Охрана труда -кого,Работодателя или работника?По моему -Работодателя.кто платит деньги,тот заказывает музыку.кто согласен?

15 ноября в 19:26
Категории: Общее
174
Ответы (9)
  • 16 ноября 2015 в 12:49 • #
    Герасимов Владимир

    Это смотря от кого охранять...

  • 16 ноября 2015 в 15:53 • #
    андрей варав

    Правильно организованая о/т. Фин защита работодателя . законный уход от выплат работнику компенсации...Так-же защита жизни работника, от несчастного случая..

  • 17 ноября 2015 в 17:29 • #
    Андрей Сальников

    Да от инспекции-вы новую таблицу штрафов видели и фразу" и других правовых актов,содержащих требования охраны труда" пример-прог выше требований СНиП на 2 см. штраф 30000 рублей-из практики.

  • 17 ноября 2015 в 17:31 • #
    Андрей Сальников

    по компенсациям - это к конторам проводящим спец.оценку рабочих мест.расследование нС- вы хоть один труп расследовали? Да сами работники нарушают по факту все что можно.лишь бы денег хапнуть.А что здоровье не купишь-ни кто не думает.

  • 17 ноября 2015 в 19:24 • #
    Игорь Левкин

    вообще то охрана труда работника..создания для него условий предотвращающих травмы...

  • 17 ноября 2015 в 20:28 • #
    Олег Р

    Да! Автор прав! После "Хромой лошади" всё сводиться к поиску "Фукса" Кто будет сидеть. Поголовное большинство работодателей считают, что всё сводиться к приёму на работу инженера по ОТ и назначение ответственных за ПБ , ЭБ и ОТ. И при этом ни каких денег на ОТ не выделяется.

  • 18 ноября 2015 в 17:36 • #
    Андрей Сальников

    Вообще-то если работодатель боится штрафов и последствий проверок-выделит средства(уменьшит отчисления в ФСС). Но это если что то делать.А охрана труда утопающих-дело рук самих утопающих(работников).Усли себя не бережешь-сам виноват.надевай СИЗ,соблюдай инструкции и все ОК.

  • 18 ноября 2015 в 17:43 • #
    Андрей Сальников

    Олег,вы правы полностью.Но дополню-очень большая вина самих инженеров по ОТ. Со времен совет.власти-они только пишут инструкции и формально проводят инструктажи.
    Накропал(содрал из НЕТА) 10 инструкций,сунул на подпись шеф-и вот Я РАБОТАЛ!!
    Я руковожу специализированным предприятием,оказывающим услуги по ОТ -и моя самая страшная проблем---КАДРЫ.уровень специалистов ужасный.Новых нормативных документов не знают и главное не хотят знать.Подключил каждому Консультант и проанализировал запросы результат запросов по специальности, по другим проблемам(жилье,автоответсвенность уголовка-12451.как вам?

  • 30 ноября 2015 в 17:37 • #
    Андрей Сальников

    В то время как сложившаяся в стране экономическая ситуация заставляет многие компании пересматривать бюджет в сторону уменьшения затратной части и фонда заработной платы, в трудовом законодательстве происходят изменения, к которым работодателям еще только предстоит приспособиться. Будущий год ознаменуется ужесточением мер, применяемых к нарушителям правил охраны труда.
    Из этой статьи вы узнаете:
    • каковы основные изменения правила охраны труда в организациях в 2016 году;
    • как организовать работу по охране труда в 2016 году с оптимизацией расходов;
    • как пройти проверку по охране труда в новом году.
    Правила охраны труда в 2016 году
    Специалисты по охране труда уже называют предстоящий 2016 год непростым для работодателей. Некоторые утвержденные в 2015 году законодательные нормы, регулирующие правила охраны труда, в 2016 году вступят в силу. На национальном и региональном уровнях продолжится реализация курса на повышение производственной безопасности(охраны труда). Результаты многочисленных исследований и опыт проведения проверок ГИТ доказывают, что расходы на ее обеспечение приносят работодателю дивиденды в виде сокращения прямых и косвенных издержек, в частности, расходов на страховые премии и компенсации, штрафы(достигающие 6-7 значных цифр) и другие виды выплат.
    Предполагается, что в скором времени в трудовом законодательстве появятся новые правила учета случаев производственного травматизма, в соответствии с которыми любые малозначимые, на первый взгляд, инциденты и микротравмы будут регистрироваться в специальных журналах. Анализ всех учтенных событий поможет специалисту по охране труда выявить потенциально опасные зоны на производстве и принять превентивные меры.
    .
    Организация работы по охране труда в 2016 году
    Право работников на труд в безопасных условиях гарантируется главой 36 Трудового кодекса РФ, а обеспечение условий, соответствующих требованиям охраны труда, относится к числу непосредственных обязанностей работодателя. Поэтому организация работы по охране труда в 2016 году будет базироваться на комплексном подходе и включать в себя:
    • разработку и утверждение нормативных правовых актов, правил и инструкций, содержащих требования охраны труда, для всех работников предприятия;
    • контроль над ознакомлением сотрудников с требованиями охраны труда и информированием об условиях на рабочих местах;
    • обеспечение безопасности работников при эксплуатации производственных объектов, зданий, сооружений, механизмов и т. д.;
    • санитарно-бытовое обслуживание рабочих мест и оказание необходимой медицинской помощи работникам;
    • проведение специальной оценки условий труда;
    • учет и расследование несчастных случаев и профзаболеваний;
    • обязательное социальное страхование персонала.
    • Приведение в соответствие с изменениями в законодательстве трудовых договоров.
    Действия службы охраны труда на предприятии регламентируются не только федеральными законами, Трудовым кодексом РФ и межотраслевыми нормами: сюда же входят Требования других законодательных и нормативных актов, содержащих требования охраны труда и локальные документы по охране труда. Особое значение имеет то, что при проверках ГИТ инспектора требуют и проверяют соблюдение СНиП, ГОСТ, Регламента пожарной безопасности, СанПиН и т. д в части требований охраны труда, что подтверждено в КоАП.Анализ результатов проверок Инспекцией по СПБ подтверждает это.
    Особое значение, которое с 2014 года имеет специальная оценка в системе охраны труда, в 2016 году сохранится и увеличится: все работодатели должны провести спец.оценку рабочих мест по условиям труда в течение пяти лет с момента завершения аттестации (исключение составляют случаи назначения внеплановой оценки). Как и ранее, спецоценка не будет проводиться в отношении условий труда дистанционных работников, надомников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, которые не принадлежат к категории индивидуальных предпринимателей.
    Проверки по охране труда в 2016 году
    Ожидается, что в будущем году Федеральная служба по труду и занятости существенно не ограничит количество провер

>