Есть конкретная частная компания. Дела идут неплохо, подход к подбору кадров ведётся грамотно. И всё-таки, всегда хочется достичь большего. Какие шаги, или мероприятия помогут повысить бизнес уровень сотрудников?

02 июля в 23:31
Категории: Бизнес
605
Ответы (17)
  • 3 июля в 12:41 • #
    Alex Alexandrov
    Какие шаги, или мероприятия помогут повысить бизнес уровень сотрудников?

    Бизнес - обучение. Использование полученных знаний на практике.

  • 3 июля в 12:54 • #
    Игорь Поднебенный

    почитайте книги бразильского предпринимателя Рикардо Семлера - у него интересный взгляд и подход к управлению сотрудниками в своей компании.

  • 3 июля в 13:11 • #
    Alex Alexandrov
    ...у него интересный взгляд и подход к управлению...

    Эта "история успеха самой необычной компании в мире"... ещё раз подтверждает предположение, что бизнес - это не наука. А искусство, творчество. И путь к успеху в искусстве у каждого свой.
    Как сказал У.Баффет "Я просто сижу в своем кабинете и читаю весь день"... Это может делать каждый. Но не каждый становится миллиардером.

  • 3 июля в 16:23 • #
    Дмитрий Гречишкин

    Закажите аудит компании и она сама "развалится".
    In trying to reach perfection we often spoil what is or might be good enough

  • 3 июля в 18:11 • #
    Андрей Бакунин
    Эта "история успеха самой необычной компании в мире"... ещё раз подтверждает предположение, что бизнес - это не наука. А искусство, творчество. И путь к успеху в искусстве у каждого свой.

    Гениально сказано. Замечено на практике, что открывают бизнес многие, а успеха добиваются не все. А эту книгу почитать и вправду полезно – там можно найти ответы на многие вопросы. А что касается вопроса автора о повышении бизнес уровня сотрудников, сейчас для этого стала широко применяться игрофикация, или, другими словами, методика игр для бизнеса и бизнес-симуляций http://xakaton.club/. Сотрудники в игровом режиме решают поставленные задачи, достигают цели. Думаю, что это неплохая и увлекательная практика и быстрое приобретение опыта.

  • 3 июля в 18:45 • #
    федоров валерий

    Неконкретный вопрос относительно конкретной частной компании:отсюда и разномастные ответы))И что значит "бизнес-уровень" сотрудников?))Что Вы вообще хотите от своей конторы?

  • 3 июля в 20:18 • #
    Игорь Поднебенный

    >федоров валерий

    С большой долей вероятности можно предположить, что "бизнес-уровень" - это отношение к делу с позиции бизнесмена, а не наемного работника. Мой ответ выше исходил из этого посыла, хотя каждый может понимать по своему...

    >Андрей Бакунин
    Игровые практики в некоторых ситуациях вредны. Пример - демо-счета для трейдеров. Большинство "отличников" на демосчетах в реальных условиях пролетают со свистом...

  • 3 июля в 21:25 • #
    федоров валерий

    >Игорь Поднебенный/
    Так я о том и говорю:в каждой избушке свои погремушки-нет универсального шаблона,равно и с пониманием,что человек подразумевает под конкретным термином))

  • 4 июля в 07:04 • #
    IRINA- AGAMYAN

    смотря какая компания и какая деятельность,но все же в каждой компании нужен новый свежий воздух,можно сказать что то не стандартное.

  • 4 июля в 08:55 • #
    Алексей Николаев

    Веды и бизнес-тренеры о богатстве: каждый рождается с определенным запасом благости ( деньги+здоровье+познания+семья). Один с бочкой , другой с кружкой - Jedem das Seine © * Правило 20:80 - 20% усилий(клиентов) приносят 80% прибыли => cверхусилия НЕ ПРИНОСЯТ результат. * Попытки пробить "хрустальный потолок" заканчиваются галстуком в лондонской ванне. Зарабатывание денег есть такой же дар (наказание), как у футболиста, художника,писателя, садовника * Получившие состояние спортсмены-артисты-игроки и прочие франчайзи не могут вести дело, прогорают * Каждая душа воплощается в одной из каст: учитель, воин, торговец-ремесленник, наемник. Нужно понять свое предназначение, ибо только в нем можно стать успешным.
    https://youtu.be/1hE80Ss545w Сундаков о целеполагани
    Каждому из нас жизнь дает тесты на настойчивость. Сложная ситуация возникает на пустом месте. Это проблема, трудность, задержка, неудача, кризис или неприятность. В такой момент каждый проявляет себя. Кто-то отпускает руки и сдается, а другой действует. Не меняй цели, а корректируй методы.Основатель корпорации McDonald’s Рэй Крок до 52 лет работал коммивояжером. Он продавал миксеры, стаканчики, работал пианистом в ансамбле. Амансио Ортега, владелец компаний Inditex, до 37 лет работал менеджером в одном из магазинов. Сейчас согласно данным Forbes, он самый богатый человек планеты. Испанскому магнату Амансио Ортеге принадлежат бренды одежды Zara, Massimo Dutti, Pull and Bear и другие. Генри Форд до 37 лет был инженером-механиком в компании, основательница Mary Kay до 45 лет работала торговым агентом, создатель сети ресторанов быстрого питания KFC Гарланд «Полковник» Сандерс в 40 лет начал свое дело, автор «Гарри Поттера» Джоан Роулинг до 31 года была безработной матерью одиночкой, режиссер фильмов «Крадущийся тигр, затаившийся дракон», «Халк» и «Жизнь Пи» Энг Ли был безработным до 36 лет.
    Вспомни сколько раз ты сдавался в жизни? Сколько раз терпел поражение? Сколько раз отступал и шел на попятную? Любое падение – это не конец, если у тебя есть силы встать и попробовать вновь. Ты не проиграл, пока не сдался. ©

    Самый обычный среднерусский пейзаж достоин того, чтобы им любоваться: излучина реки, поле с шалфеем, лес, в котором тогда вовсю цвели вишни, ландыши и подснежники. Красота — в глазах смотрящего. https://ria.ru/tourism/20180623/1523239656.html

  • 4 июля в 12:58 • #
    Ирина Меньших

    По моему мнению,мешающие человеку желаемое,
    боятся собственной тени кролика,и готова
    на все ради достижения цели тигра!

  • 4 июля в 20:47 • #
    Прохоровский Геннадий

    о чем вообще речь? Чем компания занимается?
    Это как спросить, какую машину мне купить? Для чего нужна машина, легковая или грузовая и т.д.?
    Чтобы получить правильный ответ. надо правильно задать вопрос.
    Сформулируйте корректно вопрос.

  • 5 июля в 19:38 • #
    Юрий Кузнецов

    если фирма успешна...….по фигу какой персонал.....главное что бы собственники понимали куда идут......и кто им нужен сегодня, завтра,в будующем

  • 6 июля в 08:58 • #
    Алексей Николаев

    Юрию Кузнецову
    hh.ru
    Охотники за головами - ищут успешных, по карме(тут можно улыбнуться), людей, которые будут тащить деньги в компашку.
    Правильная энергетика семьи: жена - батарейка, а муж - печатный станок https://vk.com/@sozidanye-zhenskii-okean
    Берегиня дома https://ok.ru/svarozhykrug/topic/66895340284697

  • 12 июля в 13:56 • #
    Ирина Каланова

    Цель-то какая у компании? От нее зависит чем заняться и как именно это делать.

  • 30 июля в 22:52 • #
    Михаил Александрович

    Если вы задаете подобный вопрос, то начинать нужно с себя. Выступления Лукича для формирования понимания подобного вопроса вполне могут подойти.

  • 23 августа в 15:16 • #
    Наталия Макарова

    Кроме бизнес-образования, можно еще повысить эффективность каждого, если знать особенности и таланты своих сотрудников. Раскрыть их, чтобы ваши подчиненные тоже получали максимальную пользу от работы и не было текучки кадров.

    Альфа-нумеролог, Славия,
    #
    WhatsApp 89258409855

>