Добрый день. Работодатель (ИП) утверждает, что я официально трудоустроен, но проверив в ПФ отчисления обнаружил, что их нет. Значит ли это, что я не трудоустроен официально или есть какие то схемы ухода от отчислений?

11 мая в 17:37
Категории: Карьера и работа
333
Ответы (9)
  • 15 мая в 00:16 • #
    Александр Горшков

    В трудовой книжке у Вас запись имеется о том, что Вы работаете у данного ИП?
    Трудовой договор Вы заключили с этим ИП?
    То, что ИП не производит отчисления в ПФР - это нарушения данного ИП и Вы, имея на руках трудовую книжку с соответствующей записью и Трудовой договор можете обратиться в ПФР с заявлением об имеющемся нарушении, производимом ИП, но скорее всего у этого ИП Вы больше работать не будете после этого.

  • 15 мая в 12:34 • #
    Сергей Кравченко

    Дмитрий, Вы всё правильно поняли. Если пенсионных отчислений за Вас никто не платит, значит Вас обманули, что устроили официально. Запросите у работодателя в письменном виде трудовой договор, скорее всего его у Вас на руках нет. После этого можете обращаться к профессионалам трудового права, они подскажут как таких работодателей ставить на место.

  • 15 мая в 16:55 • #
    Игорь Эргарт

    Нет отчислений - нет стажа,баллов и прочих прелестей.

  • 16 мая в 23:17 • #
    Александр Коновалов

    Если Вы официально трудоустроены, то нет легальных способов не платить Вам зарплату, а следовательно не делать отчислений в ПФ. Мало того, зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ, который, с недавнего времени, приравнен к Прожиточному минимуму. Рекомендую не ссориться с работодателем, а попытаться, сначала, полюбовно договориться и добиться официального трудоустройства, подтверждением чего будет подписание Трудового договора и удостоверение наличия записи в трудовой книжке, а, затем, периодически проверяйте отчисления. Если полюбовно не получиться-работать в такой компании нецелесообразно.

  • 17 мая в 19:08 • #
    karimovedu Каримов

    Вас трудоустроили по договору ГПХ при этом отчисления больничные и отпускные не выплачиваются. При трудоустройстве необходимо уточнять как будите трудоустроены по ТК или ГПХ.

  • 18 мая в 00:18 • #
    Людмила Евтушенко

    "Значит ли это, что я не трудоустроен официально или есть какие то схемы ухода от отчислений?"
    Никаких "или". Отсутствие официального трудоустройства работников - это и есть схема ухода от обязательных страховых отчислений работодателем.

  • 18 мая в 05:42 • #
    Ляззат Рахметова

    там есть разные порядки налогообложения - с использованием наемного труда и без использования, ИП может работать и по договору подряда.патнт - без наемного труда, насколько я знаю, упрощенная схема налогообложения - с использованием наемного труда. можно просто объяснить и посоветовать работодателю, обратиться к его юристу, часто ИП сами в этом просто не разбираются.

  • 28 мая в 12:44 • #
    Ксения Ермаганбетова

    Договор ГПХ и трудовой договор имеют немало отличие, общим условием является обязательная письменная форма документа. В соответствии с ст.420 ГК РФ договором именуется соглашение двух и более лиц, устанавливающее гражданские права и обязанности, а также регулирующее видоизменение условий и завершение отношений.
    При этом существует несколько типов договоров ГПХ, каждому их которых посвящена собственная глава в Гражданском кодексе.
    Договор ГПХ предполагает выполнение конкретного задания. При этом предметом отношений становится результат.
    То есть, Вы как исполнитель, независимо от своей специальности или квалификация, выполняет заранее предопределенную работу или оказывает услугу. Регулируется ст.703,708, 779,783 ГК РФ
    Взаимоотношения участников гражданско-правовых отношения регулируются ч.2 ГК РФ и Конституцией РФ. Нормы трудового права в данном случае не применимы.
    В Договоре ГПХ учитывается страховой стаж , дает также право претендовать на получение трудовой пенсии.

    Заказчик (Работодатель) перечисляет взносы в ПФР, как и по трудовому договору. Отношения сторон регламентированы Гражданским кодексом. Права исполнителя менее защищены (не оплачивается больничный, отпуск). Поэтому, налицо обман со стороны работодателя.
    Решение есть, признать договор ГПХ трудовым договором, полагаю, нарушения будут.

  • 10 июня в 15:01 • #
    Оля Лавренова

    Урааа
    Выплатили 24000р
    Играла тут: http://vulkanbit.ru

>