Какие есть действенные способы привлечения сотрудников в компанию?

15 февраля в 15:31
Категории: Карьера и работа
623
Ответы (26)
  • 15 февраля в 18:13 • #

    Хорошая зарплата - самый действенный способ.

  • 15 февраля в 18:29 • #

    Часто сталкиваюсь с ситуациями, когда работодатели ищут сотрудников с симбиозом компетенций, которого в принципе может и не быть.
    Несколько лет назад общался в одной крупной компании с замдиром, которая поставила своим менеджерам по HR задачу найти "руководителя направления" со следующими компетенциями:
    - знание рынка B2B;
    - знание рынка поставок кофейных автоматов и ингредиентов (кофе, сахар, сливки и т.п.)в офисы;
    - знание рынка поставки свежих цветов в офисы.

    вроде ничего необычного, если брать эти компетенции по отдельности, но найти человека, который бы совмещал это и имел достаточный опыт в каждом направлении, оказалось большой проблемой для отдела HR.

    Поэтому стоит изначально все-таки определиться, а есть ли "искомый зверь" в нашем лесу, прежде чем на охоту собираться...:)

  • 15 февраля в 19:43 • #

    Встречаются образованные деятельные работники. Они знают что вам нужно и сами совершенствуются постоянно. На критику такие работники реагируют положительно. Единственное что нужно им, чтобы они получали как можно больше интересной работы.

  • 16 февраля в 08:33 • #

    Да она про сетевой маркетинг. В лохотрон завлекать людей опасно. Можно сесть лет на 5

  • 16 февраля в 21:49 • #

    Привлечь работников в компанию-нет ничего проще.Всё что нужно.
    Прозрачная и надлежащим образом зарегистрированная компания.
    Чётко описанные требования к квалификации, а не всё в одном лице. Абсолютное соблюдение трудового законодательства. Достойная и честно выплачиваемая зарплата. Премиальное вознаграждение за качественный и приносящий доход труд. Регулярное обучение. Перспектива роста в результате объективной оценки трудовых и личных качеств работника.
    Сетевые компании ничего из этого не предусматривают, поэтому их сразу же в "игнор". На другие компании, занимающиеся реальной и законной деятельностью можно посмотреть.

  • 17 февраля в 08:28 • #

    Камалдину Мурсалову

    Встречаются образованные деятельные работники. Они знают что вам нужно и сами совершенствуются постоянно. На критику такие работники реагируют положительно. Единственное что нужно им, чтобы они получали как можно больше интересной работы.

    Не подскажете, где это такие работнички встречаются? Я таких за свою долгую жизнь ни разу не встречал...

  • 17 февраля в 17:21 • #

    Не все сетевые лохотрон, вы часто их путаете с пирамидами, в любой работе нужна мотивация, что бы поднять интерес к работе, а не так чтобы побыстрее отработать и домой.

  • 17 февраля в 18:31 • #

    Вам с начало выслушать надо а потом обсуждать какой ты имёешь гражданство.

  • 17 февраля в 18:45 • #

    А с чего все решили, что это про сетевой бизнес то?

  • Привлечение сотрудников в компанию начинается с профессионализма кадровиков вкупе с верхним менеджментом...))

  • 18 февраля в 10:03 • #

    Речь идёт не о сетевом бизнесе. Обычная небольшая развивающаяся компания дистрибьюторов строительных материалов. Самая большая проблема - это найти менеджера по продажам, ЗП предлагаем достойную, не ниже чем у большинства конкурентов, условия труда также приемлемые и не требующие чего-то сверхъестественного за гранью человеческих возможностей, но почему-то откликов на эту вакансию очень маленькое количество.

  • 18 февраля в 11:29 • #

    Добрый день.
    Во первых какие у вас требования?
    Говорите не ниже конкурентов, а вы уверены что у них с персоналом все нормально и всего хватает?
    В торговле есть много мелких нюансов которые нужно учитывать. Например при торговле сезонным товаром, многие пишут зп 7000 р. + %. Но мы понимаем, что это в сезон. А что работнику на 7р. делать дальше?
    Строительные материалы, как не крути не так нужны часто, как хотелось бы. Значит оклад, должен быть приемлим для сотрудника, а вот % должен стать как премия за успех. Ну тут главное не перестараться в ставках.
    А может вам лучше и не продажника искать, PR менеджера? С чем черт не шутит, хорошая реклама не кому не мешала. Если ваш продукт станет продавать себя сам, зачем вам продажник?!

  • 18 февраля в 12:27 • #

    День добрый.
    Требования базируются на наличии опыта в продажах.
    Нет, в успешности поиска персонала другими фирмами я не то чтобы не уверена, а напротив считаю, что ситуация там примерно такая же с этим вопросом как и в нашей компании, что как раз таки и удивляет, почему люди сейчас обходят данную вакансию стороной.

  • 18 февраля в 12:35 • #

    Согласен с Николаем Ярмизиным, еще добавлю пару моментов:
    - строительная отрасль сейчас находится в состоянии трансформации и слишком много неопределенности. Поэтому люди из этой отрасли заняли выжидательную позицию, либо ищут более стабильные и хлебные места. Те кто не имеет опыта в этой области чаще всего отсеиваются, либо на уровне резюме работодателем, либо из-за низкой окладной части указанной в вакансии.
    - "Обычная небольшая развивающаяся компания" - предполагает холодный обзвон и тотальное предложение всем. При этом менеджеру приходится прорабатывать все вопросы связанные с клиентом, от подготовки к контакту с клиентом, до последней операции по сделке, сюда входят и вопросы бухгалтерии (выставление счета, оформление документов, отслеживание оплаты и т.п.), и вопросы логистики (заказ транспорта, контроль отгрузки/получения товара и т.д.), и еще много вопросов, которые сваливаются на менеджера в маленькой компании. Если ваш потенциальный работник профессионально силен и уверен в своих силах, то ему ничего не стоит создать свою "Обычную небольшую развивающуюся компанию"...

  • 18 февраля в 13:49 • #

    Зарплата от 100 000 в месяц по всей России, а потом требовать соответствия служебным обязанностям. А тратить время на пустые переговоры никто не хочет.

  • 18 февраля в 16:04 • #

    Герасимов пишет:Не подскажете, где это такие работнички встречаются? Я таких за свою долгую жизнь ни разу не встречал..."

    Я и таких встречал, и сам такой и с такими работаю.
    В этом секрет, Владимир - любить свою работу и стараться не потонуть в теплом болоте "я все знаю".
    Вы попробуйте не быть пнем замшелым и бараном твердолобым и увлеченные люди найдутся.

  • 18 февраля в 16:07 • #

    Требования базируются на наличии опыта в продажах.
    Нет, в успешности поиска персонала другими фирмами я не то чтобы не уверена, а напротив считаю, что ситуация там примерно такая же"

    пришлите в личку ссылку на вакансию

  • 18 февраля в 17:37 • #

    Лучше ссылку привести здесь, чтобы всем можно было оценить вакансию :)

  • 19 февраля в 14:48 • #

    На первом месте интересные проекты, на втором мотивация и заработная плата, на третьем уважение руководства и помощь.

  • 19 февраля в 16:04 • #

    Деньги и репутация компании

  • 19 февраля в 19:29 • #

    Каждый человек на своей ступени пирамиды Маслоу :), поэтому могут быть разные вариации.

  • 20 февраля в 08:58 • #

    Tlek Idricov, все сетевые компании пирамиды.
    вот

  • 20 февраля в 11:49 • #

    только рублем и различными льготами....

  • 26 февраля в 18:22 • #

    Хорошая зарплата,предоставление жилья или оплата съёмного,хороший график работы.

  • 26 февраля в 18:33 • #

    Четко поставленные требования по компетенцияМ и прозрачная система оплаты труда

  • 26 февраля в 22:47 • #

    Польза людям, обществу!

>