  • Опыт работы продаж на рынке B2B со сложно-техническим продуктом.
  • Опыт работы руководителем отдела продаж обязателен!!!
  • Документальное подтверждение проф.обучения и карьерного развития.
  • У себя в команде мы видим практикующего игрока, не теоретика. Как будет проходить отбор:
  • Первичное интервью по телефону или скайпу.
  • Тестовое домашнее задание или первичная встреча с HR + коммерческим директором.
  • Знакомство с офисом и командой.
  • Встреча с советом директоров и согласование итоговых условий. Возможна однодневная оплачиваемая стажировка, чтобы мы в реальных условиях более тесно пообщались с кандидатом, и сам кандидат мог оценить весь спектр задач и специфику работы в реальности, а не словах. Сразу предупредим: выбор именно «нашего сотрудника» будет не быстрым. Мы не каждый день принимаем к себе в команду руководителя отдела продаж и не хотим заниматься перебором. Хотим выбрать своего, именно того самого и на всегда! Т.к. каждого принимаемого сотрудника мы видим в дальнейшем на несколько шагов в перед. В рамках небольшой компании как мы есть возможность быстрее сделать карьеру и получить бесценный практический опыт.
 |