Во Франции с 1 января шефам нельзя звонить своим подчиненным в нерабочее время. А подчиненные могут даже не открывать свою рабочую электронную почту дома. Как Вам такой закон?

11 января в 00:17
1727
Ответы (30)
  • 11 января в 12:38 • #
    Владимир Фролов

    Отсталая страна.
    Я уже около 30 лет так живу. ))

  • 11 января в 12:44 • #
    Александр Туманов

    А меня и в отпусках звонками доставали, а когда уволился ещё какое-то время названивали и письма писали.

  • 11 января в 12:57 • #
    Александр Базикалов

    Хороший закон.

  • 11 января в 13:29 • #
    Александр Туманов

    Кстати, такое правило можно ввести на отдельно взятом предприятии. Утвердить на общем собрании коллектива.

  • 11 января в 14:55 • #
    Герасимов Владимир
    ... с 1 января шефам нельзя звонить своим подчиненным в нерабочее время.

    А подчинённым звонить своему шефу в нерабочее время можно?

  • 11 января в 15:28 • #
    Владимир Фролов
    А подчинённым звонить своему шефу в нерабочее время можно?

    Ну если сильно любят, чего бы и не позвонить... ))

  • 11 января в 15:44 • #
    Валерий Петров

    Тогда сначала надо РАЗРЕШИТЬ подчинённым отключать телефон и электронную почту в нерабочее время...
    А вообще-то такой "фокус" был ещё "при Советах". Например, беру трубку, а там кто-то меня спрашивает в нерабочее время... Я тогда говорю: "С Вами говорит автоответчик Валерия Петрова! Оставьте своё сообщение после сигнала - Пииииик!" ... И всёоооо!

  • 11 января в 17:05 • #
    Евгений Кузин

    Не напустили ли Вы туману? У нас в России подчиненные изначально могут не открывать свою рабочую электронную почту дома. И никакого закона им для этого не нужно. Открою Вам большой секрет: у меня вообще нет доступа из дома к рабочей электронной почте. И шо?

  • 11 января в 21:50 • #
    Александр Туманов

    Евгению Кузину
    А телефон тоже выключаете?

  • 12 января в 04:40 • #
    Ivan Batuev

    Как сказать, с одной стороны может и хорошо, с другой стороны плохо. Не могу сказать утвердительно. На работе всякое бывает, в большинстве случаев нужна обязательная связь с сотрудниками, а сотрудники с шефом.

  • 12 января в 10:23 • #
    Евгений Цуканов

    Я так думаю, что у нас это регламентировать ни к чему. Все происходит по желанию сотрудника и проконтролировать этот процесс невозможно. А вот звонки будут поступать, и не обязательно от руководства. Это зависит от специфики компании. Если наша компания работает со всеми регионами России, то звонки ко мне поступают в любое время. Вопрос в том, стану ли я отвечать на них ночью или просто перезвоню сам, при чем в рабочее время звонившего.
    Многое зависит от того трудоголик человек или нет.

  • 12 января в 15:33 • #
    Ирина Левицкая

    Я всегда, уезжая в отпуск, отключаю рабочую симку, но начальник в случае надобности, может связаться со мной по моей второй симке в случае крайней необходимости. Клиентов заранее предупреждаю, что я в отпуске, с кем можно пообщаться, пока меня не будет. Почту не включаю дома рабочую.
    Я думаю, что справедливый закон. У каждого должно быть время отдыха от работы и личная жизнь, особенно у женщин, которые приходят домой и не знают, за что хвататься.

  • 12 января в 17:47 • #
    виктор м

    Зависит от характера работы. Но даже в самых важных службах у работников должно быть время для полноценного отдыха, а не в качестве подвахтенного. Так человека не надолго хватит.

  • 13 января в 00:26 • #
    Имя Демчук

    Зависит от специфики и графика работы. Всегда видно, нужно ли делать запрос по почте или по телефону в нерабочее время (или это капризы той или другой стороны) и нужно ли на него отвечать. Неприятно, если вам названивают без повода, как будто сами не справляются. Есть грани допустимых приличий, установленные культурой общественных отношений, переходить которые не следует.

  • 13 января в 13:09 • #
    гульшат мустафина

    А еще есть такой режим работы, как ненормированный рабочий день, за который трудовым договором установлена доплата или оплачиваемые доп.дни к отпуску. Тогда отключать телефон и не открывать почту не получится.

  • 14 января в 17:32 • #
    Наталья Петрова

    Я и без закона так живу!

  • 15 января в 06:59 • #
    Лариса Жирякова

    Счастливые те, кто и без закона так живёт. Работаю на частника. Мало того, что обед вместо положенного всего 15 мин., только за порог и начинаются звонки. В ноябре брала неделю отпуска - за день 53 входящих с работы. Если в обед вышла в магазин, жди звонка. А в выходные, так это как норма, решение каких либо срочных вопросов всегда найдётся. ХОЧУ ТАКОЙ ЗАКОН ВЕЗДЕ!

  • 15 января в 13:02 • #
    Галина Богданова

    Отлично

  • 15 января в 14:08 • #
    Сергей Синицын

    Всё зависит от мотивации. Я сижу на % с продаж, поэтому круглосуточно на связи, т.к. это мой доход.

  • 15 января в 19:50 • #
    Павел Анашков

    Считаю это верным решением, так как у каждого человека должно быть личное время.

  • 15 января в 20:59 • #
    Альфия Петрова

    Я СОГЛАСНА. ШЕФ УСПЕВАЙ ВСЕ ДЕЛА ДЕЛАТЬ НА РАБОТЕ. Тогда и сотрудники не будут заниматься работой дома.

  • 16 января в 01:31 • #
    Бут Анатолий

    Наверное богатые страны, с экономикой, могут себе это позволить, но наша? Уважаемые, а вот в племени тумба юмба можно жить, и живут, без телефона, ноутбука, планшета и прочих девайсов. Скопируем?

  • 16 января в 04:02 • #
    Александр Гризодуб

    Работа всякая бывает,мне могут позвонить и в два часа ночи...Не вижу тут проблемы,лучше сразу принять верное решение,чем потом две недели разгребать последствия аварии.

  • У меня дочь работает в"Маскве",я вляется ведущим специалистом!!! На работе может даже на ночь оставаться,и в выходные работать,но это не потому,что днем не успевает,а задачи ставят аховые,нужно успеть к срокам сдачи объекта,при этом доплачивать за переработки ни кто не собирается!!! Нарушение трудового кодекса!!!!, И теперь такое положение практически на всех предприятиях, очень хитро!!! Хозяева наживаютсяна своих работниках,а те им в пику и сказать ничего не могут дорожат своим местом!!! Так что закон хороший,нашим предпринимателям нужно такой! А то привыкли ,что мы как рабы,пахать на них должны!!!

  • 17 января в 05:07 • #
    Владимир ПОЛЯКОВ

    Хреново организован рабочий день, если в неурочное время приходиться ещё что-то разгребать. А с персоналом тоже надо заниматься и не бить по рукам, а не бояться делегировать ответственность. Не можешь научить - увольнения такого сотрудника или увольнялся сам. Трудоголики прям сплош б

  • 26 января в 08:50 • #
    Молдабаева Индира

    Владимир, вот и я о том же. На сколько у нас уже все больные, что они не представляют свою жизнь без психоза, как это им не будут звонить среди ночи, у него специфика, временная разница... и т.д. Да у всех в мире временная разница, обед, специфика и прочее - но все спокойно обедают, вечером отдыхают, и в отпуск ходят по графику, заранее распланированному. А здесь все трудоголики, да и еще обосновывают этот наш дурдом!

  • 28 января в 07:49 • #
    Евгений Попов

    Читайте на ночь Конституцию РФ.

  • 28 января в 09:37 • #
    Герасимов Владимир
    Читайте на ночь Конституцию РФ.

    Зачем?

  • 28 января в 20:23 • #
    Александр Туманов

    Статья 37
    1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
    2. Принудительный труд запрещен.
    3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...
    5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Прочитал и что?...

  • 6 февраля в 17:40 • #
    Виктор Голованов

    Мне плевать на Францию с колокольни девичьего монастыря. Меня интересует жизнь в моей стране.

>