Говорят:"Работника нужно заинтересовать". А если ему не интересно, или он упитан и "сыт по горло" - то зачем же ему работать. Это глупо?

06 февраля в 09:32
Категории: Карьера и работа
352
Ответы (24)
  • 6 февраля в 11:35 • #
    Валерий Петров

    Хороший вопрос!!!
    Кто должен "заинтересовать" работника - работа или работодатель?
    И заинтересован ли сам работодатель ДАВАТЬ работу незаинтересованным работникам?
    Интерес к ТРУДУ проявляется у детей в самом раннем возрасте, но интерес к "сытой жизни" ещё раньше - ДО рождения этого Человека (в т.н. утробе Матери).
    Такой интерес можно наблюдать в любой обычной Семье, когда родители заняты каким-то ДЕЛОМ, а дети "лезут в это дело" ... потому что им это тоже ИНТЕРЕСНО!
    А т.н. "мотивация" или развитие интереса к СВОЕМУ делу хорошо описана в книжке "про Тома Сойера", когда один какой-то пацан сначала красил забор сам, а потом "заинтересовал" этим делом других детей и даже получал с них за выполнение этой работы вполне определённую плату!

  • 6 февраля в 16:19 • #
    Василий Комокопов

    Блин!
    Валерий Семёныч!
    Вы прям как Зубр - лезете с глупыми вопросами. Для чего?

    Зачем заинтересовывать работника? Он выполняет свои обязанности? Достаточно.

  • 6 февраля в 22:37 • #
    Николай Усманский

    Да, есть изречение "хороший художник - голодный художник", И всё же работа за пищу вряд-ли будет эффективной, особенно если она требует некоторого интеллекта. Мне думается, что действительно заинтересованного работника нужно выращивать, воспитывать с детства, чтоб у каждого проявился интерес к какому либо труду. Конечно есть немного людей, которые творят не потому, что могут творить, а потому, что не могут не творить (придумано не мной. Н.У.).
    Но если человеку с детства прививать только потребительскую модель поведения, то и заинтересовать его можно будет лишь возможностью потреблять, а это не совсем о работе.

  • 6 февраля в 23:40 • #
    Сергей Жилочкин

    По моему всё просто:
    1. Цель работы должна быть предельно ясна работнику.
    2. Даже если работник герой труда, он всё равно нуждается в контроле.
    3. Сделал - поощряй.
    4. Не сделал - накажи.
    5. Любая работа должна иметь свою статистику.
    Я был по обе стороны вопроса.

  • 7 февраля в 07:28 • #
    Алексей Николаев

    Я вижу, как цивилизация затухает, сжимается и отказывается от развития на фоне засилья технологий и товаров, разгула пожирающих мир толп хищников и каннибалов, которые поглощают сами себя в порыве яростного консьюмеризма и гигантомании. Становящийся варварским мир чужд мне.(с) Agoravox, франция. http://inosmi.ru/social/20170917/240298325.html

    Политика на уничтожение населения: автобезопасность, количественное смягчение, пенсионная система. Взгляд из Чехии http://inosmi.ru/social/20170704/239724392.html

  • 7 февраля в 10:35 • #
    Елена Романович

    Нужна продуманная система мотиваций. Все работники упрощенно делятся на 4 типа: 2 типа из них отлично мотивируются деньгами, 2 других - только моральной составляющей (не мной придумано, но работает, проверено). При этом если не правильно определить группу, то можно не правильной мотивацией не только не получить положительный результат, а даже резко отрицательный.

  • 7 февраля в 17:38 • #
    Александр Ельманов

    Раньше то ,если работник хорошо кушал,то и работал хорошо.Да и не было раньше много толстых.Сечас толстеют то от образа жизни.То болезни.,то автомотизация.
    Шевелятся мало и едят всякую гадость.

  • 7 февраля в 17:46 • #
    Валерий Ягонин

    Александр Ельманов
    Великий Новгород, Россия

    Раньше то ,если работник хорошо кушал,то и работал хорошо.Да и не было раньше много толстых.

    "Хорошо ел", это не был толстым или тонким, а ел с энтузиазмом. Если был вялым за столом, ему говорили, отдохни сегодня, видать устал вчера на работе.

  • 7 февраля в 18:25 • #
    Герасимов Владимир

    Александру Ельманову

    Раньше то ,если работник хорошо кушал,то и работал хорошо.

    Раньше-то хорошо кушал тот, кто хорошо работал, а сегодня хорошо кушает не тот, кто хорошо работает, а тот, кто хорошую зарплату получает.

  • 8 февраля в 12:29 • #
    Алексей Николаев

    Carnegie Center. Демократия или авторитаризм. Китай и 201 пример транзита. стена текста. http://inosmi.ru/social/20171210/240969685.html
    Carnegie Center. Опричнина Путина на 2017.11 стена текста http://inosmi.ru/politic/20171106/240694796.html
    Сундаков об истории фрсии и ее колонии рфии. 3 минутки https://ok.ru/video/403299111193
    К вопросу о национальных элитах. https://arguendi.livejournal.com/2331894.html
    Выборы - худший из способов наделения верховной властью! http://arguendi.livejournal.com/2197601.html
    Путинская дрессировка элит https://arguendi.livejournal.com/2330983.html

  • 8 февраля в 15:14 • #
    Александр Ельманов

    Ну у у ,в политику лезть не хочу.

  • 8 февраля в 19:49 • #
    ЕленаПривалова Привалова

    Зачем кого то заинтерисовывать, Вы выбираете не хобби, а работу и поэтому стороны интересов будут зависеть от оплаты (премирования как денежного так имущественного) за проделанную работу

  • 9 февраля в 12:18 • #
    Николай Усманский

    Александр Ельманов

    Ну у у ,в политику лезть не хочу.

    Этим вы позволяете политике лезть к вам, не считаясь с вами.

  • 10 февраля в 08:35 • #
    Алексей Николаев

    Ой, как-то неудобно перед «партнёрами» получилось.
    @spectatorindex GDP (PPP) per capita growth since 1998.
    Russia: 216%
    Poland: 203%
    Ireland: 201%
    Turkey: 173%
    Hungary: 141%
    Sweden: 104%
    Finland: 90%
    Germany: 90%
    Netherlands: 88%
    Spain: 87%
    UK: 87%
    Belgium: 80%
    Switzerland: 74%
    France: 74%
    Portugal: 70%
    Norway: 67%
    Greece: 58%
    Italy: 49% ____________
    Имперская таможня 2019: положительное сальдо торгового баланса - $212 миллиарда, что на 80 миллиардов превышает показатель за 2017 ( прирост показателя сопоставим, например, с суверенным долгом краiни У)

  • 10 февраля в 15:47 • #
    Дмитрий Бородин

    Ему надо работать, чтобы и дальше оставатся упмтанным и сытым.

  • 10 февраля в 21:15 • #
    Валентин Спагис

    Правила формирования трудового коллектива должны быть такими, чтобы от ненужных работников без труда можно было избавиться.

  • 11 февраля в 04:11 • #
    Larry Fox

    24hour Loan Service - это простой и эффективный сервис для тех, кто ищет кредиты во всем мире. Вы можете брать займы на любой срок от 1 до 25 лет и занимать любую сумму от £ 2000 до £ 50 000 000,00 для любых целей. С низкой процентной ставкой 3% на все части света. Приложение доступно для заявителей от 18 лет и старше. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь по электронной почте: #

  • 12 февраля в 14:56 • #
    Николай Ярмизин

    Добрый день.
    Почитал ответы и понял что будущего в стране нет, для рабочего персонала.
    В нашем (российском) бизнесе одна проблема, нет культуры производства и все. Культура производства зарекомендовала себя во все времена. Работник может смотреть в будущее и стремится сделать все возможное для предприятий. А у нас в стране одна мотивация, сделал все хорошо, на граммотку, не получилось, минус 500р. и все, вопрос решен.
    Вы люди умные, думайте сами. Но если не вкладывать в работника (я не только про деньги) то у вас так и будет всегда, наказать, уволить.

  • 14 февраля в 16:09 • #
    shupikova Шупикова

    Занимаясь поиском подходящего кандидата на открывшуюся вакансию вы изначально работаете над вопросом, как его замотивировать, чтобы он стал частью вашей команды. Любой, кто находится в поиске работы, а также работающий, замотивирован на вознаграждение за свой труд. Система мотивации зависит от целей и задач компании. Если же ваш работник не замотивирован, ему не интересно, он упитан и "сыт по горло", то причина в среде, которую вы сами ему создали. Компании, где руководство системно подходит к реализации своих задач, работники заняты делом, им некогда скучать, у них понятный набор обязанностей и бонус за выполненную работу.

  • 14 февраля в 16:55 • #
    Валерий Ягонин

    shupikova Шупикова
    Москва, Россия

    пишет:

    работники заняты делом, им некогда скучать, у них понятный набор обязанностей и бонус за выполненную работу.

    Вы написали об китайцах?

  • 22 февраля в 16:56 • #
    Natalya Ataniyazova

    Современный человек - это кто? Иконкретно мужчина - кто? Женщина - кто? Я про ответственность. И конкретно про выше пояса...

  • 23 февраля в 08:25 • #
    Алексей Николаев

    Лучше создать условия для появления эффективных рабочих мест за счет снижения нагрузки на бизнес. Мотивировать население для занятия частным предпринимательством, выхода из тени. Социальная же поддержка, увы, лишь снижает мотивацию к труду – и также увеличивает госрасходы, а значит, повышает нагрузку на бизнес, приводит к росту денежной массы, то есть является фактором, усиливающим инфляцию, что, в свою очередь, еще больше усиливает бедность. Господдержку надо применять с осторожностью. Снизить налоговое бремя государство не может, ему надо пополнять бюджет. Но бизнес просит не денег, а нормальные правила игры и возможность работать. Если больше людей будет работать, они ведь и больше будут покупать. Здесь линейная зависимость (с)
    Не стоит путать самозанятость и настоящее дело. И любые изменения (в том числе в налоговой системе) тянут за собой изменения в прочих сферах жизни от бюджетов всех уровней до самочувствия и мотивации сообществ. А потому предполагают постепенность, подготовленность и грамотное воплощение ВСЕМ сообществом для успеха затеи.
    Grand Total 2017 https://ruxpert.ru/2017_год

  • 23 февраля в 08:26 • #
    Алексей Николаев

    Бедность в России - подробный анализ статистики и социальные портреты Структура нашего общества. Бедные
    О презрении к труду в России.
    Принципиальный дефицит уважения в стране. Мы совершенно не готовы уважать людей «по умолчанию», просто за то, что они люди. Окружающие должны наше уважение сначала заслужить, совершив пару подвигов и отказавшись от награды за них — в противном случае мы будем считать себя вправе относиться к ним с открытым презрением, как к засоряющему планету мусору.
    Во-вторых, это презрение к хорошему труду. Мы готовы уважать людей за усталость, за бедность, за нежелание увольняться из плохих мест, но ни в коем случае не за то, что они улучшают мир, делая, к примеру, красивые головы из некрасивых голов. https://fritzmorgen.livejournal.com/1444672.html
    Основные тезисы с панели «Перспективы рынка труда РФ» на ПМИФ2018 https://fritzmorgen.livejournal.com/1447685.html

    30 историй дорогих россиян, заработавших себе на квартиру при Темнейшем. https://fritzmorgen.livejournal.com/1013637.html
    На платформе «Открытое образование» стартовал набор на сотни бесплатных онлайн-курсов по бизнесу, дизайну, философии, ядерной физике, программированию. Всего на сайте 347 курсов. Ниже размещен список некоторых из них. «Открытое образование» объединяет МГУ им. М.В. Ломоносова, МГТУ им. Баумана, НИУ ВШЭ, МИФИ, СПбГУ, Политех и другие ведущие вузы Москвы, Санкт-Петербурга и других российских городов. https://philologist.livejournal.com/10757641.html
    Открытое образование России (бесплатные курсы) https://openedu.ru/course/
    Онлайн-университет современных digital-профессий (платные курсы) https://skillbox.ru/courses/
    Безработные РФ: кому стоит получать статус, на какой срок, размер выплат очень подробно, какие вакансии предлагают. https://samara.hh.ru/article/23927
    Проекты по развитию человеческого капитала в компаниях, номинированных в Премию HR-brand 2018 https://hrbrand.ru/2018/projects-of-nominees/

  • 24 февраля в 17:19 • #
    Александр Карстен

    Скачайте бесплатно ДЭИР Верищагина...Ознакомтесь и если вам повезёт понять о чем это там...А ещё вдруг свалится счастье освоить...То ЭТОТ И НЕ ТОЛЬКО ВОПРОСЫ ОТПАДУТ КАК МОЛОЧНЫЕ ЗУБЫ !!!

>