Подскажите, пожалуйста, как поэтапно организовать процесс адаптации персонала?

09 декабря в 21:44
Категории: Бизнес
121
Ответы (6)
  • 11 декабря 2017 в 10:42 • #
    Герасимов Владимир

    А это смотря к чему персонал адаптировать.

  • 11 декабря 2017 в 16:06 • #
    Василий Комокопов

    Для начала познакомить с учениками.
    Не ставить классным руководителем сразу на седьмой класс - начинать надо с пятого и вести его до окончания школы.
    Проверять конспекты, подготовку и посещать занятия.. После этого делать анализ.. Мягко, обращая внимание на положительные стороны процесса.
    Родительские собрания проводить вместе. Тяжело. но первое собрание лучше проводить под контролем (с помощью)...
    Я думаю, у Вас получится, если сделаете хотя бы это...

    Для официанток, естественно, другой алгоритм.
    Обучить их правилам подачи блюд и сервировки стола. Конечно же, размещение блюд на подносах - умение разнести поднос в кафе, когда танцуют, да и подвыпившие ходят.
    Уметь запоминать (делать пометки в блокноте) кто и что заказал...
    Обучите - увеличивать заказ. Например "Что пить будете?". Или "У нас отличные пирожные к кофе - свеженькие"..
    Ассоциации - коньяк - лимон (шоколад), Шампанское (фрукты), водка (селёдка, овощной салат).
    Я думаю, у Вас получится, если сделаете хотя бы это...

  • 11 декабря 2017 в 16:32 • #
    Татьяна Денисенко

    Если у вас такие условия, что сотруднику приходится адаптироваться - то посмотрите, что бы вы сделали, если бы вас отправили на Луну. По тому же принципу пропишите условия адаптации.

  • 12 декабря 2017 в 02:58 • #

    Заработок от 20000 рублей в день!!! Вам нужен готовый, уже настроенный метод заработка? - Без сложных курсов, в которых вы не можете разобраться. - Без рутинной работы. - Без обмана и чтобы деньги были достойные. Именно готовый заработок, а не бесполезный курс! Подробности на -> http://sngrek.pw

  • 12 декабря 2017 в 20:54 • #
    Евгений Толстоусов

    Забейте в адресной строке Яндекса: "Организация процесса адаптации персонала" или "Как организовать процесс адаптации персонала" или иначе. И выбирайте из списка выпавших сайтов нужный вам вариант. Всё очень просто.

  • 5 января в 12:13 • #
    Михалыч Майоркин

    Понять кто есть ХУ. Плохих убрать, хороших поощрить, новых брать только по профессиональному принципу. В работе не пижонить, а прислушиваться к мнению старожил, создать в коллективе доброжелательный климат, но быть ко все требовательным, не прощать мелких недостатков,но не мелочиться.И, вперед, за орденами.

>