Есть ли у Вас наказания на работе?

16 января в 09:03
582
Ответы (41)
  • 16 января в 11:37 • #

    Россияне рассказали о наказаниях на работе

    > Чаще всего работников наказывают за ошибки, которые стали причиной материальных потерь компании. Об этом заявили 60 процентов работодателей.
    > Примерно в половине случаев работников наказывают за опоздания — об этом заявили 53 процента работодателей.
    > Также причиной штрафа на работе может стать недостача (21 процент), невыполнение плана (20 процентов) и жалобы клиентов (19 процентов).
    > Помимо этого, 11 процентов работодателей готовы наказать работников за несоблюдение техники безопасности, девять процентов — за нарушение дресс-кода, восемь процентов — за отлучку с места работы в неположенное время. Вредные привычки (семь процентов) и ненормативная лексика (пять процентов) также указаны в качестве причин для штрафа.

    Россияне рассказали о наказаниях на работе

    Чаще всего работников наказывают за ошибки, которые стали причиной материальных потерь компании.Примерно в половине случаев работников наказывают за опоздания — об этом заявили 53 процента работодателей. Также причиной штрафа на работе может стать недостача (21 процент), невыполнение плана (20 процентов).
    Россияне рассказали о наказаниях на работе

    Ох уж этот Путин. Ох уж этот режим. Ох уж эта система. Ох уж этот беспредел (штрафовать по закону-то просто так нельзя, лол, т.е. вообще).

    Издеваются власти над простыми людьми, как могут.

    Это ведь они насильно их заставляют подписывать договора с работодателем. Они штрафуют. Они обещают премии, но не платят. Они выгоняют в овертайм. Они вешают дополнительные, но не оплачиваемые обязанности. Они не индексируют зарплату в соответствии с ежегодной инфляцией. Они, торгуя товарами и сервисами, ценник на которые привязан к курсу рубля, никак не повышают зарплаты, когда курс меняется. Они врут про отчисления от фирмы в пенсионный фонд и помогают врать про размер оклада - ну, чтобы круто выглядело.

    Всё Путин да Система.

    А капиталист что? А он не преступник, он просто крутится. Не мы такие, жизнь такая. А кому сейчас легко? Да я бы с радостью, братишки, вам больше платил, да не в этой стране при этой системе-то. Да что делать? Ну, давайте, чокнемся на корпоративе за то, что мы на тендере откат больше предложили, поэтому нашу просрочку в детские сады теперь поставляют, уахахахаха, кстати, а порш у моего младшего, который в МГИМО, видели? У вас бы у всех и лучше было, да вот Власть и Система мешают, эх, ик, ой.

    А кто там сомневается в базальтовости этих тезисов - так отдел кадров соц.сети почитывает, да. Картинки Ёлкина с Путлергом с огромным носом - лайк и репост. А вот другое удумаешь - ну, другой разговор с тобой будет.

    Я ничего не забыл? (ц)


    Ленинград — Золото

  • 16 января в 12:57 • #

    Вновь актуально.

    ВИА Cannibal Bonner - Голоса

  • 17 января в 08:15 • #

    Телесные?

  • 18 января в 18:41 • #

    Меня, как то штрафанул работодатель. Я пошел к директору и сказал, что я наемный работник и в соотвествии с трудовым законодательством в котором шрафов не предусмотрено, я буду отвечать. Штраф на крупную сумму был. Деньги вернули, больше такого не было. Хотя было 1 раз, но на очень мелкую сумму, мне было лень разбираться.

  • 22 января в 20:42 • #

    есть -увольнение

  • 23 января в 06:28 • #

    Минутка простых экспериментов.

    - Ловите за рыло декларирующего "Мда, в рашке реальная инфляция 25% минимум, а власти скрывают".

    - Уточняете, что он уже годами работает в филиале американской компании и "постоянно растёт по баблу".

    - Говорите ему, что тогда выходит, что чтобы "постоянно расти по баблу" - ну, хотя бы на 10% в год - его компания должна повышать ему оклад на 35% в год минимум - ведь иначе ж инфляция в Этой Стране сжирает всё повышение, и получается, что если повышают на меньший процент, то американская компания снижает ему оклад (да их бы там засудили сразу, да там вообще такого не бывает, и так далее) по итогам года, а не повышает.

    - Показываете калькулятор, где для оклада в условные 100К это - 100*1.35*1.35*1.35=246 , т.е. в 2.5 раза за три года.

    - Предлагаете ему доказать такую простую штуку, как минимальный рост зарплаты в 2.5 раза за 3 года у всех сотрудников компании - ну или что, им снижают зарплату что ли?

    - Летите в бан под всхлипывания "вывсёврёёётииииииии"


    Ruslan Karmanov

  • 24 января в 18:11 • #

  • 29 января в 08:49 • #

    наказаний нет, есть взыскания за какие либо нарушения трудовой дисциплины, но это случается довольно редко, а как правило работник старается сам исправить все недочеты и замечания

  • 29 января в 09:07 • #

    Наказание есть дишение премии понижение в должности

  • 29 января в 09:19 • #

    Нет.

  • 29 января в 09:58 • #

    нет

  • 29 января в 10:01 • #

    Нет.

  • 29 января в 10:06 • #

    нет

  • 29 января в 10:07 • #

    Нет

  • 29 января в 10:24 • #

    Наказания стандартные: от выговора до лишения премии и увольнения. Все санкции применяются за невыполнение должностных обязанностей и трудового распорядка (опоздания, несоблюдение корпоративной этики и пр.). В зависимости от "тяжести" нарушения соответственно и наказание.

  • 29 января в 10:36 • #

    нет

  • 29 января в 10:50 • #

    нет

  • 29 января в 11:01 • #

    Растрел.

  • 29 января в 11:11 • #

    Есть типа KPI.. В переводе означает хочу плачу хочу нет

  • нет

  • 29 января в 11:33 • #

    Лишают премии

  • 29 января в 11:54 • #

    только поощрения!

  • 29 января в 12:12 • #

    Я ушла на заслуженный отдых, т.е на пенсию. Занимаюсь воспитанием внука.

  • 29 января в 12:17 • #

    НА РАБОТЕ Я ПОЛУЧАЛА БЛАГОДАРНОСТИ.

  • 29 января в 12:30 • #

    у меня нет, это непродуктивно. Лучше премии выписывать за достижения

  • 29 января в 12:30 • #

    наказаний нет. на работу прихожу вовремя.стараюсь быть очень внимательной и поэтому не допускаю ошибок.

  • 29 января в 14:30 • #

    Нет

  • 29 января в 15:20 • #

    Нет, только внушение.

  • 29 января в 15:20 • #

    Да есть - для начала устное замечание. затем письменное и финальная стадия. когда после разбора ''полетов'' можно и работы лишиться.

  • 29 января в 15:52 • #

    Да есть,обычно это лишение премии.

  • 29 января в 16:08 • #

    Нет.

  • 29 января в 16:55 • #

    нет

  • 29 января в 18:41 • #

    деньги

  • 29 января в 20:53 • #

    нет

  • 29 января в 20:57 • #

    нет.

  • 30 января в 11:48 • #

    нет

  • 30 января в 11:59 • #

    Нет, может быть устный выговор за ошибки.

  • 30 января в 19:41 • #

    нет

  • 12 февраля в 11:28 • #

    нет

  • 12 февраля в 16:58 • #

    Наказаний нет.

  • 12 февраля в 21:31 • #

    Нет

>