Можно ли в какой-то компании, в России, в течении 20 лет и более, выплачивать заработную плату всему персоналу компании (по факту доходов) - Каждую Неделю?

23 мая в 10:04
261
Ответы (13)
  • 23 мая в 14:18 • #
    Герасимов Владимир

    А почему бы и нет?

  • А зачем?

  • и можно и нужно.

  • 23 мая в 16:39 • #
    Герасимов Владимир

    Валерию Семёновичу

    А зачем?

    Что "зачем"? Зачем зарплату выплачивать?

  • 23 мая в 16:48 • #
    Владимир Фролов

    Да хоть каждый день - это должно указываться в трудовом договоре.

    Почему, например, работник должен ждать расчета неделю, если он проработал в компании полдня?

  • Да хоть каждый день - это должно указываться в трудовом договоре.

    И шашлычок на природе, записать в трудовом договоре, при проводах! С цыганским хором!! И эскорт полицейских машин, как при проводах английской королевы!!!

    А кто против? Главное в договор не забудьте вписать, а владелец бизнеса - куда из написанного-то денется? Или - ответ падла, - век свободы не видать!

    И..., тут наш мечтатель проснулся в липком поту. Видать перебрал вчёра.

  • 24 мая в 15:34 • #
    Александр Горшков

    Вам Валерий только вопросы задавать. Обалденная однозначная направленность прослеживается.
    То Вы пишите:

    Можно ли в какой-то компании...?

    Вам отвечают:

    и можно и нужно

    А Вы как тот ребёнок-почемучка:

    А зачем?

    А дальше совсем пургу погнали, типа по фене, хотя опять же по-детски:

    ответ падла, - век свободы не видать! И..., тут наш мечтатель проснулся в липком поту. Видать перебрал вчёра.

    Зачем баяном заниматься на серьёзном сайте?

  • А вопрос то, любезный, Александр. про зарплату.

    Вы лично, сколько лет в своей жизни выплачивали своим сотрудникам зарплату - еженедельно, особенно в 90-е, во времена резких скачков вверх цен на продовольствие и пр. вещи потребления? Или получали еженедельно, всем заводом или колхозом годами, как на диком Западе...

    Честно можете ответить?

    По секрету Вам скажу, что первые противники понедельной зарплаты - главные бухгалтера, вплоть до увольнения. Но это только одна проблема, и не самая неприятная. А профессиональные юристы с корочками, те вообще в ужасе, если дашь ему поручение разрабатывать документацию по переводу фирмы на "еженедельную зарплату".

    Так что, кто тут "баянит", сами решайте.

    В одном из самых продвинутых регионов - 78-ом, много ли хозяйствующих объектов с понедельной организацией контроля выполнения целей и задач бизнеса? Иль, Вы только спец по жаргонам?
    ================
    Я знаю людей, которые считают что по фене ботать - престижно. Хотя сами к воровской среде имеют опосредствованное отношение, например - адвокат. Или мент из уголовки.

    Типа - схлестнулись реперы с дредами, а вышел промеж них прямой потомок офени и всех схавал с потрохами.

  • 5 июня в 13:33 • #
    Игорь Меньщиков

    Можно хоть каждый день выплачивать.
    Например компания занимается транспортными перевозками.
    Каждый водитель должен знать сколько идет на бензин сколько на амортизацию автомобиля сколько в карман фирмы а сколько ему.
    Тогда он может с каждой перевозки брать свою долю по счетчику и отдавать остальное в фирму. Хоть каждый день.
    Но у руля компании вечно стоят воры и барыги, которые жадные и мухлюют вечно и поэтому все пропускают через бухгалтерию, а по суте через себя лично и водители часто получают зар плату с задержкой в месяц а то и в два.

  • Игорь ...

    Но у руля компании вечно стоят воры и барыги

    Круто сказано.

    Не всегда выгодно быть "вором и барыгой",
    для своего же бизнеса. Особенно в сферах
    реальной конкуренции. И слава Богу, это
    в некоторых нишах реального бизнеса.

    Однако, если ты скурвился когда-то, то
    гнильцу не отмоешь. На гнильцу шакалы
    придут, и будешь ты потом пахать
    на этих фешенебельных представителей
    криминала в костюмах William Fioravanti

  • 6 июня в 12:41 • #
    Игорь Левкин

    все это оговаривается в договоре....а вот насчет по факту доходов то это смотря каким бизнесом будете заниматься...если купи-продай-то можно зарплату и по проценту продаж...а если какой то творческий мозговой кооператив то за творчество надо платить хорошие деньги и если их нет сразу то в зависимости от прорывной идеи дающей бизнесу обогащение то можете растянуть хоть на 30 лет если нет таких денег сразу...

  • 17 июня в 17:30 • #
    Владимир Королев

    Все зависит, чем занимается компания и какова функция каждого сотрудника в этой компании. В вопросе заработной платы унифицированный ответ или какие-то устоявшие стандарты бессмысленны.

  • Все зависит, чем занимается компания и какова функция каждого сотрудника в этой компании. В вопросе заработной платы унифицированный ответ или какие-то устоявшие стандарты бессмысленны.

    Владимир, был у меня друг,бизнесмен. Вместе начинали бизнес. Моя функция была - финансы. Пока я работал,он никак не хотел выплачивать з\п периодически. Рассуждал, типа вашего. Но, в остальном я ему не давал куражиться с деньгами.

    Новый бизнес я открыл через несколько месяцев и пошел своей дорогой не взяв ни деньгами, ни строениями свою долю. По новой, своей дороге я иду 27 лет.

    Он, разорился года через полтора. А потом залетел с одной сделкой. Продал эшелон рыбы. А деньги, кроме аванса - получать уж было не с кого. Исчез заказчик московский. Потом вновь поднимался, но уже ниже. Потом снова залетал. А закончил совсем нехорошо.

    Бизнес любит равномерность. И уверенность у работников, что их труд будет оплачиваться равномерно, циклично. Кушать нужно по графику, как и другие жизненные циклы вести, связанные с тратами денег в быту, в семье.

    Придумано: аванс и расчет за месяц. Это уже стандарт, который Вы называете бессмыслицей.

    Более выгодный цикл выплат - понедельный. Его легко привязать к результативности рабочего места работника. Так работник живет с деньгами дома. Если не переделывать его на сектантский лад - типа при коммунизме - все бесплатно, а сейчас потерпите.

>