Законно ли поступает работодатель: по одному факту одновременно выносит выговор и отсылает документы в полицию? То есть правонарушение работника квалифицируется и как проступок, и как преступление?

26 августа в 14:29
Категории: Юриспруденция
196
Ответы (2)
  • 27 августа 2018 в 12:55 • #

    Квалификацию определяет следствие :) но не работодатель.
    На всякий случай: Статья 205.6. Несообщение о преступлении наказывается штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

  • Точно указать статьи не могу, но пока идет следствие/дознание - ни о каком наказании не может идти речи. А если наказал работодатель - в суд!

>