Работодатели могут получить новое основание для увольнения своих сотрудников — в связи с утратой доверия. Работникам проще, они могут в любой момент все бросить и уйти?

25 июля в 23:37
588
Ответы (15)
  • 26 июля 2018 в 12:34 • #

    Дан Прайс, глава и владелец Гравити Пейментс (компания, выдающая кредиты), три года назад сделал в своей компании минимальную зарплату в 70 000 долларов в год. Он посчитал, что это минимальная зарплата для того, чтобы жить без стресса (living wage), одновременно урезав самому себе выплату бонусов и прибыли. Вот такой вот необычный финансист! И что вы думаете? Его компания не разорилась, не потерпела крах, не проиграла конкурентам! Тем не менее, не все были довольны. В то время как у обычных работников продуктивность резко увеличилась - кто ж захочет терять такое место работы! - у высшего звена от лузер-винер дилеммы поехала крыша. Часть старших ответработников ушло из компании не потому, что им платили меньше, чем в других аналогичных компаниях, они посчитали несправедливым, что обычные работяги теперь зарабатывают сопоставимые с ними деньги! Наглядная иллюстрация того, что "хозяевам жизни" мало быть виннерами, им еще нужны лузеры вокруг, на которых можно самоутверждаться. Некоторые клиенты по началу тоже убежали, посчитав, что у компании теперь упадут прибыли и она начнет компенсировать путем повышения ссудного процента, но это оказалось ерундой - процент определяется политикой ФРС и конкуренцией на рынке. Что интересно, сам Дан Прайс считает успехом то, что среди его работников всё большее число заводит детей, в то время как ранее они не могли себе этого позволить. https://vesti-kpss.livejournal.com/8690034.html

  • 26 июля 2018 в 12:34 • #

    Есть в фрсии Mechanics' Lien. Это очень сильно защищает права подрядчика на получение денег. По этому закону, ЛЮБОЙ из подрядчиков, субподрядчиков, любой из поставщиков оборудования и материалов, любой из РАБОЧИХ, архитекторов, САДОВНИКОВ, починщиков розеток или кранов, смесителей и т.п. может наложить на недвижимость ЗАЛОГ в том случае, если он выполнил свою работу по контракту, а ему не заплатили (причём нет никакого значения, КТО из всей цепочки субчиков ему не заплатил). Если вам не заплатили на проекте, вы регистрируете в Registrar залог на здание вместе с участком, и имеете право через 30 дней подать документы на принудительную продажу этого актива, и получение своих денег. Этот залог может быть наложен на недвижимость в любой момент, даже если подрядчик не получил ПРОМЕЖУТОЧНУЮ оплату по договору вовремя. Залог является безусловным, согласие владельца недвижимости не требуется.
    В фрсии не принято грубить коллегам, ибо много конфликтов заканчиваются судебными исками, в которых, не сотрудник, а компания должна доказать, что она вела себя подобающе. Судебный иск с сотрудником запросто может стоить компании миллион долларов. Поэтому и не ругаются, все улыбаются друг другу, и ведут себя предельно корректно. Улыбки при этом иногда явно натянутые. * В Калифорнии и Неваде действует закон увольнения «по доброй воле сторон». Сотрудник может покинуть компанию с уведомлением за 10 минут, и компания может в любой момент уволить сотрудника с таким же уведомлением. Оченно дисциплинирует! Владельцы компаний понимают, что и переманить можно в два счёта, а дурак понимает, что уволить его могут прямо сегодня в обед. Совершенная рыночная конкуренция. Если компания нанимает слишком мало людей из меньшинств, ей могут вкатить иск о дискриминации. Поэтому состав компаний очень разнообразен, работают люди со всего света. Чем больше работаешь в такой среде, тем больше понимаешь, насколько твоё восприятие других культур было неполноценным и высокомерным

    https://arguendi.livejournal.com/2425956.html Счастливые города - Розетта

  • 26 июля 2018 в 12:35 • #

    Складские рабочие Amazon в Великобритании стараются реже брать перерыв во время рабочего дня и используют бутылки, чтобы сократить время посещения уборных, сообщает Business Insider. Склад напоминает тюрьму со сканерами безопасности, работникам запрещено носить толстовки и солнечные очки, а также пользоваться мобильными телефонами, жалуется собеседник портала. Amazon открыто рассказывала, что для сотрудников установлен жесткий регламент, в который они обязаны укладываться. Владелец Amazon Джефф Безос — самый богатый человек планеты по версии Bloomberg 120 bn $ (Forbes 112 bn $) В марте Безос заявил, что намерен потратить миллиарды долларов на исследование космического пространства. Он назвал заработанное в Amazon состояние «выигрышем в лотерею» и пообещал сделать передвижение в космосе доступным для человечества. * Это самопожертвование во имя предполагаемого будущего облекается в форму сопричастности, т.е. юнит, в@ющий за гроши и "перспективу приобщиться к хайтеху", порвёт за то, что кто-то усомнится в общей схеме и идее процесса… Не получая нужных результатов юнит переходит к самообману "на самом-то деле всё хорошо", в чём ему помогают новые средства социальной коммуникации со своими братьями по несчастью. Над всем этим - культовая фигура, которая непререкаема, "всё правильно делает" и "у него миллиарды - какой смысл обсуждать-то любые действия и поступки? вы просто завидуете". И обязательный религиозный элемент - наличие в религии непререкаемой святой цели, например бессмертия, спасения детей или изучения Вселенной…Что Безос, что Маск, что сменяющаяся гей-верхушка Apple - абсолютно одинаковы в этом. Данные структуры уже сейчас могут составить конкуренцию государствам, а дальше будет только хуже * Миллиардеры уничтожают рабочие места процветалов. Сегодня ситуация напоминает «бычий рынок» начала XX века, когда свои состояния сколотили Рокфеллеры, Карнеги, Вандербильты. https://vz.ru//economy/2017/12/29/902036.html
    Новый кампус надкушенного яблока за 5 млрд. или 6х12часов у работников завода PARAGON в Китае https://vk.com/video-24199209_456246808
    Провал рыночного фундаментализма. Кейнс против Фридмана. Макронономика, или как пройти по лезвию бритвы. http://inosmi.ru/economic/20170722/239878764.html
    Жаркая весна 2018 во Франции, или как макрон бросил через бедро бюджетников https://vz.ru/world/2018/3/25/913898.html

  • 26 июля 2018 в 12:37 • #

    PhD António Covas, универ Алгарве Португалия. В сегодняшней европейской политике мы наблюдаем один очень интересный парадокс: с одной стороны, утрата центральной роли национального государства и его неспособность трансформировать общество. С другой стороны, популистская радикализация внутренней политики, которая представляет нас «сиротами, брошенными государством на произвол судьбы». В итоге на первый план снова выходят история, география и территории (стена текста) http://inosmi.ru/politic/20180201/241340730.html
    Фотоотчет о поездке в КНДР 2017 от КПСС(щ) https://vesti-kpss.livejournal.com/8645269.html
    Северная Корея - лучшая из Корей https://youtu.be/qC1et38_lIw
    Деревня миллионеров Хуаси. Одна и неповторимая на весь Китай. 5 минут. https://www.youtube.com/watch?v=OVR0t4SJSqE
    Project Syndicate,сга. Китай 2018: дао органического роста http://inosmi.ru/economic/20180201/241329108.html
    Тур за 310 000 ойро для эвтаназии в Швейцарию. Статистика 1,2% (742) в 2014 и регулирование на 2017 http://inosmi.ru/social/20170528/239452998.html
    Рэй Курцвейл (техдир гугла) исполняет вангование до 2099 года. https://vesti-kpss.livejournal.com/8648843.html

  • 26 июля 2018 в 14:37 • #

    А может ли работник подать в суд на работодателя в связи с утратой доверия?

    Демократия должна действовать в обе стороны!

  • 26 июля 2018 в 18:35 • #

    Это смотря кого считать "работоДАТЕЛЕМ" в России - юридическое лицо или своего непосредственного начальника.
    Самым крупным работодателем в России являются Российские железные дороги (данные 2009 г.) — 1 млн наёмных сотрудников.
    "Бросить и уйти" может любой из этих сотрудников, ... "и на его место встанут сотни новых Борцов за Народное щастье"!

    А является ли Президент Российской Федерации "работодателем" для граждан России? Или "у нас в России" совсем наоборот - работодателем для Кабинета Министров и прочих государственных служащих является Народ?

  • 26 июля 2018 в 20:36 • #

    Владимир Фролов

    Сегодня в 14:37 • #

    А может ли работник подать в суд на работодателя в связи с утратой доверия? Демократия должна действовать в обе стороны!

    А зачем, сегодня даже главный бухгалтер имеет право бросить составление годового отчета и уйти, виляя фигурой перед носом ошарашенного работодателя.

  • 26 июля 2018 в 20:52 • #

    Так оно вроде как и раньше было???

    Просто не следует забывать о том, что речь идет о лицах непосредственно обсуживающих денежные и товарные ценности. Как не следует забывать, что увольнение сотрудника по статье "за утрату доверия" возможно только при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, если действия совершенные сотрудником происходили по месту работы. Или не по месту работы, но при этом работодатель должен принять решение незамедлительно, при этом иметь на руках доказательства, например уведомление из УМВД о возбуждении в отношении их сотрудника работающего с деньгами и товарными ценностями и выполнять тот же регламент. Т.е объяснения работника и т.д.

    И отвечая на Ваш вопрос. Работникам всегда проще, при условии что ими не заключен договор жестко регламентирующий их увольнение и учитывающий, например санкции при увольнении, например штрафы.

    Разумный человек всегда предпочтет уйти сам, дабы не "уйти по статье".

  • 26 июля 2018 в 22:06 • #

    Типа: смотри, кого берешь на работу.
    А сейчас еще и "на сколько" по возрасту.

  • 27 июля 2018 в 07:02 • #
    при условии что ими не заключен договор жестко регламентирующий их увольнение и учитывающий, например санкции при увольнении, например штрафы

    По действующему законодательству работодатель ОБЯЗАН заключать трудовой договор с КАЖДЫМ работником!
    Но многие российские граждане по-прежнему считают Рабо-то-Дателем своего непосредственного Начъальника, ибо чаще всего конфликты возникают именно между ФИЗИЧЕСКИМИ лицами, а не между работодателем и "пролетариатом".
    То есть, в случае нарушения условий трудового договора, ответственность несёт также и сотрудник, нарушивший какой-то пункт этого договора.

  • 27 июля 2018 в 16:57 • #

    "Это смотря кого считать "работоДАТЕЛЕМ" в России - юридическое лицо или своего непосредственного начальника."
    --------------------------------------------------
    Непосредственный начальник работодателем не является. Он сам такой же наёмный работник, толко рангом выше.

  • 27 июля 2018 в 19:51 • #
    начальник работодателем не является

    Точно!
    У каждого начальника есть свой Вышесидящий Начальник, который тоже не является работодателем, потому что он НЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, а просто "физик" ... или "лирик"...
    Но даже г-н Медведев Работодателем для всея Руси не является, так как Кабинет Министров - это всего лишь Организм Исполнительной Власти. То есть, исполняет то, что ему предписано законо-ДАТЕЛЯМИ...

  • 29 июля 2018 в 20:25 • #

    Для того, чтобы уволить по этой статье, нужны основания. Иначе заявление в суд и работодатель будет в глубокой ж...пе.

  • 30 июля 2018 в 08:08 • #

    Конечно без проблем все зависит от его желания и отношение к работнику и еще, чтоб подходил под категорию ,кому может применить.А это может из лично приближенных, и имеющие доступ непосредственно к денежными и товарными ценностями и есть еще ряд категорий. ст.81 ТК.

  • 30 июля 2018 в 08:46 • #

    В фрсии не принято грубить коллегам, ибо много конфликтов заканчиваются судебными исками, в которых, не сотрудник, а компания должна доказать, что она вела себя подобающе. Судебный иск с сотрудником запросто может стоить компании миллион долларов. Поэтому и не ругаются, все улыбаются друг другу, и ведут себя предельно корректно. Улыбки при этом иногда явно натянутые. * В Калифорнии и Неваде действует закон увольнения «по доброй воле сторон». Сотрудник может покинуть компанию с уведомлением за 10 минут, и компания может в любой момент уволить сотрудника с таким же уведомлением. Оченно дисциплинирует! Владельцы компаний понимают, что и переманить можно в два счёта, а дурак понимает, что уволить его могут прямо сегодня в обед. Совершенная рыночная конкуренция. Если компания нанимает слишком мало людей из меньшинств, ей могут вкатить иск о дискриминации. Поэтому состав компаний очень разнообразен, работают люди со всего света. Чем больше работаешь в такой среде, тем больше понимаешь, насколько твоё восприятие других культур было неполноценным и высокомерным
    https://arguendi.livejournal.com/2425956.html Счастливые города - Розетта

>