Мне 58 лет! Ну и что? А надежность и работоспособность кто-нибудь проверяет? А если меня 20-летним не догнать! Да и специальность финансовая!! Разве здесь молодежь справится?

02 ноября в 21:07
Категории: Карьера и работа
77
Ответы (8)
  • 3 ноября 2015 в 12:53 • #
    Юрий Медведев
    Разве здесь молодежь справится?

    ...обязательно и без сомнений справится. Дай только срок.
    А Вам, если Вы ценный сотрудник, лучше помогать ей сокращать этот срок.
    И тут Вы становитесь незаменимым...

  • 3 ноября 2015 в 19:18 • #
    виктор м

    Вообще-то сейчас специалистов-финансистов пруд пруди... Вот если бы Вы были таким же квалифицированным технологом - цены бы Вам не было, несмотря на возраст.

  • 4 ноября 2015 в 19:22 • #
    Игорь Левкин

    в технических специальностях всегда есть потребность независимо от возраста...а финансистов сейчас пруд пруди....

  • 4 ноября 2015 в 19:24 • #
    Игорь Левкин

    вот сейчас молодежь и справляется в управлении..во власти...что дальше идти некуда...это дается от бога...а дураку и срок не поможет...

  • 4 ноября 2015 в 21:15 • #
    Юрий Медведев
    молодежь и справляется в управлении..во власти...что дальше

    ...а дальше им необходимо набраться опыта, а опыт приходит с ошибками.
    А развиваемся мы в такой ситуации (после революций и не наших реформ) совсем не плохо. Только ныть надо меньше, а больше работать (служить, учиться и т.д.).

  • 4 ноября 2015 в 21:55 • #
    Игорь Поднебенный

    Проблема возраста стоит всегда. В 20-25 ты еще никому не нужен, опыта маловато. В 30-45 ты уже перезрел для своей должности. В 45-55-60 тебе у нас уже не интересно, ты больше о своей даче и внуках беспокоишься, нежели о работе....
    Мне очень понравилась одна девушка, которая несколько лет назад мне позвонила и предложила должность кладовщика, я ее спросил, читала ли она мое резюме, делая такое предложение. На что был получен очень достойный ответ: Вам же уже больше 40 лет:)
    Т.е. должности у нас раздают в некоторых компаниях по возрасту...
    Ну, это все шутки, от которых иногда грустно. Действительно есть проблемы возрастные в подборе персонала, и тут два момента, на мой взгляд интересных: главный и персональщик. Главный должен руководить и быть уважаемым, в том числе и по возрасту. Если все сотрудники в компании будут старше, то они тоже перейдут в категорию уважаемых, что плохо для Главного, поэтому подбирать он будет людей моложе себя.
    Персональщик, оценивает с позиции своего жизненного опыта кандидатов и невольно (субъективно) ориентируется на удобный ему возрастной уровень кандидатов.
    Так что надо искать, чтобы срослись оба момента...:)

  • 5 ноября 2015 в 19:18 • #
    Лариса Сидорова (Алемасцева)

    НЕ сравнивай себя какой ты сегодня думай о том каким ты будешь завтра, я тоже пенсионерка .4 года назад пришла в сетевой бизнес и состоялась теперь учу молодых иметь остаточный доход

  • 6 ноября 2015 в 09:39 • #
    Георгий Шпунтов

    Собственники и директора начитались Минаева и думают, что все специалисты пьют и ширяются круглые сутки, а когда трезвые, то пытаются обокрасть фирму. Вот и думают, что после 40 человек уже не способен нормально работать.

    Я потерял хорошую работу в 53 (теперь все видят, что в конфликте я был прав, и рынок я предвидел, и трудности .. - а кому теперь дело до моей правоты?). И с тех пор никак не могу попасть на свой уровень. Были вакансии, которые как будто нарочно под меня написаны: и по образованию, и по опыту, и по сфере приложения сил. В кадровом агентстве потирали руки: заказ выполнен досрочно, полное соответствие запросу. А работодатель отклоняет - возраст!

    Конечно, в 30 лет человек более вынослив. Я сейчас не смогу работать две недели подряд по 16 часов в сутки. Это правда. Но я значительно более организован и просто не буду доводить дело до такой крайности! Если в работе требуется подвиг - значит работа уже кем-то завалена.

    А по здоровью? Как-то в ресторане меня пыталась соблазнить проститутка, а я выло отбивался (вежливый, потому что): зачем я тебе, старик, вон молодых сколько, горячих? А она вдруг совершенно искренне сообщила, что нынешние молодые часто в 30 лет уже импотенты. Но это так, к слову.

    Реально я последний раз брал больничный более 8 лет назад (тьфу-тьфу, не сглазить бы!). Тренировки 2 раза в неделю, в отпуск когда получается хожу в горы. Или ныряю с маской в теплых морях по 2 часа не выходя на берег. Случалось проезжать более 1200 км в сутки за рулем. Чем плохое здоровье?

    Но шаблонное мышление кадровиков ставит крест на "третьей молодости". Такова реальность, увы!

>