Здравствуйте, уважаемые Профессионалы! Хотела бы спросить, можно ли освободить от занимаемой должности руководителя, временно отстраненного по решению суда и назначить его на другую руководящую должность?

26 ноября в 10:10
Категории: Юриспруденция
107
Ответы (8)
  • 26 ноября 2015 в 13:07 • #
    papius Овсянников Олег Борисович

    Безусловно на время судебного разбирательства он отстранен от занимаемой должности. Вы вправе полностью решением или советом директоров определить его на другую должность по своему усмотрению, если только в решении суда не определено, что он не имеет права занимать руководящие должности.Теперь мы с вами предусмотрели абсолютно все. Вперед. Удачи


  • 26 ноября 2015 в 17:06 • #
    Smuglin Andrey

    Приведите решение суда для точного ответа, пожалуйста.

  • 26 ноября 2015 в 21:38 • #
    Герасимов Владимир

    Попробуйте, может получится. С Сердюковым такой номер прокатил.

  • 27 ноября 2015 в 06:39 • #
    айэлес каримова

    Спасибо!!! Как я поняла, на этого отстраненного руководителя действует презумпция не виновности и он вправе занимать другие руководящие должности.

  • 27 ноября 2015 в 06:41 • #
    айэлес каримова

    Руководитель был отстранен от занимаемой должности согласно постановлению суда в связи с уголовным делом.

  • 27 ноября 2015 в 06:45 • #
    айэлес каримова

    временно отстранен от занимаемой должности.

  • 27 ноября 2015 в 12:11 • #
    Smuglin Andrey

    При такой формулировке назначение на другую должность вообще говоря возможно. Но лучше, чтобы на новой должности его функционал формально не совпадал с ранее исполняемым. Причем на уровне правильно составленной и подписанной должностной инструкции.

  • 28 ноября 2015 в 10:28 • #
    Лилия Кирюхина

    Добрый день Айэлес, по Вашему вопросу необходимо смотреть постановление суда, лучше обратитесь к платному юристу в Вашем городе, который подскажет как грамотно уволить или перевести человека, если такого нет, Вас сможет проконсультировать юрист по скайп: advokat-toliatty.

>