Кому нужна технология собеседования при приеме на работу продажников ?

01 декабря в 12:22
Категории: Карьера и работа
114
Ответы (28)
  • 1 декабря 2015 в 19:33 • #
    Евгений Балашов

    Не откажусь...))) Напишите, пожалуйста в личку...)))

  • 1 декабря 2015 в 21:48 • #
    Коля Ровный

    тому кто себя продает и хочет за это получить большие деньги

  • 2 декабря 2015 в 10:51 • #
    Марина Герасимова

    Это как раз не для них, а для тех кто хочет с открытого рынка труда набрать людей продающих свои мозги, а не время проведенное в офисе.

  • 2 декабря 2015 в 10:52 • #
    Марина Герасимова

    Отправила Вам письмо в личку.

  • я бы тоже был не против :)

  • 2 декабря 2015 в 21:35 • #
    Евгений Балашов

    Спасибо огромное...

  • 3 декабря 2015 в 10:40 • #
    Марина Герасимова

    Здравствуйте, в каком городе находится Ваша компания?

  • 3 декабря 2015 в 10:56 • #
    Марина Герасимова

    Пришлите свою личку по адресу #

  • г. Санкт-Петербург, отписался на почту

  • 4 декабря 2015 в 08:23 • #
    Мария СнабКом

    и мне пришлите если не сложно #

  • 15 декабря 2015 в 06:37 • #
    Елена Осинцева

    Марина, пришлите, пожалуйста в личку если еще возможно
    #

  • 15 декабря 2015 в 09:58 • #
    Ирина Чичек

    Буду признательна также, если поделитесь технологией. Почта E#

  • 15 декабря 2015 в 10:17 • #
    Ирина Желиховская

    Здравствуйте, тоже хотела бы от Вас получить технологию.Заранее спасибо.

  • 15 декабря 2015 в 12:14 • #
    Толокнова Елена

    Работодателю.

  • 15 декабря 2015 в 17:44 • #
    Сергей Буслюк

    Человеку не умеющему общаться и разбираться в людях

  • 15 декабря 2015 в 18:26 • #
    Alexander Konopatsky

    Тому, кто хочет получить работу "продажника". В этом случае у него появляется возможность манипулировать тем, кто опрашивает.

  • 15 декабря 2015 в 22:47 • #
    Виктория Башкирова

    Добрый день, Евгений! Можете со мной тоже поделиться информацией?)))

  • 17 декабря 2015 в 11:53 • #
    Алексей Ларионов

    Здравствуйте, я тоже хотел бы от Вас получить технологию.Заранее спасибо.#

  • 18 декабря 2015 в 16:31 • #
    Марина Герасимова

    Здравствуйте, на какой адрес?

  • 18 декабря 2015 в 16:32 • #
    Марина Герасимова

    Как раз наоборот, это только для работодателей.

  • 18 декабря 2015 в 18:00 • #
    Alexander Konopatsky

    Наши работодатели в своей массе - безмозглые жертвы навязанных Западом
    организационных форм. Для них использование всякого рода организационно-управленческих технологий - всего лишь дань внедрённому в их мозги стереотипу о безусловном превосходстве западных методов бизнеса над российскими. Я не знаю ни одной российской компании, где бы западные технологии по организации и управлению, в конце концов, не давали бы сбой.
    Однако музыку заказывает работодатель, то есть человек, который уже находится в статусе социальной неуязвимости. Тот же, кто ищет работу,
    просто нуждается в жизнеобеспечении. Он озабочен тем, где взять денег, на свои нужды, а не на то, чтобы "заказывать музыку". Так для кого важнее знание технологии собеседования при приёме на работу: для работодателя, который с жиру бесится, или для того, кому ни сегодня завтра жрать будет нечего?

  • 18 декабря 2015 в 20:42 • #
    Ирина Желиховская

    на адрес:#

  • 21 декабря 2015 в 11:16 • #
    Малафеева Елена

    Буду признательна, если поделитесь технологией, почта: #

  • 24 декабря 2015 в 21:11 • #
    Юрий Сахаров

    ...собеседование - это самая глупая "ФОРМА" при приёме на работу!!!

  • 25 декабря 2015 в 10:11 • #
    Марина Герасимова

    Нас принимают на работу за опыт, а увольняют за характер, и по всей видимости, он у вас не сахар!

  • 27 декабря 2015 в 14:11 • #
    Иван Колбин

    Если актуально пришлите пожалуйста - #

  • 28 декабря 2015 в 17:31 • #
    Ирина Чичек

    Мне так и не прислали(( на #

  • 28 декабря 2015 в 21:52 • #
    Юрий Сахаров

    ...Марина,дело не в характере, а в глупости и бездарности работодателей! За всю трудовую деятельность - увольнения были только по с/желанию. И ещё "...не я ищу работу-работа ищет меня!".

>