за дисциплинарный проступок на работника было наложено взыскание по ТК РФ и возбуждено уголовное дело. Законно ли?

22 августа в 13:55
Категории: Юриспруденция
282
Ответы (4)
  • 23 августа 2018 в 11:18 • #

    За дисциплинарный поступок уголовное дело не возбуждается. Уголовное дело возбуждается за уголовное преступление.

  • 23 августа 2018 в 11:39 • #

    Если на работника (материально отвесвенное лицо) было наложено дисциплинарное взыскание с последующим расторжением и увольнением по ст.81, пункт 6 пп.г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; или 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    Затем возбуждается уголовное дело по ст 159 п.3, Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, и суд выносит обвинительное решение, то да, все законно... Можно привлечь к уголовной статье и по другим составам и схемам. В зависимости от ситуации и специфики работы. Говорить тут о законности или не законности, мы не можем, так как вы не рассказали всю ситуацию.Был бы человек, а статья найдётся)))

  • 23 августа 2018 в 11:48 • #

    К сожалению, дисциплинарное взыскание не отменяет уголовную ответственность

  • 23 августа 2018 в 15:14 • #

    Ксения, спасибо Вам большое!

>