Например у менеджера по персоналу нет возможности встретиться и провести интервью с человеком лично (офисы в разных городах) и приходится прибегать к видеосвязи: WhatsApp,Skype. Как бы вы отнеслись к компании, где практикуются, удаленные собеседования?

18 февраля в 17:04
715
Ответы (48)
  • 18 февраля в 17:48 • #

    с огромным уважением - как минимум сберегается соискателя.

  • 18 февраля в 17:51 • #

    В основном так работают в сетевом маркетинге ! Для того что бы взять человека на работу нужно, например сделать тест или поставить несколько специфичных вопросов , например по его прошлой работе в другой компании

  • 18 февраля в 18:47 • #

    и таки в чем вас скайп принципиально ограничивает?

  • 18 февраля в 20:26 • #

    Я так и работал. Только тогда больше были телефонные переговоры...
    А макеты, прайсы - через емейлы

  • 18 февраля в 21:01 • #

    Очень даже положительно. И не только относительно собеседований, а и возможной «удалённой» работой…

  • 18 февраля в 21:12 • #

    После "Например" надо было поставить запятую, а после "практикуются", наоборот, не надо было. Всё-то у вас шиворот-навыворот.

  • 19 февраля в 14:44 • #

    Очень положительно.
    Огромная экономия времени, и не важно где собеседник ( даже если в одном городе).

  • 19 февраля в 19:28 • #

    Уважаемая Анастасия!Нормальный кадровик(уж как Вы его там обзовете-менеджером,рекрутером и пр-неважно) должен уметь пользоваться всеми доступными средствами коммуникаций и извлекать из них рац.зерно!))

  • 19 февраля в 19:46 • #

    Положительно! Не отнимет не денег не времени у соискателя!

  • 19 февраля в 22:20 • #

    Нормальная практика для кандидатов из других регионов.
    В настоящее время 10-15% российских компаний используют скайп-интервью. К примеру, в США такой прогрессивной формой собеседования пользуется уже 72% компаний.
    Основные преимущества скайп-интервью при приеме на работу:

    Значительная экономия времени: даже, если Ваше потенциальное место работы находится в другом городе, Вы можете участвовать в собеседовании, никуда не выезжая, и даже не выходя из дома.
    При скайп-собеседовании экономятся также Ваши денежные средства – не надо тратиться на дорогу и брать на настоящем месте работы отпуск за свой счет для поездки на собеседование.
    Третий плюс скайп-интервью тесно связан с первыми двумя: между Вами и работодателем просто не существуют территориальные границы. Вы можете участвовать в соискании должности в компании, расположенной в другом городе, или даже в другой стране.
    К скайп-интервью просто получить доступ и без труда к нему подготовиться.
    При подготовке к собеседованию онлайн Вы сами решаете, на какой территории Вы будете находиться – это обеспечит Вам комфорт и уверенность в себе.
    Если при разговоре с работодателем Вы вдруг поймете, что эта работа – не для Вас, скайп-интервью завершить гораздо проще (но, конечно, используя правила делового этикета).
    Вряд ли при онлайн-собеседовании работодатель сможет применить тактику стрессового интервью.

  • Наши HR-ки в свое время, когда интернет-технологии были не в почете, ленились и просили меня (типа специалиста) протестировать специалиста. Сделал вопросник из 10 практических вопросов, ответы на которые, в принципе, приводили, как минимум, к взаимопониманию с клиентом. И стал сажать кандидатов в пустую переговорку с этим листиком на 20 минут. Мдя)) "открылась бездна, тайн полна" ... HR-ки значительно сократили свое рабочее время в пользу макияжа и болтовни.

  • 23 февраля в 10:23 • #

    Анастасия, здравствуйте!
    Как уже говорилось, нужно использовать все возможные и доступные средства и методы. Главное - понимать, на какую должность Вы берёте человека. Иностранный опыт работы не всегда применим в России, здесь гораздо больше импровизации и народ в большинстве не склонен всегда неукоснительно соблюдать законы и правила. Как говорится, думать одно, говорить другое и делать, как привык и себе удобней. Самое лучшее - личное общение. Японская поговорка: не верь словам, пока не увидишь глаз. У иностранцев практически всегда НЕТ - это нет, а ДА - это да, а в России на эту тему - куча вариаций. Времени всегда не хватает, особенно, когда работаешь не в удовольствие, а по необходимости. Желаю удачи в трудной работе кадровика!

  • 23 февраля в 10:28 • #

    В современном МИРе = это нормально. Самое главное - чтобы з/п тоже по скайпу не отправляли.

  • 23 февраля в 11:02 • #

    Положительно, удобно

  • 23 февраля в 11:48 • #

    Это как у шнура про лабутены по скайпу одно в жизни по факту другое

  • 23 февраля в 12:27 • #

    О человеке можно многое узнать из телефонной беседы. По видеосвязи информации ещё больше. Удаленное собеседование это нормально. Хотя при реальном контакте решение принять проще.

  • 23 февраля в 12:59 • #

    кстати- самый лучший вариант- в Хэнтгаусе

  • 23 февраля в 13:02 • #

    Я рекомендовал бы применить Скайп и конкретные вопросы:1.Расскажите о ваших целях в жизни.1.1.Каковы сроки реализации каждой из них? 1.2.Имеют ли они денежное выражение и это сколько?
    2. Что может помешать достигнуть Ваших целей? 2.1. И что тогда? 2.2. Есть запасные варианты достижения Ваших целей?
    3. Что сказали бы ваши друзья и знакомые о Вас: какой Вы человек? (Коммуникабельный,трудолюбивый, честный,обучаемый, всесторонне развитый,...)
    4. Вы желаете получать деньги или зарабатывать? (наличие оклада принципиально?)
    5. Сколько Вы желаете иметь доход через месяц (назвать цифру,а не просто МНОГО)и сколько желаете иметь через три месяца и через 6 месяцев?
    6. Что готовы делать, чтобы зарабатывать планируемые деньги?
    Исходя из ответов (внятных,а не размытых) можно принять решение.

  • 23 февраля в 13:27 • #

    Телефон, Скайп и разговор по телефону, тоесть слышать голос о многом говорит . Далее заглянуть в трудовую.

  • 23 февраля в 15:31 • #

    При чем тут география? Дело в нашем и его профессионализме.

  • Всё зависит от УРОВНЯ общения. ОТ ТОГО КАК обставлено деловое общение. Уважение,уровень официальных отношений прочитывается компаньонами в деталях. Связь необходимо устанавливать в определённое рабочее (обязательно) время. Важен строжайше официальный ФОН во время переговоров. Должен быть только сугубо деловой отельный номер связи. В перечисленных Вами видах связи есть БИЗНЕС- уровень. В неём и надо общаться. Дистанционная связь-это необходимые ралии времени. Детализация многих ньюансов-очень важно в оладке и подготовке крупных договоров (иногда многоэтапных) Зато обмен официальными документами,подписание договоров,контрактов и ,конечно,ПРИЗЕНТАЦИИ -предопределяют личное присутствие,конечно..

  • 23 февраля в 20:47 • #

    Очень даже положительно, мне кажется это нужно практиковать даже когда в одном городе находишься, т к это сильно сэкономит время и соискателя и работодателя. Думаю за этим будущее. И ещё будущее за видео-резюме, думаю на этом этапе половина кандидатов будет отсеиваться и никто не будет тратить лишнее время на встречи

  • Евгений Ремизов
    Я согласен, что русский человек сам себе придумывает и правила жизни, и правила работы, это сотни тысяч лет эволюции всего "русского" (а там еще и киргизы попадаются, и негры). И ты это перечеркнуть не в состоянии. А потом мы и не удивляемся, что самолеты выкатываются с рулежек, и пирожки содержат 1/10 от требуемого объема начинки.

    Мой подход иной. Сначала нужно тестировать "тип человека", потом "тип специалиста", согласовать совместимость человека с должностью в принципе. И это никак не ограничивает технологию проведения собеседования, обезличенное даже лучше, чтобы свое эго и физическое состояние не чесать о претендента. То есть, технологиям - "да!".

    То, про что Вы говорите, относится к управлению персоналом (инструкции и контроль за их соблюдением), к муштре то есть. Смею напомнить, что есть такая организация, которая успешно делает из человека существо, готовое умереть по приказу, имею в виду Армию. Так что, научить пилота рулить, а пирожника класть начинку можно с помощью общения и технических средств. Важно, чтобы человек был к этому готов морально и интеллектуально.

  • Юрий Головин
    Вы таким образом протестируете продавца. Но как Вы собираетесь таким вот набором вопросов тестировать главбуха?

    Я вот никак не HR, и тестировать могу только себе подобных технических специалистов, побочно связанных с продажей сложной техники. Их технический уровень, в объеме, достаточном для поддержания переговоров. И все. Я никогда не тестирую мотивацию. Мотивация не тестируема, ибо изменчива.

  • 24 февраля в 10:16 • #

    Да,согласно очень даже удобно провести собеседование по скайпу если кадровый сотрудник имеет серьезный опыт работы.

  • 24 февраля в 10:32 • #

    Лишь бы был бы толк

  • 24 февраля в 15:14 • #

    А в вашем офисе по персоналу, все в порядке? Обращали ли вы внимание, что все пессимисты обычно отличаются малым сознанием и скудным воображением? Опасайтесь сотрудников с малым сознанием, ибо малое сознание всегда будет все умалять. Все разрушения приходят именно от умаления и недооценки. СОИЗМЕРИМОСТЬ есть самое трудно достижимое качество, но без него не может быть ни продвижения, ни строительства. Нет ничего ужаснее эгоиста и скряги, недаром недаром литература каждого народа увековечила эту страшную проказу человечества в бессмертных типах.

  • 24 февраля в 17:13 • #

    Позитивно, собеседовался по вакансиям в других городах - серьезно экономит время и деньги, не надо ездить, что бы познакомится и понять подходите ли вы друг другу

  • В условиях современных коммуникаций все что экономит время и деньги - приемлемо и может быть эфективным!

  • 25 февраля в 06:15 • #

    Скайп включить и побеседовать, сразу же понятно стоит ли принимать человека.

  • 25 февраля в 09:25 • #

    лучьше конечно скайп, когда работодатель уважает своё время и кандидата это говорит о многом

  • 25 февраля в 17:25 • #

    Совершенно нормально

  • 25 февраля в 18:59 • #

    Очень современное и правильное решение, особенно при работе с региональным поиском на первичных этапах.
    Но один из этапов собеседований обязательно должен проходить в офисе компании, так как для Москвы и других крупных мегаполисов очень важна оценка кандидатом транспортной доступности места работы, а так же общее впечатление от атмосферы офиса так же играет большую роль при принятии кандидатом решения о работе в компании.

  • 26 февраля в 17:31 • #

    В настоящее время использование социальных сетей для видео звонков и конференций все более распространяется, поэтому отличная идея провести собеседование на расстоянии в удобное время для вас и работодателя, продемонстрировать свое резюме. Это ещё раз показывает, что вы коммуникабельны и идёте в ногу со временем

  • 26 февраля в 17:38 • #

    И о чем мне беседовать с "менеджером по персоналу"? Она должна просто оформить прием на работу, если прошел "собеседование" с началником. Пару раз наталкивался на бюрократизм при приеме неизвестно куда через зам.зав..отд.кадров.

  • 26 февраля в 18:13 • #

    Положительно,очень часто бывает:"Лицом к лицу,лица не увидать!"Хорошего специалиста видно сразу или желающего работать.На это есть наводящие вопросы.

  • 26 февраля в 18:16 • #

    Абсолютно нормально отношусь, хотя понимаю, что общение глаза в глаза- это то, что надо и может быть достаточно одной встречи.... Ну, а дистанционная встреча должна быть не одна..., и даже не две....

  • 26 февраля в 18:22 • #

    С уважением и пониманием

  • 26 февраля в 19:35 • #

    Я успешно провожу интервью по телефону и также заключаю договора. Встречаться не обязательно, если нет возможности.

  • 26 февраля в 21:16 • #

    Обсалютно хорошо! Это современно, удобно и вообще работа удаленно это будущее!!!

  • 26 февраля в 23:40 • #

    Никак. Главное результат.

  • Если у менеджера по подбору персонала нет времени лично встретиться и поговорить с человеком, претендующим на вакансию, то такого менеджера нужно гнать поганой метлой!Тунеядец!(не желает он выполнять качественно порученную ему работу). КАК СКАЖИТЕ МНЕ ПО скайпу он сможет понять что за человек перед ним находится? Я не говорю о профессиональных качествах претендента(эта хрень при подборе кадра должна стоять месте так на третьем), или я чего то упустил и менеджер не знаком с психологией и поведенческими линиями человека, ничего не знает об комфортной атмосфере в рабочем коллективе? Уверяю ВАС найти нужного, грамотного специалиста и при этом адекватного человека очень тяжело(золото на дороге не валяется).

  • 27 февраля в 11:15 • #

    Положительно. В своё время меня так взяли на работу. Собеседование прошло по "skypе"связи.

  • 27 февраля в 12:30 • #

    Норм. Был бы толк. А как проходят собеседования. Это даже вариант.

  • 1 марта в 11:00 • #

    Я работаю в таких компаниях. И без всякой видеосвязи, по телефону.

  • 12 марта в 16:25 • #

    только положительно так как есть возможность воочию через видеосвязь провести собеседование среди большего количества кандидатов-это будущее...

  • 5 апреля в 16:08 • #

    Есть Скайп Вайбер Вотсап свяаться и поговорить с камерой просто простого

  • 8 июня в 19:37 • #

    Если люди настоящие профессионалы ,то да это вполне приемлемо. Я когда вижу незнакомых мужчин ,я могу понять его профессию, или опасен он или нет.

>