Почему после сорока лет так трудно найти работу? Ведь у человека к этому времени скапливается колоссальный опыт, да и дети обычно уже взрослые?

28 июня в 03:44
1774
Ответы (45)
  • 28 июня 2018 в 13:03 • #

    по Вашему вопросу и дан ответ но видимо моложе этого возраста легче уволить найдя любую причину а более старшие со своим колоссальным опытом могут свое увольнение опротестовать так находят более легкий выход...

  • 28 июня 2018 в 13:34 • #

    Опротестовывать или нет - это все индивидуально и зависит от характера конкретного человека. Тут дело в чем то другом, пока не понимаю в чем. Но по множеству знакомых заметила - как стукнет 40, работу найти просто нереально

  • 28 июня 2018 в 14:19 • #
    Но по множеству знакомых заметила - как стукнет 40, работу найти просто нереально...

    Елена, если в вашей компании нет вакансий, то вы не нуждаетесь в сотруднике в принципе (хоть до 40 лет, хоть после). И возраст не играет роли.
    Если у вас есть вакансия и к вам пришли 2 соискателя:
    1. С широким набором компетенций в возрасте после 40 лет. И соискатель с ограниченным набором компетенций, опыта и знаний в возрасте до 40 лет. Кого вы примете на работу?
    2. Один скандальный до 40 лет. Другой уравновешенный, но после 40 лет.
    Кого вы примете на работу?
    3. Один тугодум до 40 лет. Другой быстро соображает, но после 40 лет.
    Кого вы примете на работу?
    Могу ещё массу вариантов предложить, где выбор будет в пользу того, кому за 40 лет.
    Возраст играет ключевую роль в спорте. Но никак не в приёме на работу.
    Я видел столько экспертов в своём деле после 60 лет, что было бы за счастье иметь их у себя в компании.

  • Из первых уст. Шеф сектора ООО АШАН, так объяснила свою позицию: а как такими умными и уверенными руководить? И берут на работу не опытного и образованного, а молодого и без образования. Вот Вам и ответ.

  • 28 июня 2018 в 15:26 • #
    ...а как такими умными и уверенными руководить?

    О возрасте - ни слова не сказано.

    И берут на работу не опытного и образованного, а молодого и без образования.

    А что, у нас в России все кому за 40 лет - все опытные и образованные. А все, кому до 40 лет - неучи и неумехи?

  • 28 июня 2018 в 15:41 • #

    В том-то и дело, что я как раз предпочту 40-летнего человека, у него и опыт есть, и в декрет он неожиданно не уйдет. Но конкретно в Москве 40 - чуть ли не приговор. Особенно если много компетенций, работу найти еще сложнее

  • 28 июня 2018 в 18:35 • #

    Татьяна Линева..шеф сектора ООО "Ашан" правильно сказал что ему проще взять молодого и без образования так как молодой более вынослив а там приходится все время работать на ногах ..а без образования то им проще его обучить по своей системе обучения и дать ту зарплату которая имеется в их штатном расписании...а молодой и образованный будет с амбициями...там французские требования к работниками и руководителям из нашего контингента так как хозяин компании француз...

  • 28 июня 2018 в 18:43 • #

    Нужны "винтики" - с ними проще. Знал директора, который брал на работу менеджеров не старше 25 лет, максимум 28. При этом самые способные из них набирались опыта и уходили в другие компании. А те, кому за 40 более стабильные и могли бы работать до пенсии.

  • 28 июня 2018 в 19:36 • #

    Есть актуальная поговорка: «Первосортный руководитель выбирает первосортных подчиненных, а второсортный — третьесортных».
    Говорит ли это о том, что сотрудники до 25 лет второсортные? Нет, однозначно сказать нельзя. Скорее всего руководитель не берет более старших сотрудников, потому что "не умеет их готовить" :) к достижению поставленных целей и решению имеющихся задач...

  • 29 июня 2018 в 17:08 • #

    Все зависит от того, на каком уровне работать.Если в Ашане на низовых ролях-реально это не место. А насчет серднего и высокого (начальники отделов,директора)- тут каждый сам за себя. Требования растут, надо догонять,предлагать нечто особенное. Я в Москву приехал в 50 лет, приглашение от компании организовал сам. И сейчас,в 61 , люблю свою работу и умею очень многое. Так что это не проблема. Хотите поспорить-давайте, я со своими менеджерами люблю спорить по методам работы и ценности каждого в компании.

  • 29 июня 2018 в 17:41 • #

    Простого однозначного ответа нет, хотя данная тенденция в нынешних рыночных условиях закономерна! Потому,что производством сейчас управляют люди того же возраста или даже моложе. По этому им их амбиции, и простое недоверие к старшим и безработным, подсознательно создают неприятие к соискателям. К тому же на молодых всегда можно свалить неквалифицированные обязанности и др. не оплачиваемую работу. Да и замечания молодые не сделают руководителю. По этому на них можно свалить и свои просчёты и ошибки. Ну,а по другому если взглянуть на возраст в 40 лет то понятно, что человек по новому оценивает себя и смысл своей жизни. Не даром говорят про кризис средних лет. Мой совет, ели идеальный то это организовывать своё ИП или ООО. Хороший вариант не стесняясь предлагать свои резюме на должности по максиму ваших знаний (мастер, начальник, старший и тд.)

  • 29 июня 2018 в 18:42 • #

    Работник после 40 будет отстаивать свои права......его труднее обмануть с ЗП, и заставить работать больше нормы и сверхурочно за ту же ЗП.....

  • 29 июня 2018 в 19:20 • #

    Молодым легче лапшу на уши повесить. А человека с опытом тяжелее обмануть и с работой и с зарплатой.

  • 29 июня 2018 в 20:21 • #

    >Yuri Yakovlev
    У меня к Вам есть один вопрос: Сколько лет Вашему непосредственному руководителю?

  • 30 июня 2018 в 03:42 • #
    Цитата...Почему после сорока лет так трудно найти работу?

    А может, не бояться сменить амплуа?
    Если трудно найти работу-ищите подработку: "Муж на час" :)
    Хороший спец, да еще мужик, востребован до смерти!

  • 30 июня 2018 в 07:49 • #

    Опыт устаревает. Работнику было 20 - была бумажная документация. Когда 40 - электронная. Другие технологии, другие подходы, другие политические и экономические ситуации.

    А на фоне этого человек чаще болеет, меньше работает(организм уже не тот чтобы насиловать), до пенсии ближе, уволить сложней.

  • 30 июня 2018 в 12:44 • #
    А может, не бояться сменить амплуа? Если трудно найти работу-ищите подработку: "Муж на час" :) Хороший спец, да еще мужик, востребован до смерти!

    Так тут в том и фишка, что амплуа менять не хочется. Ты классный профильный специалист и хочется реализации именно в своем направлении.
    А подработки, охранником посидеть и прочий неквалифицированный труд всегда найти можно.

  • 1 июля 2018 в 11:26 • #

    Легче научить молодого, чем переучивать уже опытного сотрудника под себя. А если весь коллектив молодой, то старшему будет не комфортно в такой компании. Сейчас много предложений по удаленной работе, где возраст не имеет никакого значения. Например, есть работа постером: https://postamatic.ru/ . Вы сами сможете выбирать выходные дни и время работы. Да, иногда бывают сложные темы, иногда модератор может отклонить вашу работу, если не соблюдены правила, но можно заработать вполне приличную сумму, работая дома или на природе. При этом вам не нужно ходить на собеседования и получать отказы из-за возраста.

  • 1 июля 2018 в 12:28 • #

    После 50 -ти практически не реально. Поэтому вам еще повезло !!

  • 1 июля 2018 в 17:31 • #

    Недавно услышала от своего коллеги: "Молодое поколение.... Они другие. Очень много хороших людей, но - они другие. Смотрят на жизнь по-другому.."
    Честно говоря, ужаснулась (коллега младше меня!). И действительно, большинство "старшего" поколения работают и думают по-старинке. Все определяется сложившимися нейронными связями в мозгу (это я научные объяснения моей дочери на простой язык перевела). Знания у нас есть, опыта - очень много, но мобильности в мышлении не у всех хватает. Именно это для работодателя проблема.
    Мозги должны быстро и разнообразно работать. Против науки-психологии не попрешь....

  • 1 июля 2018 в 18:15 • #

    Все идет к тому, что русский менталитет абсолютно не совместим с сегодняшним российским диким капитализмом и должны грянуть перемены в сторону социализма, а по другому не получится. Если бы число рабочих мест было бы не меньше числа потенциальных работников, тогда проблемы не было бы вообще. Что делать?
    1. Ввести рубль как единственное средство платежа
    2. Отменить статью конституции о колониальном статусе России

    На мой взгляд, самое лучшее - это вернуться к временам СССР периода 9 мая 1945 года - 3 марта 1953 года, когда был пик могущества.

  • 1 июля 2018 в 18:33 • #

    Светлана Черная.."молодое поколение-они другие"...с одной стороны они более прагматичны и каждый заработанный рубль вкладывают в себя:различные современные смартфоны..путешествия.....не обогащая банковскую систему своими вкладами зная что наш рубль обесценивается и от вложенных вкладов получишь не те деньги...а старшее поколение действительно живет по-старинке:откладывая на завтрашний день обогащая нашу банковскую систему .считает что начальник царь и бог и увидит твое трудолюбие и оценит по достоинству..не привыкло "скакать" с одного места на другое...более ранимы видя промахи и недостатки работодателя в их сторону...

  • 1 июля 2018 в 21:40 • #

    Наверное, после сорока трудно найти, потому, что избыток людских ресурсов.
    Как во многих мнениях было изложено, высоковозрастный контингент более опытен, менее подвержен форсмажорному влиянию руководства, требовательнее к показателю оценки своих трудозатрат, физически утомленный, психологически изношен.
    Вот здесь есть провокация повышения пенсионного возраста. Если после 40-45 очень трудно найти востребованную своим компетенциям задействованость, но одновременно и отказано в пенсии, то что делать возрастным, "зрелым" гражданам?
    От 45 до 65 лет в ожидании?

  • 1 июля 2018 в 21:54 • #

    Вопрос непростой, однозначно не ответить. Многое зависит от конкретной специальности. Балерине или грузчику сам возраст может не позволить трудовую деятельность, на кого им переучиваться? Проще инженерам. Я (инженер) без особого труда поменял работу в 60, а потом и в 65. Сейчас там и работаю 9 лет. Нетрудно, по-моему, устроиться и бухгалтеру. А вот стюардессой, или секретаршей, продлить рабочий срок не поможет и огромный опыт: нужна презентабельная внешность. Так что, нашим правителям надо внимательно изучить все эти сложности, и только потом принимать столь радикальные решения. И еще беда, что Дума не думает, а штампует... Ее надо бы распустить, нет с нее толку.

  • 1 июля 2018 в 21:57 • #
    Цитата...Так тут в том и фишка, что амплуа менять не хочется. Ты классный профильный специалист и хочется реализации именно в своем направлении.

    Олег Юрьевич ,вы мне скажите, почему в 40 лет классный специалист не реализовал себя? Детей растил? В 40 лет,Олег Юрьевич,классные специалисты имеют работу или работают на себя.Рекомендую открыть собственный бизнес.Классный профильный специалист
    Человека, который умеет зарабатывать деньги - невозможно лишить способности их заработать.

  • 1 июля 2018 в 22:04 • #

    По роду своей деятельности приходилось много работать с банкротами. Попробуйте угадать директорами были лица какого возраста? Вытаскивал одно предприятие набрали заказов а выполнить не могут.....директору 36 лет......он делал в силу своего возраста все против элементарной экономики предприятия, при этом не забывая приворовывать. И таких примеров могу привести массу......вообще думаю написать книгу про Российский менеджмент.....нас не берут на работу потому что мы много знаем ……...они могут работать только тогда когда прет. как только чуть чуть что не так сразу проваливаются......и эти провалы не чему не учат
    приходишь к ним на собеседование просто не о чем говорить..
    Тут познакомился с одним деятелем....он тупо повторяет советский опыт......развивая предприятие расширяя его тем самым наращивая затраты, все совершенно бездумно....ну вообщем весело

  • 1 июля 2018 в 22:30 • #

    "...что делать возрастным, "зрелым" гражданам?
    От 45 до 65 лет в ожидании?"
    Может такой вопрос поставить?

  • 2 июля 2018 в 08:53 • #

    Юрий Кузнецов..Вы совершенно правы...молодые руководители очень прагматичны и хотят все и сразу из-за нестабильности в стране..знают что если и прихватят их то уже имея награбленное можно при выходе из тюрьмы жить припеваючи..если конечно схватят а если схватят то можно откупиться....а там как повезет а если родственник у власти то можно жить припеваючи не обращая ни на что внимания-крыша есть...как Чайка так это шикарный вариант...

  • 2 июля 2018 в 20:20 • #

    А Почему в армию берут до 26 лет? (18-20). Вот когда появиться не военная культура производства, тогда и возрастным кандидатам с опытом работы место найдётся. А пока все места в "окопах и госпиталях" по тем или иным причинам заняты.

  • 2 июля 2018 в 21:10 • #

    Директор по персоналу смотрит не только на соответствие должности исходя из образования и предыдущего опыта, но и исходя из того, подходит ли кандидат лично ему, директору по персоналу,
    и удобно ли с вами впоследствии будет работать.
    или Как говорят: нечего пенять на зеркало- если фэйсом не вышел.

  • правоприменительная практика нацеленная на эффективность хозяйствования характеризуется массовым нарушением конституционных прав и гарантий в отношении работников , в том числе и в виде нежелания работодателей применять труд работников старше 40, возрастной дискриминации и при заключении, и при расторжении трудового договора, и все это на фоне увеличения пенсионного возраста. В современных условиях невозможно заставить брать на работу после 40. Поэтому дифференциация труда лиц старших возрастных групп не может строиться на установлении в законодательстве гарантий для таких работников, ввиду их игнорирования на практике. Соответственно, гарантии, льготы и преимущества для работников старших возрастных групп на уровне федерального закона возможно формулировать исключительно в виде рекомендаций и рекомендации будут выступать для работников старших возрастных групп не в виде их субъективных прав. Констатируется тот факт, что данному типу поведения государство как минимум не препятствует, а как максимум стимулирует в правовом поле по максимальному удовлетворению собственных интересов, общая дозволенность подобного состояния дел устанавливается и охраняется государством , как результат - группа населения в предпенсионном возрасте сталкивается с наибольшей безработицей. Доля лиц предпенсионного возраста в числе безработных лишь растёт.https://www.r21.spb.ru/empl/analytics_archive.htm?id=10704066@cmsArticle

  • 4 июля 2018 в 19:37 • #

    Ув. Елена! На мой взгляд, причина того, что сорокалетним трудно найти работу, кроется в том, что от имени работодателей действуют преимущественно менеджеры того же 40-летнего и старшего возраста, руководствующиеся своим жизненным опытом и интересами производства (службы). Они, как правило, понимают, что прием нового работника, а тем более специалиста на ответственную работу, - это не временная затычка в трудовой системе предприятия, учреждения или организации. Правильно поступают те, кто прием на работу осуществляют на перспективу развития производства и трудового коллектива, в том числе карьерного роста работников. Если до 40 лет не достиг профессионализма и заметного успеха, то ждать вспышки трудового энтузиазма и трудовых подвигов от лиц предпенсионного и пенсионного возраста - рисковое занятие. Знания и опыт могут прирастать и после 40, но их темп и отдача понижаются, пик трудовой активности и эффективности приходится на 40-45 лет.Пожалуй, это аксиома, подтвержденная практикой. Н.Демиденко. Одесса.

  • 7 июля 2018 в 01:20 • #

    Конечно! Старички ( шутка) быстрее устают, они менее выносливые, могут заболеть, опять же плати больничные. А в возрасте после сорока заболеть- это не полежать неделю дома с насморком. Это и давление, и проблемы с сердцем, и со зрением, могут быть операции. ...Много болячек. И пусть это не прямо в сорок начнется, но работодатель понимает, что начнется же, пусть в 45, пусть позже, а ему-оплачивай больничный. Ищи замену...
    Вот и думайте сорокалетние, следить за здоровьем надо начинать ещё в 30!

  • чтобы после 40 не взяли на работу. Предпенсионная безработица.

  • 10 июля 2018 в 21:22 • #

    Читайте мой пост https://professionali.ru/Soobschestva/partnerskie-programmy-dlja-zarabotka/obzor-kursa-germes-ot-planety-biznesa-tarif/ как найти работу - после 40 лет это актуальная информация

  • 11 июля 2018 в 22:58 • #

    МИФ.
    С возрастом компетенции только увеличиваются. Как и опыт.
    Вы видели коммерческого директора, моложе 30 - 35+ ти лет?
    А самый высокий пилотаж, когда бывшие твои РАБотодатели уважительно ПРИХОДЯТ К ТЕБЕ И ПРОСЯТ поработать на преете и на твоих условиях :-)
    Это когда потом уходишь в Консалтинг, создаёшь свой Проект и становишься по Роли и функциям на уровень выше Владельца компании - твоего клиента.

    Условия нашего франчайзинга (приглашаем открыть точку продаж Консалтинга): https://55-000.wixsite.com/matrica/residential

  • и предпенсионная безработица - факт.

  • 12 июля 2018 в 04:09 • #

    >Татьяна Апгрейд

    Вы видели коммерческого директора, моложе 30 - 35+ ти лет?

    Не просто видел, а сам работал в этой должности. О чем есть соответствующие записи в трудовой книжке:) И мне на тот момент было немного меньше 35 ....
    Значит я по Вашему - МИФ?

  • 13 июля 2018 в 10:44 • #

    Опыт нужен там где применяется физический труд. Там же где постоянно меняются условия и правила игры нужен молодой гибкий ум.
    Но вот парадокс, после 40 у многих нет сил заниматься физическим трудом, да и желания, отсюда и ответ на Ваш вопрос.

  • 28 июля 2018 в 09:35 • #

    Исходя из своего личного опыта трудоустройства, скажу, после сорока работу найти трудно не только в Москве. Кандидаты отсеиваются на первом же этапе, как только работодатель или его представитель узнает возраст.
    Ваш ум не имеет никакого значения, если только вы не Лео Бакерия...

  • 9 октября 2018 в 10:34 • #

    Полная чушь! Кто ищет, тот всегда найдет! Проверено временем! Труднее найти работу после 55-60 лет, ну а в 40 - еще легко! Кто задает такие вопросы - не имеет особого желания работать! Другой вопрос - как найти работу по специальности, если она сегодня стала не востребованной? Ну и тут можно решить проблему! Было бы желание!

  • 9 октября 2018 в 12:12 • #

    Потому, что у чьих-то детей, которые, чаще всего, руководят процессом ещё нет ни опыта, ни понимания жизни. Всё это подменяется непомерными амбициями и болезненным самомнением. А родители этих самых "детей", которые там наверху, имеют знания, опыт, да и всё и всех имеют. Единственно, совесть где-то потеряли.

  • 30 апреля в 10:18 • #

    Человеку без опыта легче "навесить" лишнюю работу, которую он по должностной инструкции исполнять не обязан. Можно меньше зарплату платить человеку без опыта. Обманывать проще.

  • 4 июня в 13:52 • #

    Вся проблема в том, что люди старшего поколения более консервативны, а ведь прогресс не стоит на месте.
    Вспомните компьютеризацию 25 - 30 лет назад, как люди старшего поколения, которым было за 40 - 50 в штыки встречали эти компьютеры и некоторые порой доказывали, что по старинке работать лучше.
    Ничего не изменилось.
    Сейчас сплошная автоматизация производства и к человеку предъявляются иные требования, а люди старшего поколения просто не хотят интегрироваться в новую реальность, поэтому работодатели их и не особо жалуют.
    А вот молодёжь с интересом принимает всё новое, легко обучается и адаптируется.

  • 9 июня в 15:23 • #
    А вот молодёжь с интересом принимает всё новое, легко обучается и адаптируется.

    Спорное утверждение. Например, молодой человек при устройстве на первую работу получает ВСЁ новое для него, даже если на предприятии реализованы устаревшие технологии, а степень его "адаптированности" и "обучаемости" не сильно зависит от возраста, а скорее от личных качеств и коллектива, в который он попал...

>