Правомочен ли работодатель, увольняя пенсионера по причине возраста, ссылаясь на Приказ "сверху" об оптимизации? Заставляют уже 31 мая написать заявление, вероятно, по собственному. Каков порядок увольнения таких работников? Что ему можно предпринять?

25 мая в 18:20
Категории: Карьера и работа
122
Ответы (2)
  • 28 мая в 14:13 • #
    Alex Alexandrov
    Правомочен ли работодатель, увольняя пенсионера по причине возраста...

    По этой причине - нет.

    ссылаясь на Приказ "сверху" об оптимизации?

    Сослаться можно на что угодно.

    Заставляют уже 31 мая написать заявление, вероятно, по собственному.

    Заставить могут и не пенсионера.

    Каков порядок увольнения таких работников?

    Проконсультируйтесь у юриста.

    Что ему можно предпринять?

    Не писать заявление. Не нарушать дисциплину. Качественно выполнять должностные инструкции. Приносить пользу своему предприятию, которую оценит руководитель (работодатель).

  • 29 мая в 06:24 • #
    Александр Сёмкин

    по причине возраста, конечно, нет! Если нет коллективного договора, плохо дело... по инициативе работодателя собирается дисциплиннарная (или квалификационная) коммиссия, и решает по формальным признакам, что вы не достойны занимаемой должности (профессии), дальше увольнение по статье...
    Только если Вы профсоюзный активист, то работодателю нужно согласие профсоюзного органа. При условии, что этого согласия нет, можно по суду восстановиться, но при этом должен быть хороший "тыл"...

>