Рекрутер(удалённая работа)

Последнее обновление: 28 июня

Цена договорная

  • Опыт работы: Нет опыта
  • Тип занятости: Удалённая работа
  • Отрасли: Кадровое сопровождение, Подбор персонала и кадровое обеспечение, Рекрутинг/Управление персоналом/Кадровое дело.
  • Навыки:
  • Компания:

Страна: Россия, Санкт-Петербург

Требования:
 Наличие СНИЛС;
 Наличие компьютера и стабильного Интернет-соединения;
 Активная жизненная позиция, желание работать и зарабатывать в сфере HR;
 Коммуникабельность, готовность работать с возражениями и большими объемами данных;
 Возможность приступить к обработке заявок в течение ближайших 2-х недель с момента отправки
заявки в Систему;
 Возможность уделять работе в проекте от 20 часов в неделю.
Условия работы:
 Работа предполагает удаленную занятость (работа из дома);
 Оформление по гражданско-правовому договору, предусматривающий страховые отчисления в
Пенсионный фонд РФ, а также удержание НДФЛ и перечисление в Бюджетную систему РФ;
 По запросу сотрудника предоставляется Справка 2-НДФЛ, которая подходит для оформления
кредита или ипотеки;
 Бесплатное обучение технике продаж (вебинары, тренинги, конференции);
 Испытательный срок 2 месяца с момента регистрации в Системе;
 Выделяем все для комфортной работы: Личный кабинет для учета и контроля заявок,
корпоративную электронную почту.
Вознаграждение:
 Размер вознаграждения зависит от количества заявок за Отчетный период (месяц);
 За каждую результативную заявку, где Вы являетесь инициатором, компания оплачивает до 4 000
руб.;
 Вознаграждение выплачивается 1 раз в месяц на банковскую карту до 10 числа каждого месяца
за заявки, которые закрыты положительно в предыдущем месяце;
 По результатам месяца лучшие сотрудники получают от фирм-партеров призы за активное участие
в жизни проекта.
Обязанности:
 Активный поиск кандидатов на вакансии компании и партнеров в сети Интернет (форумы, соцсети,
сайты по поиску работы и т.д.);
 Обработка заявок соискателей на вакансии компании;
 Выполнение индивидуальных плановых показателей эффективности (KPI);
 Обработка входящих писем от соискателей на личную почту и почту Отдела;
 Проведение онлайн-интервью с соискателями (email, соцсети и прочее);
 Выполнение особых поручений непосредственных руководителей.
По всем вопросам писать в ЛС

40 3