Как правильно составить резюме?

15 ноября в 12:08
Категории: Карьера и работа
166
Ответы (26)
  • 16 ноября 2015 в 17:06 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Никто, в тез резюме, которые я держал в руках, или читал - не пишут того, что обязан знать директор или начальник ОК, я не читал из того, что важно владельцу бизнеса.

    Всякую около важность пишут, а главного - нет.

    Как узнать что важно?

    1. Стать владельцем, и проработав 20 лет - составить точное описание того, что нужно знать о кандидате.
    2. Родиться гением
    3. Быстро изучить.

    Я, хоть и имел большой опыт, но когда изучил - не принял больше ни одного опасного для бизнеса человека. Хотя многие из них:
    - замечательные
    - образованные
    - гуманные
    - умные
    - с красными дипломами
    - с отличными рекомендациями
    - от друзей
    -от влиятельных лиц
    - ...

    Возможно, именно по этому моему бизнесу исполняется 25 лет.
    И я ни с кем не судился (хотя до этого все было), не скандалил
    и даже не спорил ни с заказчиками ни с поставщиками, ни с
    администрацией, ни с полицией, ни с ...

    Классно, Правда!!!

    А сколько бабок "съ. Экономил"!!!

  • 16 ноября 2015 в 19:13 • #
    Наталья Зайцева

    Аллилуйя, Валерий Семёнович, забыли))
    Галина, скорее всего, придётся обратиться к Владимиру Якуба, так как простому смертному, вроде нас, правильно-бесплатно создать резюме не получиться, ну или

    1. Стать владельцем, и проработав 20 лет - составить точное описание того, что нужно знать о кандидате. 2. Родиться гением 3. Быстро изучить.

    Вобщем выбор не большой))))))

  • 17 ноября 2015 в 12:11 • #
    Александр Роговик

    ФИО
    Адрес, телефон, электронный адрес
    Образование
    Работа

  • 17 ноября 2015 в 13:28 • #
    Евгений Власов и звоните

    Резюме-это ваша вводная реклама и их надо составлять несколько-универсальное резюме, целевое, функциональное, смешанное и т.д.
    Цель резюме-это правильно привлечь и потом на собеседовании ПРОДАТЬ ваши трудовые ресурсы И
    Показать в резюме удобный для работодателя ваш социальный образ и ваши основные трудовые ресурсы, как универсального и удобного работника, т.е. в резюме надо создать ваш правильный рекламный образ, как продукта для продажи, который имеет трудовые показатели и социальные.
    Конечно вам лучше обратится к консультанту и лучше к маркетологу, который хорошо знает рынки работодателей и трудовые отношения и структуру бизнеса, но можете попытаться сами, использовав психологию маркетинга-психологию трудовых отношений при наборе персонала, с учетом конкретно вашей профессии и ваших условий-все индивидуально!
    Суть маркетингового подхода-использовать социальные факторы соискателя с его индивидуальным ЧФ для получения материальной выгоды вами и работодателем, т.е. резюме должно быть составлено так, чтобы по нему работодатель пригласил вас на собеседование и глядя в резюме ваш рекламный образ должен подтвердить его предпочтения и пожелания с требованиями вакансии.
    Поэтому резюме надо посылать на запрос работодателя такое, какое ему нужно, например, если ваша профессия бухгалтер-значит доминантой в резюме будут ваши бухгалтерские знания и опыт и конечно знание всех законов и подзаконных актов о всех изменениях в бухгалтерии, в налоговых органах-это главное в бухгалтерской деятельности и работа бухгалтера как правило независима от работы персонала.
    Если вы менеджер по продажам, то надо посылать резюме функциональное с элементами хитростей продажника-что вы "на все согласны", хорошая во всех отношениях и т.д. и имеете опыт продаж многих товаров и услуг и перечислить все ваши положительные качества и достижения с цифрами ( и можно немного преувеличить), популярны у менеджеров-консультантов.
    Затем для успеха "операции Ы" вам надо ОБЯЗАТЕЛЬНО составить план проведения собеседования с работодателями-а их как правило два-кадровик или скорее всего ушлая кадровичка, которую надо обойти и выйти напрямую на работодателя-начальника отдела продаж (ОП) и директора и с ними уже вести основные переговоры по составленному заранее плану маркетинга по вашему трудоустройству с обязательным маркетинговым исследованием самого работодателя, его возможностей, перспектив, статуса, веса в бизнесе и др.(чтобы избежать разводов и лохотронов, которых сейчас развелось много) ценовой политики (вашей заработной платы и условий оплаты), условий работы, коллектива и других факторов работы-удаленности, возможностей ухода, увольнения, испытательного срока и т.д.
    Вы дама, поэтому вам надо иметь резюме с хорошей деловой фотографией и при поездке на собеседование одеть деловой стандартный костюм и иметь дресс-код деловой исполнительной женщины-это без проигрышный вариант и хуже не будет в любом случае. Пойдите к любому имиджмейкеру-только мужчине и он вас приведет в надлежащий вид по вашей просьбе-обязательно скажите ему для чего вы делаете ваш имидж.
    Вот такой подход к трудоустройству дает гораздо больше гарантий успешного трудоустройство для соискателей, что проверено на практике.
    Вы скорее всего живете в Подмосковье и можете искать работу и в там и в Москве, поэтому надо скорректировать резюме для разных работодателей. У нас на работах, кстати, часто работали ребята из ближнего Подмосковья, так что это реально.
    Теперь ваша задача сделать все так, как требуют правила и законы бизнеса, а законы маркетинга нарушать далеко не в ваших интересах, поэтому дерзайте, но только на реальных работодателях учитесь трудоустраиваться правильно к нормальному работодателю и на нормальную работу с нормальной зарплатой и условиями трудоустройства.
    Правильно, что обратились за советами к профессионалам, потому что "со стороны виднее!" Теперь реализуйте эти советы-рекомендации-срабатывает 99%!

  • 17 ноября 2015 в 15:21 • #
    Sergey Liseenko

    "Никто, в тез резюме, которые я держал в руках, или читал - не пишут того, что обязан знать директор или начальник ОК, я не читал из того, что важно владельцу бизнеса..." - Правильно, для этого ВАЖНОГО и существует Тестирование +Собеседование . Чушь несёте!!!

  • 17 ноября 2015 в 15:23 • #
    Sergey Liseenko

    Евгений , в формат Ф-4 пробовали уложиться? Это всё-таки не ПОРТФОЛИО!

  • 17 ноября 2015 в 15:42 • #
    Евгений Власов и звоните

    Сегодня "в ударе" творческого и делового подхода и мог поделиться созданием резюме и вообще вопросам трудоустройства с теми, кому это надо реально, а стандартные и формализованные подходы по формам ф-4, 2, 5 не позволяют слишком просто отнестись к построению карьеры, ссори лично перед вами, если не уложился в ваш формат. Кстати, а почему не в виде портфолио дать ответ? Пусть презентация будет портфолио!
    Действительно, люблю пофилософствовать на эти злободневные темы (кстати приведу вам одно определение маркетинга-"философия бизнеса"!), но это позволяет хорошо знать и практически реализовывать данные основные и прикладные темы.
    Вы лучше напишите, что не так и по существу вопроса? Проведите экспертизу или хотя бы критику, только не огульную, тогда найдем хорошее решение.

  • 17 ноября 2015 в 16:48 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Наталья, я как понял Вы о третьем пункте?

  • 17 ноября 2015 в 16:52 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Ну САереженька Вы наш сердитый, приведите пример, или голубка пускать проще?

  • 17 ноября 2015 в 18:35 • #
    Валерий Семенович Ягонин
    и можно немного преувеличить

    Ну, если руководитель клюнет на это,
    то бегите от него.

    Вы дама, поэтому вам надо иметь резюме с хорошей деловой фотографией

    Вы же о стандартах, а ему нужна личность.

    ушлая кадровичка, которую надо обойти и выйти напрямую на работодателя-

    Вот это правильно!!!

    Пойдите к любому имиджмейкеру-только мужчине и он вас приведет в надлежащий вид по вашей просьбе-обязательно скажите ему для чего вы делаете ваш имидж.

    Подойти можно к имиджмейкеру, но... это не для каждого по карману, второе - и что Вы с этим, придуманным имиджем будете делать? Ловить на живца? Так Вас сразу руководитель раскусит)))

    Именно так, по совету сихологов и составлены шаблоны резюме.

    Вы, женились бы на подиумной диве, если бы она и дома была такой же заторможенно - вычурной? Таких в жизни не бывает.

  • 17 ноября 2015 в 21:53 • #
    Евгений Власов и звоните

    Хорошие сравнения про дам-интересная для нас с вами тема.
    Конечно не надо так напрямую все понимать. Все завуалировано. Все, что я привел-это реальный опыт правильного трудоустройства правильных соискателей, а для нерадивых есть другие формализованные стандартные пути поиска работы и создания резюме-называется массовый набор персонала.
    Все продажи-это хитрость и вы прекрасно знаете как и кем они делаются и если проанализируете, то все, что я написал,-деловая правда, подкрепленная реальностями нашего рынка соискателей и работодателей, а это разные рынки с разными требованиями.
    Теперь ради справедливости конкретизирую-преувеличивают все продавцы при продаже своего товара. Если работодатель клюнет. значит соискатель..ница его обвели и значит это хорошие продажники. и продадут путем преувеличения лучше, чем прямолинейные правдолюбцы и вы это, как директор, наверняка наблюдали, потому что любому директору нужны реальные и хорошие продажи и прибыль, а каким образом-это уже второй вопрос. "Деньги не пахнут"-старый лозунг спекулянтов. Бежать надо от жадных работодателей и несправедливых в отношениях заработков сотрудников, которые не в состоянии организовать правильный эффективный бизнес и обеспечить условиями сотрудников, включая востребованный ассортимент.
    Работодатели нужна не личность, а хороший послушный работник и в отдельных случаях (имею личный и положительный опыт применения дамских чар в бизнесе-работает безотказно и это не прости... господи. а, например, менеджеры по рекламе.).
    Дамы себе всех привыкли "ловить на живца" и мужа и в рекламе и в продажах они тоже ловят клиентов на живца, на свой голос приятный, на свой молодой возраст (по телефону не чувствуется возраст)-это все их психологии и технологий продаж с применением гендерных факторов, потом, руководитель и так и так раскусит, если сам будет принимать к себе в отдел на работу, о чем я постоянно пишу, а не через кадровичку, вот они гробят весь бизнес и такая их манера подбора по социальным факторам-Удобно и никакой ответственности.
    Шаблоны составляются для массового набора.
    Зачем женится на подиумной общественнице? Можно обойти этот примем и найти другие решения. Для отбора соискательниц есть другие методы и более продуктивные и жизнеспособные.
    Вот пример-к вам, Валерий, как к директору (не знаю, чем вы занимаетесь?) приходит устраиваться на работу, например секретарем или уборщицей или продавщицей-рекламщицей, видная моложавая дама, с деловым видом в приличном деловом и красном костюме с хорошей деловой прической и улыбаясь показывает вам свое резюме-хоть стандартное или формализованное или еще какое с цветной фотографией тоже деловой, но в другом наряде, например в зеленом и спрашивает, нет сперва говорит вам-Здравствуйте! Вы директор такой крупной известной компании и я о вас много слышала положительных отзывов! Какую прекрасную работу вы мне можете предлагаете! Я готова работать для вас и на вас в вашей известной компании в любой должности за любую зарплату. (но при ее хитрости, чему я их учу, не указывает на условия и трудовой договор). При мерно так, но коммерческие секреты я вам конечно не выдам, типа как все это делается и как имиджмейкер находится и за какие бабульки и некоторые другие "подробности", но суть надеюсь ясна. Вы бы взяли такую на работу такую "Личность"? Интересно, как бы вы такую "личность" потом выгоняли со своей работы, а ведь на работу она устроилась! или взяли бы другого сотрудника? Увы, вряд ли. Когда я одному молодому относительно директору подбирал менеджера, то приходили такие красавицы и личности, так он чурался общаться с ними, но когда с моего представления я ему представил молодую деловую девушку с задатками рекламщицы, то он ее сразу взял.
    Так что для работы в рекламе, на выставках подиумные дамы подойдут больше, чем.... вы поняли!

  • 17 ноября 2015 в 22:08 • #
    Валерий Семенович Ягонин
    то все, что я написал,-деловая правда,

    именно это и является правдой.

    Теперь представьте, что мне нужно отправить человека в Сибирь, для того чтобы он там прошел собеседование и там его за 15 минут собеседования заценили и решили, что он подходит для работы в этой компании по строительству нефтепровода в Китай или нет.

    Не важно на какую должность. Например, секретарь в ОК, или бульдозерист.

    Я говорю про реальную ситуацию, которая была.

    Как ваша всеобщая правда Вам поможет. И как Вы человеку будете смотреть в глаза, если его там завернут. Это не на соседнюю улицу нанять такси.

    Вы пишите то, что знают все. А вестьи бизнес как все - это путь в никуда.

    Желаю Вам успехов. В.С.

    Хотя тему Вы поднимаете интересную)))

    В реальном бизнесе марионетки не катят.

  • 18 ноября 2015 в 09:04 • #
    Арен Сергеевич Согомонян

    И где Вы это изучили? Прошу поделитесь и мы изучать будем!

  • 18 ноября 2015 в 09:53 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Я за это заплатил много денег, обучался в Америке.
    В Челябинске в 70-х. В Москве в 80-х. У своего
    руководителя первого секретаря райкома партии
    на Урале. У командира корабля на флоте ...
    У директора дальневосточного совхоза "Посьетский"
    У своего отца...

    Как мне дать их адреса? Многие уже ушли от нас.

  • 18 ноября 2015 в 14:30 • #
    Арен Сергеевич Согомонян

    Хахахахах хороший ответ. Таких знании у многих есть, я то думал что современные методы есть и вы хотели делится с нами.

    Во всяком случии спасибо

  • 18 ноября 2015 в 15:25 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    ну и классно!

    Только вот банкротятся столько же, сколько и открываются.
    Куда делись эти знания, которые "у всех есть"?

    Я с 1987 года, в области и Пензе открыл первый кооператив, ни разу не был банкротом. Ни провел ни одной убыточной сделки, ни брал ни разу кредит. Выплачиваю с 1991 ода зарплату еженедельно...

    Вы часто видели, что это знают все? )))

    Возможно, просто лучше не знать, чтобы не тревожить себя, что есть правильные технологии управления бизнесом? А банкротство - так это ж не стыдно. Ну, обманул людей? Ну лишил их надежды на завтра?

    Стыд не дым, глаза не выест)))

    По этим принципам живут сейчас в России многие. Принцип скорее не из мест где проживало русское крестьянство. Которое с 1917 года уничтожалось, и ... кажется этих принципов и этой совести в народе, осталось критически мало.

    Мне посчастливилось, работать под руководством совестливых и эффективных руководителей.

    А, сказать, что "все знают" принципы командной работы, которые создают корабельную команду ... Может только тот кто служил на боевом корабле.

  • 18 ноября 2015 в 16:08 • #
    Евгений Власов и звоните

    Жаль Валерий, что вы не поняли сущность маркетинга и менеджмента и перескочили с темы дам на бульдозериста. Я никогда с ними не работал. Моя сфера в подборе персонала, это отбор кадров по специальности-менеджер по рекламе. продажам, работе с клиентами, по маркетингу, аналитики, специалисты по технике, квалифицированные специалисты и др.
    Для меня наоборот важна сама должность. на которую подбираю персонал.
    У нас все все знают, а вот сделать что то мало у кого получается, потому что надо еще привлекать специалистов, уметь отбирать их и делать бизнес так, как надо. а не как все-я как раз и ратую за применение настоящего маркетинга и менеджмента в бизнесе, который помогает и отбирать персонал по методикам маркетинга и менеджмента-но это длинная и отдельная тема.
    В реальном бизнесе весь бизнес делается на марионетках, на наемном труде и спекуляциях, но марионетками должен управлять способный кукловод по системе маркетинга и менеджмента, тогда бизнес будет гораздо устойчивей и эффективней, жаль, что многие бизнесмены идут по проторенному и старому пути обычной торговли известными товарами и услугами так, как тысячелетиями существовал бытовой маркетинг на базарах.
    Спасибо за поддержку и интересные картинки.

  • 18 ноября 2015 в 16:10 • #
    Евгений Власов и звоните

    Валерий. я вам ответил, а вот куда попало-непонятно?

  • 18 ноября 2015 в 16:15 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Евгений, Вы как Карабас Барабас )))

    Однако, хоть так. А то, вообще
    бездумно работают с кадрами.

    Вот бы на корабле были марионетки)))

    Ладно, Вы явно наговариваете на себя.

    Как Вы узнаете истинную скорость человека?
    Если вам заказывают быстрого работника?

  • 18 ноября 2015 в 16:24 • #
    Евгений Власов и звоните

    Это отдельная тема и требует исследований. Давайте конкретику и больше информации об исследуемом объекте, а так, "на коленке", я не привык рассуждать на безликие темы. Лучше про дам писать, чем про бульдозеристов и марионеток.

  • 18 ноября 2015 в 16:39 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Я Вас понял)))

  • 18 ноября 2015 в 17:40 • #
    Евгений Власов и звоните

    Вот и хорошо!

  • 18 ноября 2015 в 17:52 • #
    Галина Боровик

    Благодарю! Советы полезные. Постараюсь воплотить их в жизни.

  • 18 ноября 2015 в 18:14 • #
    Евгений Власов и звоните

    Единственное вам Галина напутствие превратить дельные советы в рекомендации и реализовать их на практике-в этом суть менеджмента.

  • 18 ноября 2015 в 18:44 • #
    Борис Залозный

    http://ochewidno.ru/articles/rabota.html важно и сопроводительное письмо!

  • 25 ноября 2015 в 11:27 • #
    Алла Брюханова

    Здравствуйте.
    1. После раздела с личными данными и информацией для связи напишите: цель: соискание должности такой-то.
    2. Затем будет раздел: профессиональная квалификация, где вы укажите свои основные навыки и знания с учетом данной вакансии. При этом наиболее важные поставьте первыми и в конце укажите значимые. В середине списка можно указать общие умения обязательные для этой должности.
    3. Перед тем, как написать резюме, внимательно прочтите объявление о вакансии и добавьте в описание своих навыков ключевые слова из этого описания;
    4. Укажите 3 последние места работы, начиная с последнего. Или если были перерывы в работе можно расширить раздел "Профессиональная квалификация.
    5. После описания должностных обязанностей, укажите ваши достижения, подкрепляя их цифрами, где можно: объем продаж, кол-во клиентов, принятых на работу сотрудников и т.п.
    Есть еще много нюансов, которые важны. Обращайтесь, если Вам необходимо сделать профессиональное резюме, чтобы работодатель выделил Вас и пригласил на собеседование. 9 лет опыта в рекрутинге. Успехов Вам.

>