Почему людям, старше 45 лет, трудно найти работу. Почему работодатели считают, что в этом возрасте, человеку трудно работать?

15 января в 09:35
Категории: Карьера и работа
284
Ответы (14)
  • потому что не берут на работу в 45.

  • 16 января в 12:31 • #

    Вопрос более широкий, чем возрастные ограничения.
    На современном рынке наемного трудоустройства востребован человек, обладающий следующими всеми критериями:
    1. Мужчина в возрасте 28-35 лет;
    2. С высшим образованием.
    3. С опытом работы в данной сфере не менее 5 лет.
    4. Есть навыки практической работы с компьютером, интернет, оргтехникой.
    5. Свободно владеет иностранным языком, английским в первую очередь.
    6. Имеют водительские права и опыт вождения автомобилем.
    7. Имеет загранпаспорт.
    8. Женатый.
    9. Инициативный, коммуникабельный, дисциплинированный.
    10. Абсолютно здоровый.

    Максимальные заработки будут именно у людей с полным набором таких критериев. А те, кто полностью не соответствует предъявляемым требованиям востребованного специалиста, будет находиться в постоянной конкуренции со всеми остальными подобными.
    На первый взгляд покажутся эти критерии жесткими.
    Верно, действительно так, если подходить с точки зрения трудоустраиваемого человека.

    Но эти критерии нужно рассматривать с точки зрения работодателя.
    Любой работодатель будет рад иметь у себя такого сотрудника, которому можно все поручить с уверенностью, что справится.

    А что делать тем, кто не обладает всем этим набором критериев востребованных специалистов?
    Разве молодой специалист после окончания института не имеет права хотеть иметь высокие заработки?
    Все женщины, мужчины после 40 лет – также в праве иметь благополучную жизнь.
    Молодые пенсионеры, полные сил, чтобы еще работать, пусть в не той сфере деятельности, которая дала им пенсию?
    Специалисты, которые без высшего образования достигли высот профессионализма в своей практической деятельности?
    И мало ли еще кто еще и по каким-либо критериям, также выходят не подходят к категории востребованных в наше время.
    Иметь благополучную жизнь все хотят. Что тогда делать?
    Кто-то уже решил для себя этот вопрос и вполне благополучно трудоустроен.
    Это меньшинство.
    Большинство – находится в поиске лучшего варианта трудоустройства.

  • 17 января в 07:17 • #

    В моей Щегловке во всех ТЦ не могут заполнить вакансии охраны на 15-20тр.Все огромнорынки работают с ополовиненным штатом, ибо НЕТ желающих.
    Персонал на разрезы везут вахтой из Павлодара и т.п.
    Знаю несколько сервисных (производственных) проектов, которые или не могут выполнить объемы заказов, или не открылись по причине ПОЛНОГО отсутствия квалифицированного персонала на рынке.
    РАЗОБЛАЧАЕМ ЛОЖЬ В МЕТОДИЧКАХ - 2

  • 17 января в 07:19 • #
    Кто-то уже решил для себя этот вопрос и вполне благополучно трудоустроен. Это меньшинство. Большинство – находится в поиске лучшего варианта трудоустройства.

    Канадский румын делится впечатлениями от поездки в фашистскую молдову и Кр.Мордор в 2018. Час
    Впечатления канадца от посещения Молдовы и Москвы. Старый знакомый "непират" на связи с Горбовским.
    Две деревни в Татарии – рай или отсталость?
    22. Прошелся с камерой по деревне. Реакции людей. Красота и первозданность Русской деревни.
    В японии люди живут бедно, а в России все шикуют, но постоянно ноютъ
    В Японии люди живут БЕДНО, а в России все ШИКУЮТ и Жалуются на жизнь!
    Почему богатые японцы живут беднее руских нищебродов
    Почему Богатые Японцы Живут Беднее Русских?

  • 17 января в 08:18 • #

    Потому что они медленно работают, плохо соображают, плохо переучиваются, быстро устают, им постоянно требуются перерывы в работе. + Как правило, человек ищущий работу в 45, либо алкоголик, либо лентяй, скачущий с одного места на другое.

  • 28 января в 00:38 • #

    Потому,что любой клерк,занимающий место,в знающем,умелом и сильном человеке видит опасность для себя,видит свою ничтожность и несостоятельность,боится,что и вышестоящий начальник может сравнить и его уволить.Поэтому в россии все занято бездарями,но молодыми.Страна-все ниже,чем больше избавляется от профессионалов.

  • 28 января в 00:42 • #

    Мужчина в 45 еще,даже не достиг полноты своей силы.Но чиновниками нравятся,не результат работы,а мальчики -попрыгайчики.

  • 4 февраля в 10:14 • #

    Сейчас вообще трудно найти работу. Всем нужно молодых ,со стажем и с опытом.
    Опыт приобретается сразу в родильном доме.

  • 12 февраля в 10:58 • #

    Здесь ответ не однозначен:
    1. есть сотрудники в 45лет, которые привыкли работать по старинке и менять ничего не хотят - отбывают рабочее время, а молодеж у них на побегушках. Просто бездельники и бюрократы.
    2. есть профессионалы в 45 лет и они готовы отдавать весь свой опыт и знания в выполнениях задач - таких необходимо ставить в работе вместе с молодежью, которая с образованием, но без опыта. Однако молодеж продвинута в ITсфере и коммуникациях.
    Если соединить граммотно "мудрость и опыт в 45" и "продвинутость образованной молодежи" получиться отличный тандем.
    Я как руководитель использую такое сложение и не жалею. Даже практикую их "сталкивать лбами", в споре отличные идеи на воплощение получаються. Но так же главное чтобы в коллективе не было блатных, ставленников и т.д. За частую в организациях такое происходит сплошь и рядом и руководители даже не думают о том что блатной или чей - то протэже полная бездарность в работе и не хочет чему - то учиться.
    Также когда запрашивают работадатели специалистов по определенным критериям сами далеки от установленных требований к кандидату на вакансию. И не которым нерадивым руководителям проще взять молодого специалиста без опыта и крутить им как хочешь за мизерную зарплату , чем специалиста профессионала с опытом и стажем, так как такой специалист знает цену своему профессионализму и заставить выполнять какие - то нарушающие ТНПА и НПА работы не возможно.

  • 12 февраля в 11:30 • #

    человек человеку рознь, у каждого разные возможности и способности, и после 45 есть опыт

  • 12 февраля в 21:35 • #

    Нет, просто они боятся, что они будут мудрее их.

  • 13 февраля в 13:34 • #

    Здесь есть множество причин. Одна из многих заключается в том, что квалифицированный, образованный человек (личность) имеет свои ценности, которые не всегда устраивают работодателей.

  • 13 февраля в 14:15 • #

    Я если шофёр.Мне что,нужны эти критерии.С опытом работы? конечно.Где молодым то взять этот опыт.Наверное в род.доме В момент появления на свет.Теперьсразу опыт при родах "причопывать" будут,вместе с бирками.Ты дворник - бирка,этот физик- бирка.На бирке надпись "опыт". А этот врач,а этот больной.И всё ,из оттуда сразу вылезает опытный специалист.

  • : система, при которой работник исключен из принятия решений, себя изжила. Каждый гражданин должен иметь возможность выбора, что для него важнее: для обеспечения трудоспособности лечится , но не выходить на пенсию или не лечится и больным выходить на пенсию. Сохранение достойного уровня жизни на пенсии не предусмотрено. Что делать , если не вылечили и ты всё равно больной, а пенсии лишён не обсуждается. Накопления будут собственностью человека, а не государства. Переход на систему ИПК уже одобрил президент России. Для реализации этой модели все три внебюджетных фонда социального страхования — Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования — предлагается объединить в Фонд социального страхования. Его управление должно вестись на трехсторонней основе — с участием работодателей, работников и правительства. Пенсионный возраст будет отменен. Ему на смену придет концепция LAMP (Lifestyle Activity Management and Retirement — Управление жизнью и отдыхом), или не буду лечиться, умру раньше - пенсию не получу, или вложусь в лечение, доживу, но пенсию не получу - стань хозяином своей судьбы . Сегодня в нашей стране большинство работодателей уплачивают за работников страховые взносы по ставке 30%. Из них 22% идет в Пенсионный фонд, 5,1% — в Фонд обязательного медицинского страхования, 2,9% — в Фонд социального страхования. И тариф взносов на ОПС должен вырасти на 4% — до 26%. Соответственно, совокупный тариф — с 30 до 34%.

>