Ведущий менеджер по подбору персонала. Куратор направления подбора персонала

Обязанности:
• Формирование, организация и курирование работы hr-отдела
• Самостоятельный подбор персонала на вакантные позиции (закрытие приоритетных топ -вакансий компании, привлечение талантов на ТОП-позиции со всех регионах России (сложные поиски, точечный подбор, хантинг)
• Построение эффективного и высокотехнологичного процесса найма, используя последние технологии.
• Контроль своевременного закрытия вакансий
• Регулярный анализ текучести персонала, причин текучести персонала, конверсии кандидатов.
• Организация мотивационных и адаптационных мер, направленных на стабилизацию работы подразделений
• Организация мероприятий по отслеживанию испытательного срока (совместно с руководителями структурных подразделений)
• Разработка и применение на практике системы обучения, наставничества и стажировки персонала (тренинги, семинары).
• Работа в программе E-staff
• Ведение отчетности
Требования:
• Высшее образование;
• Опыт работы менеджером по подбору персонала (Executive, HeadHunting, офисный персонал, АУП) — от 1 года.
• Опыт разработки и внедрения мероприятий по мотивации, адаптации, формированию команды.
• ПК — Word, Excel, желательно знание E-Staff, Битрикс
Условия:
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• Своевременная выплата заработной платы.
• График работы 5/2, нормированный рабочий день (с 9.00 до 18.00)
• Расположение офиса в доступности от м. Рязанский проспект