В прошлом году, у меня осталось две недели отпуска которые я не брала. Полагается ли мне какая то выплата?

31 августа в 09:12
2266
Ответы (49)
  • 31 августа 2015 в 12:18 • #
    Алексей Свеженцев

    В зависимости от того, как у вас обстоит с трудоустройством. На прежней работе при увольнении мне выплатили компенсацию (официально был устроен), в другом случае эти сроки просто сгорают. Возможно, я ошибаюсь, но опыт такой.

  • 31 августа 2015 в 14:14 • #
    Леонид Аливинский

    если все происходит официально, то положено.

  • 1 сентября 2015 в 06:59 • #
    Надежда Берсенева

    Вам положен отпуск, а не выплата.

  • 1 сентября 2015 в 07:54 • #
    Ольга Жила

    Из Вашего вопроса не совсем понятно: Вы увольняетесь и у Вас осталось две недели или работаете, но при этом остались неиспользованные дни.
    Законодательство РФ предусматривает выплату компенсации за ВСЕ неисользованные дни трудового отпуска ( включая дополнительный, если есть по условиям труда, Колдоговору или ОТС) при увольнении работника.
    В случае, если Вы работаете, то неиспользованные дни отпуска за предыдущий период могут присоединяться к трудовому отпуску текущего периода. Часть ежегодно отпуска может компенсироваться в случае, если продолжительность отпуска более 28 календарных дней ( при условии, что Вы не работаете во вредных, опасных условиях - там есть дополнительные ограничения... почитайте Трудовой Кодекс, там все подробно расписано).
    В любом случае-НИЧЕГО СГОРАТЬ НЕ МОЖЕТ!


    tk-rf.rtf

  • 1 сентября 2015 в 09:44 • #
    Юлия Корнилаева

    Ваш работодатель обязан предоставить Вам эти две недели отпуска, если Вы продолжаете работать в организации. Если Вы увольняетесь, то Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

  • 1 сентября 2015 в 09:51 • #
    Alex Gromov

    Если увольняетесь, то полежена выплата всех не потраченных дней отпуска.
    Если продолжаете работать, то вы можете взять отпуск в новом году из дней прошлого года. Учитывайте что по ТК работодатель может обнулить ваши отпускные дни которые имеют срок давности более 2-х лет.

  • 1 сентября 2015 в 10:55 • #
    Михаил Баженов

    Выплата не полагается. Полагается выйти в отпуск на оставшийся период и/или присоединить этот период к отпуску. При увольнении полагается выплата за неиспользованный отпуск, но в нее должны войти и две недели и дни отпуска, на которые заработал сотрудник в новом периоде (год) учета отпусков пропорционально отработанному времени.

  • 1 сентября 2015 в 11:01 • #
    Михаил Баженов

    Полностью согласен. При "сгорании" у контролирующих органов появляется не слабый повод предъявить работодателю. Правда, если дело касается бюджетных организаций, то тут вопрос "сгорает" или "не сгорает" волнует только работника и больше ни кого, тем более контролирующие органы.

  • 1 сентября 2015 в 11:05 • #
    Анна Осочникова

    Уважаемый Алекс! Зачем вы выдаете свои фантазии за содержание ТК? Работодатель может попасть под штраф за то, что не предоставил отпуск, а "обнулить" он ничего не может. Неиспользованный в текущем году отпуск должен быть использован не позже следующего года. В противном случае работодатель нарушает ТК. А компенсация за неиспользованный отпуск в любом случае положена при увольнении за все неиспользованные отпуска. Это уже по другой статье ТК. Изучайте первоисточник.

  • 1 сентября 2015 в 11:20 • #
    Анжелика Зариева

    Алина, Вы эти две недели можете использовать прибавив к к следующему отпуску, либо просто еще раз сходить в отпуск в этом году, либо получить денежной компенсацией,если работа ваша не связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Надо написать заявление в отдел кадров.

  • 1 сентября 2015 в 11:27 • #
    Анжелика Зариева

    Уважаемая Анна,дополню вас. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд. И часть не использованного отпуска можно заменить денежной компенсацией,не только при увольнении.

  • 1 сентября 2015 в 11:58 • #
    Елена Петровская

    Нужно официально взять оставшиеся дни отпуска, т.е. 14 календарных дней. А компенсация не положена, если у Вас 28 кален. дней отпуск.

  • 1 сентября 2015 в 12:57 • #
    Людмила Самарская

    Этот отпуск не "сгорает" и Вы можете взять не использованные дни по договоренности с работодателем в удобное для Вас время или перенести на будущий год учтя его в графике отпусков.Если Вы решите уволиться, Вам полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска,который Вы наработали в данном предприятии

  • 1 сентября 2015 в 13:59 • #
    Ирина Кочеткова

    Я просто дополнить, что денежная компенсация (если вы не увольняетесь) возможна только за дополнительные дни (например ненормированный день положено от 3 кал. дней, то их можно заменить денежной компенсацией). Все остальные дни вам нужно отгуливать, денежная компенсация только при увольнении.

  • 1 сентября 2015 в 14:30 • #
    Валентина Петрова

    Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.
    Также можно написать заявление на этот отпуск и отгулять его.

  • 1 сентября 2015 в 17:35 • #
    Нажиба Кайбышева

    Нет, выплат не будет (только при увольнении). Однозначно, вам нужно их догулять.

  • 1 сентября 2015 в 21:37 • #
    Андрей Введенский

    Официально нет, сейчас отпуск компенсацией заменять нельзя, так что договаривайтесь с работодателем или отгуливайте.

  • 1 сентября 2015 в 21:48 • #
    Тамара Иволгина

    Сейчас усиленно борются с компенсациями за отпуск, заставляют догуливать отпуска, также в бюджетных организациях идет активная борьба с работой по договору сотрудника, официально находящегося в отпуске. Работодатель солидной фирмы не станет рисковать, ибо проверки трудовых инспекций частое дело

  • 2 сентября 2015 в 04:21 • #
    Андрей мяус

    Все условия оплаты труда и использования отпуска должны отражаться в трудовом договоре , а если таковой не составлялся , то и закон не всегда поможет! Сейчас люди уже до свадьбы думают о разводе /брачный договор/ !!!

  • 2 сентября 2015 в 06:38 • #
    Алевтина Чалова

    Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого периода, если он у вас более 28 дней (эти дни необходимо использовать обязательно)

  • 2 сентября 2015 в 08:54 • #
    Галина Сероглазова

    В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ). В случае если отпуск не был предоставлен работнику в прошедшем рабочем году, то он на основании ч. 3 ст. 124 ТК РФ должен быть использован в течение текущего рабочего года.
    Не использованный в предыдущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании его заявления в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
    Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней.

  • 2 сентября 2015 в 16:35 • #
    Леонид Васильев

    Если работаете официально, то выплаты за 14 рабочих дней оплачивается как положено.

  • 2 сентября 2015 в 19:42 • #
    Наталья Бугрова

    Если Ваш работодатель работает по закону, то неиспользованные дни отпуска никуда не исчезают и не сгорают, они будут предоставлены Вам по согласованию с работодателем. Можно попросить их заменить компенсацией, но необходимо выполнение определенных условий.

  • 3 сентября 2015 в 10:06 • #
    Алекс Фриззл

    Компенсация - при условии оформление по т.к.

  • 3 сентября 2015 в 10:32 • #
    Елена Юрьевна Смирнова

    Алина, добрый день: если Вы и трудоустроены официально, то возможны два варианта воспользоваться своим правом на отпуск, в том случае если Вы если Вы хотите использовать отпуск за предыдущие два года :
    1) если Вы увольняетесь, то работодатель обязан компенсировать Вам не использованный отпуск; 2) отгулять этот отпуск.
    Ели Вы продолжаете трудиться в этой организации то, работодатель не имеет права компенсировать деньгами не использованный отпуск.
    Если с права использования я отпуска прошло более двух лет - право на отпуск сгорело.

  • 3 сентября 2015 в 19:34 • #
    Антон Шишенко

    Обычно за неизрасходованные дни можно брать отгулы при необходимости, но всё зависит от ваших отношений с руководством.

  • 8 сентября 2015 в 05:57 • #
    Tатьяна Богунова

    думаю это на ваше усмотрение, хотите ли вы получить деньгами или догулять положенные дни, ваше право, выбирайте......

  • 2 октября 2015 в 20:15 • #
    Елена Г

    Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ТОЛЬКО при увольнении.
    Пока работаете - только "отгуливать" отпуска.

  • 3 ноября 2015 в 16:50 • #
    Николай Овечкин

    компенсация положена только в случае увольнения и в части дополнительного отпуска. в остальном вы должны уйти в отпуск. его, кстати, вы можете взять и на дни выходных, чтобы получить деньги. какой только бред тут не напишут юристы-смоучки

  • 3 ноября 2015 в 17:16 • #
    Елена Богданова

    Если я правильно Вас поняла, то в отпуске Вы были, но не отгуляли 2 недели от отпуска. Отпуск Вам и так уже оплатили в полном объеме, эти 2 недели Вы работали, за что получали зарплату, поэтому о какой компенсации может идти речь. Компенсацию Вы можете получить в том случае, если Вы не были в отпуске и продолжаете работать, тогда получаете и зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск.

  • 4 ноября 2015 в 23:01 • #
    Марина Ковалева

    Елена, почему вы решили, что работник, если его отозвали из отпуска получает и отпускные и зарплату? В данном случае делается перерасчет и в результате работник получает отпускные только за реально полученный отпуск, а за время работы зарплату. За часть отпуска, которую не догулял работник он получает компенсацию при увольнении или отпуск в другое удобное время по соглашению с администрацией.

  • 5 ноября 2015 в 06:08 • #
    Елена Богданова

    Марина, я пишу по своему опыту и опыту мужа. Когда я уходила в отпуск мне оплатили его в полном объеме, но я его не отгуляла весь и вышла на работу, оставшаяся часть отпускных пошла как компенсация за не полностью отгуленный отпуск. А поскольку я вышла на работу, соответственно мне платили зарплату, или Вы считаете, что за работу платить не надо? Начальник мужа тоже предложил компенсацию за отпуск, и мой муж тоже работал и получал зарплату, но при этом он в полном объеме получил отпускные , т.е. все выплаты по договоренности с администрации.

  • 5 ноября 2015 в 21:01 • #
    Марина Ковалева

    Елена, я не буду с вами спорить, когда-то так и было, но где-то с 2004г. такого делать нельзя. Я приведу выдержки из закона об отпусках.
    Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2015 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время. Перед тем, как пойти на отдых, сотруднику на работе дают отпускные. Размер отпускных рассчитывается с учетом средней заработной платы.

    Очередной ежегодный отпуск в 2015 году (новый закон РФ про отпуск), который превышает 28 дней, может быть частично или полностью компенсирован денежными средствами. Компенсация части отпуска не допускается для категории лиц, которые имеют опасные условия работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст.126 ТК). Сотрудник организации, который увольняется с постоянного места работы, имеет право по закону получить компенсацию за весь период неотгулянных отпусков, или отказаться от нее, и взять отпуск перед увольнением. Законом установлена возможность предоставления отдыха без получения заработной платы. Отпуск без оплаты, отличается тем, кто и сколько дней может гулять помимо основного срока. Лица, не попадающие в эту категорию, не могут брать такой вид отпуска.

    Читайте подробнее на: http://yconsult.ru/zakony/ob-otpuske-v-2015-godu/
    ст 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    ст 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

    ст 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  • 6 ноября 2015 в 05:57 • #
    Елена Богданова

    Вы знаете, Марина, я внимательно прочитала выдержки из закона об отпусках, но я нигде не увидела, куда деваются деньги за неотгуленную часть отпуска. Тогда получается, что ты остаешься еще и должным, и сумму за эти 2 недели ты должен вернуть, а потом тебе ее вернут в виде компенсации при увольнении, либо ты отгуливаешь эти 2 недели без оплаты отпускных.

  • 11 ноября 2015 в 09:33 • #
    Анна Осочникова

    Уважаемая Анжелика, вы ошибаетесь. Денежной компенсацией может быть заменена по желанию работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в одном календарном году, если она не является компенсацией за вредность. То есть, если отпуск 31 день, то только за 3 дня можно получить компенсацию. Но это не относится к части отпуска, которая сформировалась за счет неиспользованных прошлых отпусков, несмотря на то, что общий неиспользованный отпуск накопился больше 28 дней. Это будет грубым нарушением ТК.
    По поводу "сгорания" отпуска: уже есть судебная практика (в Москве), которая поддерживает право работодателя не оплачивать при увольнении больше двухлетних накоплений отпуска. Она неоднозначная. Работнику такой ситуации лучше избегать, то есть отгуливать отпуск вовремя. Если он избегает отпусков в надежде получить компенсацию, то, если работодатель грамотный и отпуск не предоставлялся не по его вине, а в результате отказов работника, он может выплатить компенсацию только за последние 2 года. Тогда работнику придется обращаться в суд, но шансы его выиграть у работника невелики. Именно в судах по такой ситуации есть подтверждение практики "обнуления" отпуска в соответствии с Конвенцией МОТ (но не по ТК!!!). Работнику лучше использовать свое право на отпуск вовремя и, если его право нарушается по вине работодателя, в суд обращаться вовремя, а не по истечении срока давности.

  • 11 ноября 2015 в 23:23 • #
    Марина Ковалева

    Елена, перед отпуском вам выплатили отпускные за весь отпуск, но не дав возможности отгулять его вызвали на работу. на основании приказа бухгалтер делает исправительные проводки в балансе, а именно: пересчитывает сумму отпускных за реально предоставленное количество дней отпуска, а за отработанное время начисляет зарплату. Посмотрите внимательно в свою табульку, вы не получили больше, чем обычно. В табульке должно быть отражено начисление отпускных за 2 недели и зарплата за 2 недели. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставят оплачиваемый отпуск.

  • 17 ноября 2015 в 10:19 • #
    Надежда Ермакова

    Только при увольнении, как компенсация. Можете эти две недели отгулять в этом году, с оплатой естественно.

  • 17 ноября 2015 в 17:47 • #
    Екатерина Григорьевна Беляева

    На усмотрение администрации. Если вы незаменимый работник, вам дадут компенсацию, а если без вас можно обойтись 2 недели - отправят в отпуск.

  • 1 декабря 2015 в 10:37 • #
    гущина наталья

    смотрите по закону вам должны выплатить в конце года этот отпуск либо вы должны будете его догулять сгореть он не как не может если вы работаете официально .если нет то отпуск там только по договору и что в нем прописано даже если так вы в праве потребовать этот отпуск.они нарушают трудовой договор и поэтому им не нужна лишняя головная боль.

  • 1 декабря 2015 в 12:17 • #
    Коля Ровный

    не заморачивайтесь ,
    возьмите например 4 дня и слетайте на камчатку , а через два дня , так же на 6 дней на байкал и россию посмотрите и ваш работодатель за это уплатит , и что бы еще раз куда не полетели ,он Вам оплатит эти 2 недели если это конечно не 1000000 евро

  • 15 декабря 2015 в 14:26 • #
    Ильназ Сиразетдинов

    Полагается ТК РФ, если не предусмотренно иное организацией.

  • 15 декабря 2015 в 17:33 • #
    Людмила Гончарова

    Абсолютно согласна с Ольгой, ответ исчерпывающий ни прибавить, ни убавить.

  • 16 декабря 2015 в 13:47 • #
    Юрий Чуприков

    какой начальник попадется

  • 16 декабря 2015 в 15:37 • #
    Марина Белоусова

    Если бухгалтерия уже отчиталась,то денег не дадут. Отдыхайте.

  • 1 января 2016 в 07:06 • #
    Илюся Сагадиева

    Если напишите заявление на выплату неиспользованного отпуска.

  • 19 января 2016 в 09:12 • #
    gavriluk Гаврилюк

    Выплата полагается только на дополнительные дни отпуска. В остальных случаях отпуск предоставляется по заявлению вне отпуска по графику.

  • 19 января 2016 в 13:04 • #
    Natalia Сафронова

    Компенсация выплачивается только при увольнении. Неиспользованная часть переносится на другое время тдыха.

  • 19 января 2016 в 18:50 • #
    inna belousova

    Obezatelno.

  • 19 января 2016 в 23:29 • #
    Татьяна Викторова

    Думаю, что положен отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается не везде.

>