Актуальны ли сегодня для поиска работы резюме?

14 марта в 14:48
Категории: Карьера и работа
541
Ответы (12)
  • 14 марта в 15:29 • #
    Елена Агафонова

    Можно ответить тут или на Фейсбуке

  • 14 марта в 17:20 • #
    Игорь Поднебенный

    Альтернативой резюме может быть анкетирование или интервью.
    Анкетирование в целом будет повторять многие обязательные для резюме блоки информации, хотя возможно, что и раскроет, при правильном составлении, некоторые особенности кандидата. С интервью ситуация похожая, только требует личного контакта с кандидатом, а это не всегда удобно/возможно.
    Для предварительного отбора, резюме, на мой взгляд, наиболее простой и удобный вариант получения информации о кандидате, даже если окажется, что кандидат указал в резюме не все профессиональные навыки, зато указал ключевые свои параметры и направил на рассмотрение. Если по основным критериям кандидат подходит, то есть возможность с ним связаться для уточнения, завязать разговор...

  • 14 марта в 20:17 • #
    Елена Агафонова

    Спасибо, Игорь!
    А мне кажется просто, что резюме или анкетирование, направленные на получение информации, что кандидат успешно делал в прошлом, мало соответствуют вызовам сегодняшнего времени: никто точно не знает, что нужно делать, чтобы быть успешным завтра (ну, если только мы не говорим про такие структуры как армия или РЖД). И вот я думаю, а как помогает то, что человек "вчера" или "позавчера" показал прекрасные результаты?

  • 15 марта в 15:35 • #
    Николай Клевцов

    Если претендент в "прошлых современных условиях" чего-то добился, то есть большая вероятность, что он имеет реальный профессиональный потенциал, м.б. значительно больший, чем у "более свежих" ...
    При всем быстром развитии Всего, к сожалению быстрее меняется только терминология (в основном заимствованная), а Суть вещей меняется мало, особенно для реальных профессионалов ...
    Резюме является лишь предварительным документом для первоначального отбора.
    Для реального понимания уровня профессионализма не помешает претенденту предложить дать ответ на сложную практическую задачу ...

  • 15 марта в 17:23 • #
    Игорь Поднебенный

    >Елена Агафонова

    Если этот вопрос был задан с целью начать широкую дискуссию о профессионализме кандидатов на вакансии в долгосрочной перспективе, то лучше организовать конференцию для обсуждения.
    А на Ваше уточнение могу сказать, что человек, какой он сейчас (в настоящий момент), во многом определяется его прошлым опытом. И смотреть при отборе кандидатов надо на то, как вел себя человек в различных ситуациях, насколько его подходы соответствуют целям и ресурсам, которые у него будут в компании.

  • 15 марта в 23:01 • #
    Елена Агафонова

    Игорь, мой вопрос связан вот с чем. Я периодически консультирую людей, которые обращаются в Сообщество поддержки "Карьерный консультант" на hh.ru. Моя сфера - это профориентация, поиск нового себя и т.д. Но большинство вопросов на этом ресурсе связано с резюме. Как его лучше составить, что в нём убрать, добавить. Люди платят деньги за "грамотное" составление резюме, и это прямо целая индустрия. И с другой стороны, люди, которые хотят сменить работу, перестать работать там, где у них порой огромный опыт, но сфера их больше не "греет", у них возникает огромная проблема с этим самым резюме.. И вот я подумала, что ведь на самом то деле прошлый опыт - это очень относительная материя. Ну, ок, представим, что были достижения у человека. Это ведь комплекс: способности человека, конкретная компания, взаимоотношения внутри и снаружи, конъюнктура рынка и т.д. Не факт совершенно, что в новых условиях этот же человек сможет повторить свой положительный опыт. И потом, ему может банально надоесть то, что он делал. Но ему страшно менять что-то в жизни.. Эффективности этот момент тоже не добавляет. Отсюда и возник вопрос, а так ли уж важно резюме, если подумать?

  • 16 марта в 01:12 • #
    Николай Клевцов

    У тех, кто имеет огромный опыт проблемы не "с этим самым резюме", а с его "читателями", в основном с молодыми девчонками кадровичками, не имеющими достаточного опыта оценить даже предварительно претендента на должность, т.к. те и "хотят сменить работу" возможно по самым разным причинам, например при сокращении рынка предложений из-за сокращения самих организаций (те же банки и др. фин. организации массово санируются/сокращаются) и много других ...
    Возможно Вы хотите предложить "не обращать внимания" на опыт в резюме, предполагая, что он "не интересен" ..., но это не означает "ненужность" самих резюме ...

  • 16 марта в 07:56 • #
    Александр Бечин

    Если работы нет, то и резюме сочинять нет смысла!

  • 16 марта в 11:17 • #
    Игорь Поднебенный

    >Елена Агафонова

    Проблема "индустрии составителей резюме" существует, иногда приходилось общаться с агентствами по подбору из других городов. И вот с чем столкнулся, резюме кандидатов оказывались подогнанными под вакансию, при личной встрече кандидаты не могли пояснить, что у них в резюме понаписано :), и так процентов в 80 рассматриваемых резюме. Это просто была имитация бурной деятельности рекрутеров.
    Теперь про прошлую успешность. Существует "парадокс успешного менеджера", что Вы правильно отметили, и человек также может выгореть в своей специализации, не интересно ему, а рекрутеры по прошлому опыту формируют аналогичные предложения. На одном рабочем месте человек сумел достичь определенных результатов во многом благодаря ситуации и окружению. Чтобы повторить успех требуется не только повторить его же прошлые действия, но и восстановить окружение/условия. Для некоторых вакансий это скорее всего возможно, например для рабочих конвейера или другого типичного оборудования/операции/действия.
    Я же Вам выше писал, что целесообразнее оценивать подходы человека к достижению результата, т.е. это уже профессионализм рекрутера выявить из резюме и личного общения возможности кандидата применять различные подходы к достижению будущих целей, умения оперировать будущими у него при исполнении обязанностей ресурсами.
    Примеров можно привести массу, если у Вас бухгалтер совмещает работу кассира, то целесообразно посмотреть его опыт работы не только с налоговой отчетностью, но и с кассовой техникой. Отсутствие (или наличие) специальной бухгалтерской программы требует возможности бухгалтера вести документацию без (или с) ее применения, но некоторые бухгалтера не готовы, не понимают, не умеют и т.п. Это уже профессионализм рекрутера оценить будущую перспективу...

  • 17 марта в 22:15 • #
    Елена Агафонова

    Я благодарю всех, кто ответил на мой вопрос.
    Выводы пока делаю такие.
    Для того, чтобы проверить, что человек уже делал, умеет и т.д. работодатель может создать роботизированную систему, тут вообще не нужна никакая "человеческая" составляющая. Мы живём в 21 веке всё-таки)
    Для того, чтобы понять, подходит ли компании конкретный человек, совпадает ли он с ней, интересно ли ему то, чем компания занимается сегодня и будет заниматься завтра, готов ли он вкладываться в это общее дело, резюме как-то не очень нужно, т.к. отражает прошлое, лишь в общих чертах помогающее оценить все эти аспекты.

  • 26 апреля в 09:46 • #
    Екатерина Борисова

    Если ещё актуально, отвечаю как человек, который искал работу в прошлом году несколько месяцев. Без резюме нет разговора, если ищешь на сайтах поиска работы, первый вопрос: "Пришлите Ваше резюме", после этого приглашают или нет на собеседование. А как будет выглядеть такой отклик на вакансию: "У меня нет резюме, нет опыта работы по данной специальности, но я хотела бы поработать у вас"? Никто даже не обратит внимания на такую реплику, всем нужны работники, которые пришли, сели и работают (естественно, везде свои нюансы, и к этому нужно привыкнуть, приработаться - на то и испытательный срок). А учить с нуля мало кто хочет, ладно, если тебе 30 лет - здесь ещё возможно, но когда тебе за 40 - в лучшем случае посмеются). Не у всех есть знакомые, способные пристроить на тёплое местечко без резюме, а кому оно мешает - значит, там ничего нет, на что бы мог обратить внимание работодатель.

  • 27 апреля в 19:58 • #
    Елена Агафонова

    Спасибо, Екатерина!Актуально) И Вы принадлежите к большинству в моём опросе. Скорее всего, да, сегодня в нашей стране резюме всё ещё является более важным элементом построения отношений при приёме на работу. На мой взгляд, это просто последствия индустриальной эпохи, в которой очень важно все процессы привести к общему знаменателю и повысить продуктивность, в случае с резюме продуктивность службы подбора персонала. Мы никак в постиндустриальную эру не войдём. В ней ведь вообще работа будет привилегией, вот почитайте) https://www.kommersant.ru/doc/3605257. Безусловно, это лишь моё частное мнение, и мне было интересно им поделиться и услышать обратную связь! Ещё раз благодарю!

>