при оформлении сдельной работы от физ. лица, есть ли возможность принимать работу без оформления договоров и актов?

11 декабря в 20:21
421
Ответы (4)
  • 12 декабря 2017 в 11:33 • #
    Василий Комокопов

    Запросто. Выкопал Вам канаву наёмный работник - дали ему бутылку.
    И достаточно... Ни договора, ни акта.

  • 12 декабря 2017 в 12:08 • #
    Komkov Sergey

    а если клиент -" гарантии" самому конечно расхлебывать... где мне искать потом этого работника, акта нет... шишки мне?

  • 12 декабря 2017 в 18:59 • #
    Герасимов Владимир
    где мне искать потом этого работника, акта нет... шишки мне?

    Да, шишки Вам. Даже если удастся разыскать этого работника.

    Мне известен один случай, когда заказчику удалось через суд вернуть деньги, выплаченные недобросовестному работнику за работу, сделанную им с большущим, но хорошо скрытым браком. Что удивительно, письменного договора не было, акта приёмки-сдачи тем более. Была написанная на коленке в произвольной форме бумажка, где работник гарантировал заказчику, что результат его труда не сломается в течение двенадцати месяцев. А он (результат труда) сломался через день. Были ещё свидетели и лжесвидетели с обеих сторон. Что интересно, сам бракодел сначала ни в какую не признавался, что работал у этого заказчика.

    Но это довольно редкий случай, когда справедливость восторжествовала. Чаще бывает наоборот. Поэтому всегда требуйте подписания договора и соответствующих актов, в том числе при необходимости и промежуточных.

  • 19 декабря 2017 в 22:42 • #
    Дмитрий Тропин

    Если Вы, как подрядчик, заключили договор с Заказчиком, то тогда можете заключить договор субподряда (либо иной договор) с третьими лицами с указанием определенных условий, при которых они выполнят свои обязательства по договору. Здесь могут быть и физ.лица., но Вы будете налоговым агентом. Иначе Вы несете риски, как генподрядчик. Заказчик Вам оплатит работу, а субподрядчик отсутствует.

>