Вакансия Инженер по сбыту (сложно-технологическое...
О вакансии

Инженер по сбыту (сложно-технологическое оборудование)

Последнее обновление: 14 марта
ООО "Научно-производственный центр промышленной очистки воды"
Уровень зарплаты Регион Опыт работы
договорная Нижний Новгород, Россия 3-6 лет

Зарплата

договорная

Опыт работы:

3-6 лет

Регион:

Нижний Новгород, Россия

Тип занятости:

Отрасли:

Отрасли:

Коммунальные услуги и ЖКХ, Машиностроение, Промышленность/Производство, Строительство и девелопмент, Электрооборудование и электроника

Описание:

Сфера деятельности: производство и поставка оборудования для очистки и регулирования воды для промышленных предприятий.

Ценности компании:

  • Порядочность и честность.
  • Самодисциплина и продуктивность.
  • Открытость новому.

Причина открытия вакансии:

  • На данный момент у нас большое кол-во входящих технически-сложных запросов по очистке воды и действующие инженеры-технологи перегружены. Новые специалисты возьмут часть заданий на себя, сделав баланс в отделе.
    Подбираем перспективных инженеров, которые смогут стать высококвалифицированными инженерами-технологами на рынке промышленной очистки воды. Инженер по сбыту-это начальная ступень в развитии инженера-технолога, которые будут создавать объекты:
  • Сначала к ним поступает технический запрос на решение технологической задачи клиента.
  • Наш инженер по сбыту сначала разбирается со всеми входными данными.Это заполнение опросного листа, выезд на объект на обследование, сбор технической документации по объекту.
  • Далее он все анализирует и совместно с заказчиком разрабатывает варианты решения задач.
  • Все коммерческие согласования на себя берет менеджер по продажам, с которым наш инженер работает в паре.
  • После того, как менеджер успешно заключил договор с заказчиком,инженер приступает к формированию команды по реализации объекта. Он работает с инженерами-конструкторами, с производственным технологом или product manager, с технологами на наших на зарубежных фабриках.
  • Запускает производство оборудования.
  • Контролирует все этапы производства.
  • После готовности оборудование отгружается нашим отделом снабжения.Инженер по сбыту держит руку на пульсе.
  • Наш инженер вылетает на объект и курирует в запуск и наладку оборудования нашими производственными инженерами.
  • И очень важный пункт -Обучение!!!! Саморазвитие!!!! Обязательно!!! Постоянный профессиональный рост обязателен!!! Требования:
  • Высшее техническое образование.
  • Опыт работы от 1–3 года по инженерной специальности.
  • Наличие самодисциплины.
    *КПИ** (или оценка эффективности работы):
  • Успешное прохождение квалификационных технических экзаменов.
  • Выполнение плана, поставленного руководителем.
    *Коммуникации должности:**
  • Коммерческий отдел: руководитель отдела продаж, наставник, инженеры, технологи, оператор crm, куратор направления, менеджеры по продажам.
  • Отдел Реализация: техн.директор, производственный технолог, инженер-конструктор, product manager.
    *Перспектива развития:**
  • В инженерном -техническом направлении: Инженер по сбыту——Инженер-технолог ——Куратор направления (руководитель направления).
  • В связи с постоянным развитием, сотрудник может развиваться и двигаться в совершенно в новом для него направлении, например с создании нового продукта собственного производства.
    *Условия работы или что компания может дать вам.**

Работа с профессионалами. Наша Команда:

  • Реально сильная команда умных профессионалов, которая формировалась и развивалась в течение 12 лет.
  • 95% состава команды-это сильный инженерный состав.
  • Мы можем реализовать проект от его идеи до полного запуска объекта. Есть свои проектно-конструкторский, научно-исследовательский, инженерно-испытательный и производственный отделы.
    *У нас:**
  • есть возможность раскрыть своей потенциал в новых для себя сферах,
  • сильный продукт. Это пром.оборудование, которое оказывает влияние на качество жизни нашей страны и развитие всей экономики.
  • сильный маркетинг. Наш маркетинг обеспечивает нас ежедневным немалым потоком входящих лидов.
  • Сильные принципы. У нас запрещено продавать оборудование, если есть сомнения,что оно не решит задачи клиента на 100%. Мы во что бы то ни стало, в первую очередь должны решить технологическую задачу клиента.
  • Компания работает в 1 Юр.лице уже 12 лет. Успешно проходим проверки по легальности и честности ведения бизнеса.
  • Мы платим налоги и ввозим импортное оборудование только белыми схемами. Это сказывается на уровне цен на нашу продукцию (они не самые низкие в стране), но позволяет нам иметь сильную репутацию на рынке.
  • Всегда дорожим своей репутацией, поэтому отвечаем за качество. Мы сами разрабатываем и сами производим оборудование.
  • У нас есть экспорт и импорт. Импортируем самые качественные и надежные бренды. Не готовы ради прибыли рисковать своими клиентами.
  • Мы не стоим на месте. Постоянный курс на развитие и открытие новых продуктов. Постоянно учимся. Много читаем. Есть своя библиотека бизнес-книг. Хотим создать пространство для развития человека в процессе работы.
  • Мы живой развивающийся организм. И тоже допускаем ошибки. Главное их быстро диагностировать и качественно устранить. Не делает ошибки только тот, кто ничего не делает. У нас не получится создавать видимость работы и приходить в офис за получкой.
  • Мы негативно относимся к плохим результатам, посредственности и безделью.
  • Мы помогаем расти и развиваться сильным людям, которые умеют брать ответственность за свои слова и действия.
  • У нас хорошо зарабатывают и мы заботимся только о тех, кто делает результат. Слабые или кто не готов расти и развиваться получают мало и сами уходят, или мы их увольняем.
  • Не стоит приходить к нам тем, кто желает быстренько чему то научиться, получить и впитать знания и пойти дальше куда то. Это чувствуется на входе. Не тратьте свое и наше время.
  • У нас есть предварительная 1–2 дневная стажировка перед приемом. Она оплачивается компанией.
  • У нас официальное оформление взаимоотношений с 1 дня работы.
  • Мы пользуемся корпоративной сотовой связью.
  • Очень часто проводятся внутренние конкурсы, по результатам которых дарятся ценные подарки от компании за результативность.
  • У нас есть своя комната для питания.
  • Мы справляем вместе праздники и выезжаем на спортивные корпоративы: катаемся на горных лыжах на Новый год, летом сплавляемся на рафтах и байдарках.

Доход:

  • Окладная система на испытательный срок.
  • Итоговый уровень определяется на собеседовании. Возможна индивидуальная разработка.м (Стартовый уровень окладной части для кандидата с опытом от 40 тр, без опыта от 30 тр)
    *Как будет проходить отбор:**

Хотим сразу предупредить, в нашей компании существует очень тщательный отбор будущих сотрудников. Поэтому необходимо пройти несколько отборочных этапов:

**1** — это предварительное задание, которое высылается вам ответом на ваш отклик. По результату выполненного задания, приглашаем на встречу.

**2 **– встреча

**3**-возможна 1–2 дневная оплачиваемая стажировка, во время которой мы сможем более детально узнать друг друга.

 | 
С этой вакансией также смотрят