Как Вы лично мотивируете руководителей, чтобы они Вас обучали стать классными работниками, и чтобы Вы научились много зарабатывать денег?

06 ноября в 11:36
113
Ответы (35)
  • 6 ноября 2015 в 20:57 • #
    Виктор Чесноков

    за свою деятельность мне дважды это удавалось. Думаю, что это из-за того, что сумел показать потенциал и перспективу его в деле

  • 6 ноября 2015 в 21:47 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Виктор, Вы молодец!

    Но, многие в России ждут чего-то от руководителя.
    Типа, как от Ангела.
    А не дождавшись, клянут его - как шайтана.

  • 7 ноября 2015 в 20:48 • #
    николай лёвин

    Если глаза большие,то у руководителя хорошая память,это касается и подчиненных. ЕСЛИ гипнотизер им скажет повеситься-они повесятся! Всё в этом мире повторяется ,потому, что руководители легко гипнотизируются.Пока яйца им будет прищемлять,а потом видно будет,что делать дальше.

  • 7 ноября 2015 в 20:59 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Семья, это тоже группа людей.
    Кто в вашей семье руководитель?

  • 8 ноября 2015 в 12:46 • #
    Sergej Jermakovits

    Через самоуправление-Самй эфективный способ управления-когда работники делают это сами.но необходимо заинтересовать-и сплотить коллектив.Вот во времена СССР-это была уравниловка..Стаи идиотов так смеются над ней..но по сути лучшего мир ещё не придумал..Было стахановское движение-которое успешно используют Янопцы-наши дебилы и образованцы интелигенты смеются и тут..возникает вопрос за кого они нас держат,за таких же идиотов как они сами?:

  • 8 ноября 2015 в 13:50 • #
    Герасимов Владимир
    Самй эфективный способ управления-когда работники делают это сами.

    То есть, когда рабочие избавляются от лишнего балласта - директоров, начальников и прочих никому не нужных бездельников и работают так, как сами считают нужным?

  • 8 ноября 2015 в 13:57 • #
    Герасимов Владимир
    Вот во времена СССР-это была уравниловка..Стаи идиотов так смеются над ней..но по сути лучшего мир ещё не придумал..

    То есть, лучше уравниловки мир ещё ничего не придумал? Уравниловка – двигатель прогресса?
    "Стаям идиотов" не дано этого понять…

  • 8 ноября 2015 в 15:59 • #
    Sergej Jermakovits

    вы думаете,если министр будет получать зарплату на тысячу рублей больше,чем в его министерстве...он будет стремиться поднять ее уровень?А?Я думаю,что будет заинтересован..а если еще ему влепить отвественность-и возможность снятия по желанию коллектива-то думаю проходимцев и образованцев неадекватных поуменьшиться в разы...а стая идиотов-где то училась,кто то её зомбировал.Они получили там нравственность и понятия.Ведь они не из космоса прилетели..они из нашей среды.

  • 8 ноября 2015 в 16:06 • #
    Sergej Jermakovits

    нет не так..вы понимаете это соответственно своему уровню образования и понимания темы....почитайте в нете о Худенко и его эксперименте.я не хочу вас в чем то убеждать и навязывать.Но ,если вы учитесь сам-то наверное будите учитсья хорошо-потому что заинтересованы..Если вы работаете-и видите.что работая честно.эфективно,и ответственно можете получать гораздо больше чем раньше..то думаю у вас интузиазм появится..ОН привел такой метод"меньше работаю-больше получаю"..очень эфективно. Директор и бухгалтер-не баласт.Направляющий контроль необходим.Но коллектив должен сам решать кого уволить и сколько кому чего платить,то есть должна вырабатываться такая система поощрения- зарплаты,чтобы они сами решали,кто что будет делать.Также каждый из них должен поиграть роль бригадира и директора..и почуять на своей шкуре как это тяжело..Тогда у вас будет устойчивость при любом экономическом катоклизме-один за всех и все за одного-забыли про это правило.

  • 8 ноября 2015 в 16:10 • #
    Sergej Jermakovits

    как вы считаете-альтруизм-это развитие или деградация?жду ответа. и почему тоже.

  • 8 ноября 2015 в 16:52 • #
    Герасимов Владимир

    Я считаю, что не то и не другое. Если очень коротко, то я считаю, что альтруизм – это эгоизм, только совсем наоборот.
    А как всё-таки насчёт того, что уравниловка – лучшее изобретение человечества и двигатель прогресса?
    Вообще-то, Сергей, у Вас несколько своеобразная манера общения – на вопрос «Где тут у вас можно опохмелиться?» Вы мне даёте адрес библиотеки…

  • 8 ноября 2015 в 17:09 • #
    Герасимов Владимир
    ... такой метод "меньше работаю-больше получаю"..очень эфективно.

    У меня такой метод почему-то срабатывает с точностью до наоборот - чем меньше я работаю, тем меньше получаю. Не очень эффективно получается... Обидно, однако.

  • 8 ноября 2015 в 22:41 • #
    Sergej Jermakovits

    ну,делимся информацией..вы мне интересное рассказываете я вам..кто из нас порет "ахинею"каждый решает сам по нравственности...но вот на счёт альтруизма..-ничего общего не имеет с эгоизмом..Вы видно не понимаете четко,что такое эгоизм.Так где то видели или слышали.Альтруизм-это дополнительный шанс в развитии.Например,слышали как выжиивают мыши вампиры?..ведь их популяция не уменьшается..не смотря,на то что крови попить не становиться больше.просто и выживание и даже увеличение численности как раз и зависит от альтруизма.Задам образный вопрос.вот скажите нам с вами будет легче жить-когда покушать сегодня есть у меня а у вас нету..я вас покормил..БЕСПЛАТНО.Но вот через неделю у меня заканчиваются деньги и тут вы меня выручаете..кормите бесплатно."платите той монетой которую я вам дал"Скажите как долго мы сможем жить?...или другой момент..у меня есть покушать-но у вас нет..я вам не даю..а ем в одну харю..вы через неделю умираете....но через неделю у меня нету покушать и через неделю умираю уже я...что дальше? объяснять вам?...........Вы видать не русский?так ведь? потому не знаете,что русы всегда жили скопом или общиной..где помогали друг другу,и поддерживали ,сохраняя соборность(слышали про такое)Поэтому и была тартария с территорией Европы и половиной Китая и Ираном..а при индивидуализме-вот такой результат как сейчас..Так что у вас не понятия слабы,а просто их отсутствие наблюдается..пока вам всего..досвидос.

  • 8 ноября 2015 в 22:48 • #
    Sergej Jermakovits

    Вова..так у тебя такая нравственность животного или зомби.поэтому и остановился в развитии.когда человеком становиться собираешься?..Там был пример ..больница....спускался сумашедший фонд по зарплате..но с условием за каждого больного из зарплаты минус на его лечения из кармана врача.Тогда врачи настрочили председателю письмо-чтобы тот запретил привоз в местный магазин алкоголя,сигарет и сахара и привозил по больше меду..и потом начали не принимать людей в больнице а обход по квартирам..но и получать стали под 3000тысячи рублей при средней в городе 170....другой вариант-мастерская по ремонту техники-ремонтируют комбайн.,время платное..из их кармана..но на них фонд спускается с зарплатой на каждого по 10000рублей....сразу прекратились кражи запчастей топлива-потому что предприятие покупало по цене черного рынка само у своих-.И люди работали-но работали без контрольных органов..сами сами собой и руководили-каждый месяц роль бригадира исполняли по очереди.

  • 8 ноября 2015 в 23:46 • #
    Герасимов Владимир

    Для меня это слишком сложно. Мозга за мозгу заходит. Это выше моего понимания. Походу образования не хватает...

    И люди работали-но работали без контрольных органов..сами сами собой и руководили-каждый месяц роль бригадира исполняли по очереди.

    Это откуда? Из утопического проекта "Венера" Жака Фреско или из "La città del Sole" Томмазо Кампанелла?

  • 9 ноября 2015 в 00:11 • #
    Людмила Ромашкина

    Если человек держит в голове такую мысль, он никогда ничему не научится. Это можно не обсуждать.

  • 9 ноября 2015 в 08:45 • #
    Герасимов Владимир

    Ну, я-то вряд ли могу поведать Вам что-то интересное, чего бы Вы не знали. А вот из Ваших рассказов я постоянно узнаю очень много нового, чего никогда не найдёшь ни в одной самой умной книжке. И чем больше Ваших ответов читаю, тем больше новых вопросов у меня появляется.

  • 9 ноября 2015 в 13:28 • #
    Sergej Jermakovits

    задавайте..Если лично знаю,не заходя в Википедию -отвечу.но слушать либеральный бред,уже нету сил,особенно от таких жертв как Пиздесмены....Вы же уверен не слышали про эксперимент на Шпицберегер.когда сделали маленький коммунизм-наблюдая,как повысится потребление..оказалось.. в первые три недели люди хватали все..через три недели ..покупатели пропали в магазинах,и на четвёртый месяц появились.но покупать стали странно не палку колбасы а 200грамм..не блок сигарет а пачку и так далее..потребление упало на процентов 8.

  • 9 ноября 2015 в 13:31 • #
    Sergej Jermakovits

    я не закончил свой рассказ о Худенко..его посадили..и он через 7 месяцев умер в тюрьме...обвинение-нарушение принципов марскизма -размножал безработицу-он принял совхоз с 830 работников в концеотсалось79..но с очень высоким зарплатами,он разрешил увольнять бездельников и их зарплату делить на весь коллектив.то есть люди стали "пахать"но и соответственно зарабатывать на порядки больше. вот так ..

  • 9 ноября 2015 в 13:38 • #
    Sergej Jermakovits

    да нет..это из разумной практики..создай условия-такой и результат будет..Почему не дают людям зарабатывать?почему ,если при сегодняшних технологиях можно работать по 1-2 в день и иметь все необходимое..но нас гонят на пенсию в 65?нам говорят,что мы работаем не эфективно -может они управляют нами не эфективно и надо их менять?

  • 17 ноября 2015 в 09:36 • #
    Валерий Петров

    Взаимообучение и business - вещи несовместимые, если этот business выстраивается как "традиционная пирамида". Работодатель и наёмные работники имеют противоположные интересы в таком businesse.

    А кооперативная структура как раз и предполагает взаимный обмен знаниями, опытом и навыками - в интересах общего дела. Но для российских managerov такая "круговая" структура - это воапшще НЕbusiness, ... а "калхоз какой-та!"

  • 17 ноября 2015 в 09:39 • #
    Валерий Семенович Ягонин
    Но для российских managerov такая "круговая" структура - это воапшще НЕbusiness, ... а "калхоз какой-та!"

    А для Вас?

  • 21 ноября 2015 в 00:39 • #
    Александр Платонов

    Руководитель боле всего ценит ответственных людей. Руководителю нужно получить результат. Он должен быть уверенным, что задачу, которую он поставил будет выполнена. Ответственный работник, зная, что работа срывается,сообщит об этом руководителю (обратная связь). Руководитель примет своевременные меры для исправления ситуации. А профессионализм, трудолюбие, целеустремленность, дисциплинированность - производные от главного - ОТВЕТСТВЕННОСТь. Я коротко постарался написать.
    Мозг человека с максимальной отдачей работает над тем, над чем болеет его душа.

  • 22 ноября 2015 в 16:31 • #
    Сергей Белобородов

    Как, как... Прихожу в кабинет с фразой типа "Тут у задних рядов созрел вопрос\Низы требуют информации". Кое кто из руководства конечно моську то кривит, но приходится объяснять четко и популярно, потому что известно, что пока не получу консультации не уйду. Могу в процессе еще кучу дурацких вопросов позадавать. А потом пойду до своих двадцати хорьков доводить материалы к действию и исполнению.

    И это не шутка.

  • 22 ноября 2015 в 17:01 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Типа силодером???

    А если увеличением доходов?
    Не пробовали)))

  • 22 ноября 2015 в 18:31 • #
    Сергей Белобородов

    Ну типа того)
    Про увеличение не совсем мне ясно... Я то себе доходы никак не увеличу... Только если буду пользоваться полученными знаниями и применять их в работе для увеличения личного КПД и КПД подразделения.
    Вот своим хорькам я могу увеличить. Премию там какую или грамоту за работу выдать)

  • 22 ноября 2015 в 18:38 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Сергей, каждый бизнесмен желает чтобы его команда была предана идеалам его бизнеса, то есть цели совпадали.

    И чтобы у сотрудников была высокая производительность. То есть, чтобы доходы росли быстрее чем затраты на содержание персонала.

    Смотивируйте своего шефа этими двумя показателями, и вы увидите, как пойдут в гору Успехи фирмы и уровень общение команды со своим лидером.

    Все это поможет выживанию бизнеса в условиях конкуренции, которая в момент кризиса ожесточается.

  • 22 ноября 2015 в 18:56 • #
    Сергей Белобородов

    Есть одно НО... Я не работаю в "бизнесе". За всю жизнь мне хватило немногим более года, чтобы полностью разочароваться в "бизнесе по-российски" и с тех пор я на службе. Государственной гражданской.
    В связи с чем у нас немного другой смысл критериев идеалов и измерения производительности.

  • 22 ноября 2015 в 19:47 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Понятно.

    Например, переселение из аварийного жилья.
    Строительство тротуаров для пешеходов.
    Создание доступного медобслуживания.
    Обеспечение безопасного использования
    энергетических ресурсов...

    Разве это не производство?

    У каждого госслужащего на его посту должны быть цифровые показатели. Которые показывают производство его рабочего места.

    Или у вас не так?

  • 22 ноября 2015 в 21:23 • #
    Сергей Белобородов

    Одними цифрами сыт не будешь. В реальности это конечно так, но это совершенно неправильно, потому что любая итоговая цифра должна быть правильно и логично подсчитана. И показывать реальный эффект деятельности, а не среднюю температуру по больнице как у нас в 99% случаев. Но при этом надо отрабатывать и методологию, методику и организацию работы. Этим никто не занимается. или бестолково перекладывает сюда западные шаблоны (не восточные, что характерно), которые не могут работать тут эффективно, ибо без учета специфики.

  • 23 ноября 2015 в 08:57 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Ну да, ну да, Сергей.

    Пользоваться западными благАми - это мы горазды, а вот работать по западным технологиям - западло.

    Почему? Да потому что там есть слово работать.

    А вот азиаты, настоящие, а не мы - с удовольствием воспринимают западные потогонные системы и продают нам с вами продукт этих западных технологий.

    99% россиян ходят в китайских трусах.

    Вот вам и

    бестолково перекладывает сюда западные шаблоны (не восточные, что характерно), которые не могут работать тут эффективно, ибо без учета специфики.


    Специфика одна, но почти на всех - газонефтедоллоровая халявка заела.

    Но, что-то неприятное на горизонте уже маячит. В том числе и потепление, которое снизит вдвое цену - до 40 доллров.

    А совсем недавно было 140.

    Америкосы, придурки, вот уже долгое время не продают нефть вообще. Вот чудики. Правда?

    У них 90% производства - уходит на экспорт. Без нефти.

    А у вашей с учетом специфики, сколько производства на экспорт идет без продажи сырья?

    Не обиделись?

    Народ возбухнет, есть же чудаки еще, которые о величии России заботятся - еще одну войнушку затеем.

    А потом заткнем всех, кто считает что нужно работать как в Китае или Америке, или Германии, или в Новой Зеландии.

  • 23 ноября 2015 в 20:13 • #
    Сергей Белобородов

    Извините в нефтегазовом я не секу. Как в процем и в производстве. Я больше ориентируюсь в предоставлении услуг. И в первую очередь государственных.
    Тем не менее специфика понятие растяжимое. В большинстве случаев не будут наши сородичи идти по пути получения далеких дивидендов. Привычка рубить бабло здесь и сейчас.

  • 10 января 2016 в 20:01 • #
    Людмила Ромашкина

    Альтруизм - удел святых отцов. Хотите учиться работать именно у "этого" руководителя? "Упадите перед ним на колени" и умоляйте взять вас на работу к нему с ненормированным рабочим днем на год без оплаты.

  • 19 января 2016 в 07:53 • #
    Игорь Блинов

    До сих пор мне приходилось обучать руководителей моей профессии...

  • 24 января 2016 в 17:46 • #
    Юрий Можейко

    Задаю вопрос, на который знаю правильный ответ с юмористическим оттенком.

>