Всегда ли мой коллега, остающийся на производстве после пяти вечера, достоин похвалы?

03 ноября в 19:27
213
Ответы (32)
  • 5 ноября 2015 в 10:25 • #
    Дмитрий Koдaтeнko

    А зачем он остаётся? Ворует когда никто не видит?

  • 5 ноября 2015 в 10:43 • #
    Виктор Кайгородов

    Конечно, если это практика компании. А вот ведь никто не смотрит как он работает в свое основное рабочее время и если не успевает вполне может взять работу на дом, а это так показуха - для высшего руководства. Но молодец, это тоже надо уметь!

  • 5 ноября 2015 в 10:57 • #
    Равиль Гиззатов

    Я думаю, что не всегда. Только по пятницам...

  • 5 ноября 2015 в 11:29 • #
    Илдус Кашфразыев
    А вот ведь никто не смотрит как он работает в свое основное рабочее время

    Этим согласен.

    Если в предприятии "это практика компании" значит пора менять топ менеджера, за неумение организовать работу. Здесь может быть только две причины:
    -Задерживающийся работник не компетентен на своем рабочим месте, по этому не успевает.
    -Работодатель не компетентен, поручает нереальные объемы работ...

  • 5 ноября 2015 в 12:57 • #
    Юрий Медведев
    Всегда ли мой коллега, остающийся на производстве после пяти вечера, достоин похвалы?

    Если он боится жены со скалкой в руках (не обязательно), то не всегда.
    А, если он ценный сотрудник, из-за чего его и загружает руководитель сверх программы, то он заслужен похвалы... в отличии от его руководителя(((

  • 5 ноября 2015 в 14:34 • #
    Виктор Кайгородов

    Не уверен что работодатель признается в своей некомпетентности!! Есть два мнения: одно - моё, другое - неправильное!! Все упрется в руководство

  • 5 ноября 2015 в 15:17 • #
    Галина Сечко

    Речь идет о неоплаченной переработке и о том,что на фоне "трудоголиков" другие сотрудники постепенно становятся не очень удобными. А бизнес генерального продолжает идти в гору. Не пора ли за это (принуждение) как-то наказывать работодателя?

  • 5 ноября 2015 в 15:32 • #
    Илдус Кашфразыев

    Позволяющий себя загружать руководителем сверх программы, не может быть ценным сотрудником... Ишак всегда остается ослом...

  • 5 ноября 2015 в 15:51 • #
    Сергей Восторгин

    У меня был опыт по сдаче объекта поскольку коллеги просто забыли о нём.
    Работал в типографии...Так вот работая дневную смену с 9-00 до 19-00 я не мало уставал и потом на добровольных началах оставался в ночную. В итоге организм просто уставал и качественной работы не получалось, потому что человек со свежими силами сделает и грамотней и лучше и быстрее!!! Из 10 000 блокнотов я лично запорол более 400 штук!

    Это очень печальный опыт, но он сыграл мне хорошую службу, теперь я никогда не перерабатываю - каких бы денег это не стоило.

  • 5 ноября 2015 в 17:03 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Особенно вредно перерабатывать на дачном участке, при ремонте ванной, при обучении сына, при общении с женой... Да, при генеральной приборке дома.

    А лучше все свалить на нормируемость труда в СССР.

    И вот тогда появился лозунг: Ешь - потей, работай - мерзни, а в пути маленько спи - морда ширше.

    Вы там поосторожней, как бы чего не вышло)))

    А то ни профсоюзрв, ни женсоветов, ни проивоалкогольных компаний, ни доски позора с теми, кто не выполняет ному, ни самих норм - сейчас ничего этого нет...
    Стыдно сказать ни парткома ни комитете ВЛКСМ - все свалили на бедную духовную силушку простого обывателя...

    И планов то нет. Ни приемщиков качества: вон один, тут перенапрягся - и 40% брака зафигарил, разорил своего придурка босса. И тот его еще и на работе после этого оставил!!!

    Эх ма! Гуляй Рассея! Вся в китайских трусялях.

    Вчера наш лидер говорил, что сейчас нужно все свое возрождать!

    Надежда только на китайцев. На китайских мужиков, да на российских баб. А чо получится?

  • 5 ноября 2015 в 17:20 • #
    Юрий Медведев

    Работник всегда за сверхурочный труд получает оговоренную сумму и продаёт свой труд за сколько хочет и на сколько хочет... для этого он и устроился...

  • 5 ноября 2015 в 17:26 • #
    Галина Сечко

    Мы о разном.Речь не о любви к труду, а о халяве сверху. Вообще,удивительно,как вы толком ,не разобравшись или не поняв сути вопроса,как всегда,бросаетесь в крайности и строчите монологи. Не удивлюсь,если вы тот самый генеральный(см.ответ)

  • 5 ноября 2015 в 20:21 • #
    Lena Shahaf

    Конечно достоин хотя бы похвалы, коль он несчастен в личной жизни... а как иначе, если он домой не хочет....

  • 5 ноября 2015 в 22:25 • #
    Пётр Пилипенко
    если не успевает вполне может взять работу на дом

    Дома не всегда бывает возможность поработать, просто могут не дать. Так почему не считать задержку на работе, как работа на дому?

  • 6 ноября 2015 в 02:26 • #
    Сергей Восторгин

    Читаю, и понимаю что Вы знатный писатель. Уже только прочитав, я понимаю что у вас талант от Бога - сидеть на Жопе и писать длинные статьи, и даже не по чудюсь что у Вас своё д...а ибо воздух сотрясать, уметь надо... Но это всё слова более мне интересно как с 10 000 минус 400 едениц брака у Вас получилось 40% - Вы простите но я бы Вам свои финансы ... доверил!!! Тяжко с калькуляцией)))

  • 6 ноября 2015 в 02:27 • #
    Сергей Восторгин

    Мужик который не хочет домой, либо не имеет детей - либо пора разводится! Зачем мучить друг друга....

  • 6 ноября 2015 в 16:42 • #
    Виктор Кайгородов

    А в этом и есть задача руководителя,постараться сделать рабочий день своего сотрудника максимально возможным, а вот как он распорядится своим "личным" делом - это его проблемы. Но, "конец рабочего дня", - это до свидания, до завтра. Вот тогда возможно мы будем более плодотворно организовывать свой рабочий день, а не рассказывать- я задержусь и все доделаю!!

  • 6 ноября 2015 в 21:14 • #
    Сергей Выборный

    Надо привыкнуть то у нас капитализм и всякий труд должен быть оплачен.Если сотрудник не справляется за отведенное ему на работу время и остается после работы, то работограбитель если он рационален должен выгнать его к черту.Если он остается по собственному почину и работает сверх безвозмездно то он демпингует цену рабочей силы и достоин порицания коллектива. Хотя и первом и втором случае его поведение никак не должно отражаться на других сотрудниках.

  • 7 ноября 2015 в 08:23 • #
    Юлия Пименова

    "Порицание колектива" - вам не смешно)? Ему (в смысле сотруднику, который "перерабатывает") на это плевать, если работодатель (в любом случае) ставит его в пример другим сотрудникам, и говорит, что вот Оля (Маша, Петя, Коля, Саша) такие молодцы - работают без обеда и еще задерживаются до 10, 11, 12 вечера или ночуют. На это можно схамить, попытаться ответить, что если Маша, Петя или Коля пойдут топиться, то я точно не пойду, но лучше промолчать и попытаться найти другую работу, потому как вы в рабочее время успеваете сделать то, что не успевают те же Оля, Маша, Петя или Коля за свои "переработки" сутками - это уже железно проверено). Еще забыла - нормальный работодатель не приветствует переработки - это уже сотрудник, как правило, "делает вид, что работает".

  • 7 ноября 2015 в 08:31 • #
    Сергей Выборный

    Ключевое слово было коллектив. А если у вас "Оля,Маша,Петя,Коля,Саша" работают без обеда,задерживаются допоздна, и понимают что подставляют тем самым других сотрудников то никакого коллектива у вас нет,а значит и вопрос о порицании снимается.

  • 7 ноября 2015 в 08:58 • #
    Юлия Пименова

    Пожалуйста, объясните, что вы понимаете словом "коллектив"?

  • 7 ноября 2015 в 10:10 • #
    Галина Сечко

    К сожалению.сегодня в ишаков превращаются (превращают?) и неплохие специалисты. Но я вас услышала. Спасибо.

  • 7 ноября 2015 в 10:11 • #
    Галина Сечко

    К сожалению.сегодня в ишаков превращаются (превращают?) и неплохие специалисты. Но я вас услышала. Спасибо.

  • 7 ноября 2015 в 12:24 • #
    Виктор Кайгородов

    "Надо привыкнуть то у нас капитализм и всякий труд должен быть оплачен." И еще про планы говорилось и планирование рабочего времени. Есть понятия в человеческих ресурсах: "Выполнит", Должен выполнить", "Выполнит если сильно напряжется". Но даже и здесь есть еще разная градация,не все работают с одинаковой скоростью. А еще в связи с кризисом предлагаю ввести новую валюту: а)Спасибо, с крепким пожатием руки, б)Огромное спасибо, в) Если бы не вы, .....(на усмотрение) С Вывешиванием фото на доске почета. Оплачен,ну пусть не так как хотелось бы (в долларах или в Евро) Вот здесь человек признался что накосячил, так он понял где сделал ошибку- всех денег не заработать, а руководителю наср....ть - нужно сдать заказ вовремя,а сроки взяты из реального времени работы станка, а поломка станка, а болезнь сотрудника или другие факторы, кто их учитывать должен??? А тут прошу заметить руководителей уже ВАШ косяк, всем уже давно известно, что плодотворно человек работает 8, ну 12 часов (сейчас такие смены в основном), а дальше все мысли когда это закончиться (если работать у станка и именно на производстве, за остальные специфики работы не знаю) Всем удачи на РАБОТЕ!!

  • 7 ноября 2015 в 19:04 • #
    Сергей Выборный

    Коллектив это когда работники сообща отстаивают свои трудовые права перед работограбителем а не подсиживают друг друга.Для этого даже 37 статья Т.К РФ существует.

  • 9 ноября 2015 в 11:05 • #
    Лина Лобасова

    У нас был один коллега, который всегда перерабатывал, оставался до ночи. Уволился. Пришел сменщик и управляется за 2-3 часа с теми же задачами, над которыми предшественник вкалывал по 24 часа. Выяснилось, что уволившийся коллега просто не умел пользоваться современными технологиями. А так, если Ваш коллега просто выслуживается, коллектив должен устроить тёмную :).

  • 10 ноября 2015 в 11:09 • #
    Дмитрий Koдaтeнko
    Зачем мучить друг друга....

    Привычка. :-)

  • 10 ноября 2015 в 11:34 • #
    Светлана Мельникова

    А может он просто на работе пробки пережидает. Наблюдала такое, лучше в офисе у монитора сидеть, чем то же время в пробке выхлопными газами дышать.

  • 19 ноября 2015 в 13:31 • #
    Юрий Медведев

    Нормируемость труда во всех странах в первую очередь привязана к максимальной трудоотдаче и не как к социальным настроениям.
    Постоянное "подрабатывание" никогда не принесёт пользы, ни работодателю, ни работнику.
    Лучше уделить внимание обучению персонала и рациональному использованию труда и отдыха, во время трудового дня.

  • 22 ноября 2015 в 13:54 • #
    Андрей Бударин

    Чаще всего у него свои причины, может он хочет отвлечься от суетных домашних хлопот, может просто заработать, а может просто жена достала и он хочет отвлечься, всё так просто, но очень сложно. Зрите в корень.В его сверх урочное прибытие на работе. Мне кажется, что - это хорошо, когда человек пытается забыться на работе.

  • 25 ноября 2015 в 11:15 • #
    Людмила Кузьмичёва

    Есть специфика работ которые не имею законченного цикла, как сельское хозяйство.

  • 15 декабря 2015 в 05:39 • #
    Олег Шаликович Сухиташвили

    Если остается после пяти ,значит не справляется со своими обязанностями в отведенное время!

>