Стоит ли уделять много времени на резюме при поиске работы?

30 октября в 08:23
Категории: Карьера и работа
327
Ответы (46)
  • 30 октября 2015 в 08:44 • #
    Никита Иноземцев

    Обязательно, есть даже платные услуги по составлению резюме.

  • 30 октября 2015 в 09:14 • #
    Равиль Гиззатов

    Еще как стоит

  • 30 октября 2015 в 09:25 • #
    Вячеслав Червяков

    - возможность к интеграции Нашего сайта с другими HR организациями и сотрудничество в этой области всего кластера направления трудовых резервов кто нить занимается?

  • 30 октября 2015 в 09:34 • #
    Виктор Кайгородов

    Да, стоит, только еще лучше создать список специальностей по которым внимательно вчитываются в резюме, а для которых это просто формальность. Еще давайте скажем что этого нет??

  • 30 октября 2015 в 09:40 • #
    Дмитрий Koдaтeнko

    Не стоит.
    Только личные контакты помогут устроиться на работу.

  • 30 октября 2015 в 09:59 • #
    Вячеслав Червяков

    Да. в определенных случаях это так...

    - а если соискатель вдруг поменял направление деятельности и у него есть все шансы и пройденные тесты вместе с сертификатами ... - кто будет заниматься его продвижением, если учесть, что Он обременен обязательствами перед кредитными институтами и в силу обстоятельств ему ни как иначе не поступить и нет у него (предположим) родственных преференций(( (один в поле воин...) Кто будет помогать ему? (отдел по работе с трудовыми резервами?(( ) принимая во внимание хотя бы вот эту информацию http://lenta.ru/articles/2015/10/27/kredit/

  • 30 октября 2015 в 10:08 • #
    Вячеслав Червяков

    Есть такое мнение у большинства респондентов и этот аргумент не потеряет долгое время свою актуальность пока не появится что-то вроде кластера трудовых резервов ... - где вновь прибывший получит всю нагрузку и преференции (автор)

  • 30 октября 2015 в 10:26 • #
    Вячеслав Червяков

    Предположим: - (реальный пример) молодой парень 18 лет (не вундеркинд) уже имеет 2-а высших образования ... - понятно, что за этим стоит и его дальнейшую судьбу...
    - а вот простой парень из простой семьи, образование: (заочно, и таких боюсь озвучить цифру) имеет информацию но без практики...

    Наклевывается вопрос: - что будет с этим парнем даже если оформлено резюме по всем современным веянием ? ((

  • 30 октября 2015 в 10:46 • #
    Вячеслав Червяков

    Вот примерно что-то где-то так http://alabuga.ru/media/#news2907

    - тут по моему мнению резюме будет отдыхать за зря потраченные...

  • 30 октября 2015 в 11:45 • #
    Равиль Гиззатов

    Грамотно написанное резюме прибавляет шансы на успешное трудоустройство. В любом случае судьба соискателя будет решаться после собеседования.

  • 30 октября 2015 в 11:57 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Резюме интересно, - если писал его сам соискатель. И не шаблонно.

    Кстати, в стандартном резюме нет того,
    - что обычно спрашивает и
    - чем интересуется и
    - ради чего набирает новых сотрудников - правильный работодатель.

    А Вы же не хотите работать у неправильного?)))

  • 30 октября 2015 в 12:03 • #
    Виктор Чесноков

    резюме - это билет на долгий путь по рукам всякого вида посредников... то бишь это "толочь воду в ступе". Работу лучше искать по личным контактам, а резюме после приложится, если потребуется

  • 30 октября 2015 в 14:34 • #
    Вячеслав Червяков

    Верно изложили Виктор... - отдельное спасибо! ((

    Да, вот IT-шники сидят и народу мозги баломутят...-нет что бы взялись за настоящие дела ((

    С уважением, Вячеслав Ч.

  • 30 октября 2015 в 15:15 • #
    Вячеслав Червяков

    Не сомневаюсь, что выбранная тактика будет близка к "телу или как говорят: - в иллюзорном видении наиболее подходящий приоритет"... - процесс обучения необходимо внедрять на предприятиях и систему отбора по профилю (конечно на договорной основе либо контрактной) т.е. гибкую и слаженную систему профориентации на основе партнерских договоренностей с HR службами.
    Раскрутить "барабан" и не давать ему остановиться! ((

    П.С. - бизнес не только дать взаймы и ждать ((, но и стимулирование (мотивация) должно входить в этот процесс бесперебойной и сглаженной работы всего механизма.
    П.П.С. - есть соискатель: - есть!, есть не достающая вакансия: - есть!... - что для этого надо?! ((

    С уважением, Вячеслав Ч.

  • 30 октября 2015 в 16:32 • #
    Вячеслав Червяков

    Здравствуйте! Валерий Семенович и доброго времени суток!

    "Шаблон" - он же раскрывает нам некую роль в сознании, что где-то и под одну гребенку разворачивается не кое событие... - в данном случае это алгоритм кое-той программы которая диктует нам стандарт, где: - по критериям оной нам необходимо пройти некий курс КМБ (( (и сколько будет таких (рассчитанный риск)) потом сядут и будут диктовать нам, что Вы должны еще запятую поставить в третьем предложении во втором абзаце и отвалить нам тонны две...((
    П.С. - не так это и сложно поднять заднее место и предложить компаниям свои услуги БиЧуБи (( на оказание помощи при трудоустройстве кандидатов на вакантные должности и выставить комерцпредложение... - пускай это будет на конкурсной основе (ещё интересней)
    П.П.С. - боязливые суслики сидят в кротовьих норах думая, что вот вот они станут миллиардерами((

    С уважением, Вячеслав Ч.

  • 30 октября 2015 в 19:58 • #
    Алексей Иванов

    Нет, не стоит. Все равно все знают что это лажа. И писатели, и читатели.

  • 30 октября 2015 в 21:31 • #
    Людмила Малыгина

    Резюме, если Вы претендуете на должности с разным функционалом, необходимо корректировать для каждого работодателя. Сначала читаете, какого работника они ищет, что надо делать, какими навыками обладать, потом выискиваете у себя эти качества и опыт и преподносите работодателю на блюдечке с голубой каёмочкой. )) Вот он я! Тот, кого вы ищете!

  • 31 октября 2015 в 19:27 • #
    Вячеслав Червяков

    Прозвучало обнадеживающе! спасибо за поддержку Людмила...
    Верю, у Вас нет пробелов в кадрах и окружение все подковано под шаблон устава и своих ведомств.
    Апогей этой конференции предполагает "наверно" по всему изложенному и понятому... - это четко сформированное и с компилировано на бумажном носителе предложение соискателя работодателю (в конечном итоге), но судя по обороту сформированного вопроса, подразумевающий контекст, несколько иной: - "стоит ли тратить на это время?", когда у служб HR разных по оберточному их содержанию есть возможности и это их прямое скажем так "бремя", "хлеб", "барыш" в итоге по создавали сайтов (и это не мало сделано...-нужно наверно сказать спасибо тем разработчикам которые создали не только средства коммуникации, но и рабочие места (это должно быть уже смешно в наше-то время и отдано фрилансу)).
    Бизнес тоже имеет свою природу к восстановительным, бесперебойным и расширительным действиям, когда возникают необходимости их необходимо срочно решать и не в одностороннем порядке во всех его (Бизнесе) направлениях.
    В компаниях (у каждой свои устои и обустройства) так вот прочитавший бизнес мен или вумен возьмет прочитанное на вооружение и что-то предпримет в направлении сокращения расходов по содержанию Отдела HR в руки профессиональных образований HR-ов и еще у них будет страховка от обратного (в случае чел. факт...) а для соискателя это будет простой процедурой... - прошел обучение на производстве и в бой, а бумажная волокита вся осталась оцифрованной в жёлтенькой папочке и скопирована на носитель работодателю в закрытом от постороннего взгляда месте...((
    Вот вам и комерцпредложение !? (( теперь только в фантики завернуть...-а сколько у соискателя уходит на это времени не задавались?...-вот вам анализ ((

    П.С. - Это эссе завещаю на безвозмездной основе всем кому очень жаль времени и денег! (( (автор)

    С уважением, Вячеслав

  • 31 октября 2015 в 19:44 • #
    Вячеслав Червяков

    Краткость сестра таланта!?...-это факт(( Алексей

  • 31 октября 2015 в 19:51 • #
    Алексей Иванов

    Далеко не всегда краткость сестра таланта, Вячеслав.
    А вот однозначность признак ущербности, причем ВСЕГДА.

  • 31 октября 2015 в 20:08 • #
    Вячеслав Червяков

    ((

  • 31 октября 2015 в 20:12 • #
    Вячеслав Червяков

    Вот и ко всему прочему за одно и развитие вместе с приятным время препровождением!?

  • 31 октября 2015 в 20:17 • #
    Алексей Иванов

    Не обольщайтесь. С тем багажом, что вам навешали, до развития далеко.
    Прочитать вуковки и понять что за ними стоит, далеко не одно и тоже.

  • 31 октября 2015 в 20:23 • #
    Вячеслав Червяков

    В некотором образе или разрезе конечно надо понимать и воспринимать тот или иной материал... - ясный день с какой позиции!!? ((

    - или так: "подайте шляпу и пальте..." (( спасибо за внимание! ((

  • 31 октября 2015 в 20:38 • #
    Алексей Иванов

    А то вам известно с какой позиции вы образы и разрезы лепите.
    Ведь это, всего лишь, жонглирование словами и не более.
    Не имея критерия достоверности, возможно до бесконечности строить версии, но так и не определиться в реальности.
    Для примера, можно тысячи лет изучать хвост слона, но вот понять кому он на самом деле принадлежит НЕ возможно.
    А шляпу и пальто подать не трудно. Трудно понять на что надеты пальто и шляпа.

  • Один раз, при первоначальном написании, потом - тираж.
    Может быть это первый раз, когда Вы без розовых очков посмотрите на себя со стороны.
    Рекламные вставки приветствуются. Они же лохи...

  • 1 ноября 2015 в 15:05 • #
    Игорь Левкин

    резюме-это вторично..блат-первично....

  • 1 ноября 2015 в 17:01 • #
    Борис Залозный

    Весьма важно! http://ochewidno.ru/articles/rabota.html - внимательно почитайте.

  • 1 ноября 2015 в 19:17 • #
    Елена Липнягова

    как достучаться до работадателей,если нет блата,но есть огромный опыт работы?

  • 1 ноября 2015 в 19:29 • #
    Вячеслав Червяков

    М-м-м если это из оперы про быстро в сказках да не очень-то на деле...-то это все не основе валюнтариского волонтерства((
    Если Вы на него уже бочку катите...-то это уже о личностях в первом лице!?((
    Ну а если Вам нужна конкретика, тогда не с этого начинаете...

  • 1 ноября 2015 в 20:40 • #
    Алексей Иванов

    Личность в первом лице только вешалка для штанов. Ну, разве что, ходячая-говорящая.
    А конкретика вам неведома, сколько бы умных лиц не строили и витиевато не выражались. Конкретика не в словах, а во вложенном в них смысле. Ну, да откуда вам это знать - в первом лице.

  • 2 ноября 2015 в 07:48 • #
    Ольга Усынина

    Вячеслав, добрый день. При поиске работы важно понять: кем ты хочешь работать. Только после этого составляется стандартное резюме (образцов полно в интернет). В нём ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть прописаны официальные и неофициальные места, должности и выполняемые вами обязанности, так как умный работодатель вас будет подробно расспрашивать, даже если вы по рекомендации пришли чьей-то. Поэтому ваш вопрос не совсем корректен. Сколько вы уделите времени написанию своего резюме (много или мало) зависит только от вас. Просто покажите, что вы постоянно совершенствуетесь и ведёте активный образ жизни. Руководители это любят.

  • 2 ноября 2015 в 17:59 • #
    Евгений Новожилов

    После 40 лет не стоит терять время на резюме , а наконец то начать работать ( пока ещё есть время )

  • 2 ноября 2015 в 19:11 • #
    Борис Залозный

    Показать в сопроводиловке, что Вы действительно классный специалист, понимающий нюансы профессии. Умный работодатель поймет, а с дураком работать - себе дороже!

  • 2 ноября 2015 в 20:19 • #
    Лариса Шабулдаева

    все зависит от работадателя можно и без резюме зто как покупатель приходит в зоомагазин и выбирает то что ему нравится покупает ну а дальнейшем наблюдает подходит нравится значит работай а если нет иди гуляй кот или кошечка

  • 3 ноября 2015 в 09:18 • #
    Вячеслав Червяков

    Проект, начинается примерно с этого места...(предложение)

  • 3 ноября 2015 в 13:24 • #
    Елена Липнягова

    Я прохожу этот путь, через резюме,от работадателя к работадателю.Не пойму.для чего сажают девочек 23-25 лет.которые делают вид,что они занимаются работой(проводят собеседование с соискателем работы).У них ни опыта.ни знаний в той области,в которой я являюсь соискателем.Разговор с директором фирмы,который ищет специалиста на ту или иную должность,дает работадателю четкое представление,что из себя представляет соискатель и его профессиональные качества.Компании зря тратят деньги на штат "менеджеров" по персоналу.

  • 3 ноября 2015 в 13:29 • #
    Елена Липнягова

    Подскажите,где работать? Без прохождения "менеджера по персоналу" в крупную компанию не попасть.Попасть к сетевикам-запросто)

  • 3 ноября 2015 в 13:36 • #
    Евгений Новожилов

    В крупных фирмах большие интриги и заговоры в коллективах , а Вам оно надо ?

  • 5 ноября 2015 в 12:25 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Если любите часа два в день сидеть за компьютером - напишите мне в личку.
    Даю первое обучающее задание. Мой сайт www.spektr-7.ru

  • 5 ноября 2015 в 13:10 • #
    Вячеслав Червяков

    Физически управляясь со своими задачами при не проработанной практике все сводит к определенному результату (стереотип выработанный годами...-надо его ломать или доверить специалистам?)... - к тому, что специализации разноплановые и критерии к ним уж в силу действительности у каждого работодателя отличаются (найти возможность и информацию на данную должность).
    Необходимо трансформироваться или иначе: - привести себя в порядок и полную боеготовность...

    С уважением, Вячеслав Ч.

  • 6 ноября 2015 в 23:40 • #
    Леоненко Виктор Николаевич

    смотря куда устраиваться. Мясом - возьмут без резюме.

  • 7 ноября 2015 в 22:12 • #
    Вячеслав Червяков

    ((...-мясо все наверху!? (( (правда не всегда)

  • 8 ноября 2015 в 16:44 • #
    Николай Мигашкин

    Для написания резюме необходим помощник. Не все могут рассказать о своих навыках по разным причинам. Например в силу скромности. Каждое резюме необходимо составлять под вакансию. И потом себя презентовать как-то неприлично. я например помогал другим, но на себя составлял отвратительно.

  • 12 ноября 2015 в 17:36 • #
    Julia Akimova

    Согласна с тем, что резюме нужно составлять для каждой вакансии отдельно. Работадателю в сфере программирования не всегда нужно знать, что вы проходили курсы массажа.
    С недавних пор занимаюсь рекрутингом здесь http://findtech.expert/ru и уже такого понасмотрелась.... Люди чего только не пишут, не понимая, кому показывают эту, вроде бы простую, бумажку.

  • 19 января 2016 в 14:41 • #
    Юрий Туривненко

    Не стоит, на себе испытал. Эти резюме никто не читает, а если и читает, не особенно верят в написанное, в первую очередь это касается людей техническим образованием, написать можно много, поэтому надо искать работу, ношками ходить, личное общение с работодателем более результативно.

>