Могу ли я после увольнения подать иск в суд о нарушении трудовых прав , не связанных с увольнением ?

02 декабря в 16:44
Категории: Общее
155
Ответы (36)
  • 2 декабря 2015 в 19:34 • #
    Евгения Комарова

    Можешь! Но толку не будет!)

  • 2 декабря 2015 в 23:24 • #
    Марина м

    Смотря, какие нарушения. Если не выплачивалась з/п (на бумаге под подпись), а в большинстве нашего бизнеса платятся деньки в черную и забывают официально оформить белую з/п, то смело можно идти в суд.

  • 3 декабря 2015 в 06:08 • #
    Евгений Востриков

    Можете. Но суду потребуются доказательства, которые, как правило, отсутствуют.

  • 3 декабря 2015 в 07:29 • #
    Мария Ветрова

    Лучше ножками дойти до трудовой - в моем случае так обнаглели, что даже трудовой договор не заключили, (как потом оказалось не только мне), а трудовой план инспекции надо было выполнять - вот она и порезвилась в компашке. Только заявление подавайте анонимно - они (инспекция) это любят.

    В прокуратуру тоже можно письмецо тиснуть, но если дело касается трудовых споров они автоматически его пересылают в трудовую, так что все равно. Срок рассмотрения 30 дней.

    А если уж совсем глубоко копать, то надо смотреть каждый конкретный случай.

  • 3 декабря 2015 в 07:30 • #
    Евгений Некипелов

    Да, написать можете. Пишите в прокуратуру. Опыт из моей практики: работник уволился по собственному, но видимо был зол на нашу компанию. По его заявлению через полтора месяца у нас была проверка прокуратуры по фактам нарушения труд. законодательства. Ко мне как к кадровику претензий не было, а вот инженера по ОТ и бывшего непосредственного руководителя этого заявителя мурыжили основательно.

  • 3 декабря 2015 в 07:31 • #
    Мария Ветрова

    К сожалению и доказательств для суда куча, только толку будет мало.

  • 3 декабря 2015 в 08:03 • #
    Евгений Востриков

    Мой практический опыт и те тернии, через которые пришлось проходить для результативной защиты своих прав свидетельствуют о том, что понятие "ДОКАЗАТЕЛЬСТВО" обывателем часто трактуется не верно и чересчур вольно. Другими словами, то, что он, обыватель, считает доказательствами, на самом деле не более, чем пустышка.

  • 3 декабря 2015 в 09:38 • #
    Мария Ветрова

    Верно, и примите еще в расчет кучу лжесвидетелей в суде. Все зависит от человека, который обращается в суд, ну или, извините, от его "нахрапистости" и может где-то, наверное, находчивости. Даже лучший адвокат может не помочь.

  • 3 декабря 2015 в 09:43 • #
    Мария Ветрова

    Да, поддерживаю, если невыплата зп на карточку суммы, указанной в договоре, то смело обращайтесь. Выписку в банке всегда можно взять - здесь без вариантов. Если в договоре 1000 руб., то тоже обращайтесь - ниже минимума. Подпись на бумаге ничего не значит - ее можно подделать, а экспертиза дорогая.

  • 3 декабря 2015 в 09:56 • #
    Мария Ветрова

    Если они (Прокуратура) примут Ваше заявление))

  • 3 декабря 2015 в 09:58 • #
    Евгений Некипелов

    Мария, добрый день. Я ведь специально описал случай из моей практики

  • 3 декабря 2015 в 10:20 • #
    Мария Ветрова

    Евгений, спасибо, я поняла).

  • 3 декабря 2015 в 14:57 • #
    Александра Соседкина

    Принять обязаны, но если есть сомнения - отправьте по почте, заказным с уведомлением.

  • 3 декабря 2015 в 15:02 • #
    Мария Ветрова

    Ну вернут об отказе в возбуждении уголовного дела, они там вообще мышей не ловят, а дальше обжалование и круг замыкается.

  • 3 декабря 2015 в 15:20 • #
    Александра Соседкина

    Всё зависит от фактов указанных в заявлении, насколько они доказуемы. А прежде, чем чего то вернуть вызовут для выяснения обстоятельств. Тогда и стоит применить свое красноречие и изложить доказательную базу.

  • 3 декабря 2015 в 15:29 • #
    Мария Ветрова

    В Москве не вызовут, уже пройдено.

  • 3 декабря 2015 в 16:43 • #
    Мария Ветрова

    Извините, Александра, хотя попробовать наверное стоит, чтобы пар спустить.

  • 3 декабря 2015 в 18:06 • #
    Олег Р

    Какая цель подачи заявления?

  • 3 декабря 2015 в 18:16 • #
    Олег Р

    Мария!
    А у меня было похлеще. Устроившись на работу главным инженером. я нарыл на одном складе много нарушений и несоответствий. в и том числе и криминальных.
    На одном совещании, начальник производства. ни с того ни с сего , вдруг спрашивает: а вы за рулём? Я не понял: к чему такой вопрос. Он говорит. да вы же пьяный. Как нас учили, я решил сгладить конфликт и просто сказал, что это какая-то глупость. и совещание продолжилось. Через три дня меня взывает директор компании по безопасности и говорит, что два человека написали на меня заявление. Я сказал. что это абсурд, разбирать ситуацию не имея ни каких документальных подтверждений. Потом мне предложили пройти "детектор". Какая-то сопливая девочка провела тест. потом (со слухов) якобы у неё возникли какие-то сомнения. Ни кто мне ничего не объяснил. ни извинился. В общем я уволился. Скорее всего это была спланированная провокация.

  • 3 декабря 2015 в 18:49 • #
    Мария Ветрова

    "Мстя моя будет ужасной") наверное как-то так)

  • 3 декабря 2015 в 19:05 • #
    савинов николай

    Мария,бесполезный номер.Одинаковый ответ и Роспотребнадзоре, и в прокуратуре нарушений не выявлено.Пример:В Удмуртии есть Клуб-Отель Радуга.
    Нарушения:Антисанитарное состояние варочного цеха в
    ресторане,ненадлежащее хранение продуктов,нет сан.книжек у работников,закупка просроченых продуктов,НЕ выплата заработной платы работникам,выброс канализационных отходов в речку.
    Видимо им выгоднее отмазаться от проверяющих,чем исправить нарушения.А когда надоели проверяющие они
    просто переименовали сою организацию.

  • 3 декабря 2015 в 19:20 • #
    Людмила Евтушенко

    Не простите трёжмесячный срок с момента, когда Вам стало известно (или должно было быть известно) о нарушении трудовых прав, не связанных с увольнением. И этот момент - не момент увольнения.

  • 4 декабря 2015 в 14:26 • #
    Maрат Валиевич Hasanshin

    Добрый день,Ирина!
    жаловаться последнее делотебе почти пользы не будет (кроме морального удовлетворения что напакостила напоследок)предприятию могут штрафы крупные присудить,попробуй решить вопрос с руководством,если ты права руководство не захочет скандала.


  • 5 декабря 2015 в 16:46 • #
    Олег Р

    Ответ не верный! Психология гласит, что в таких случаях может помочь гласность (огласка). Я написал в фейсбуке об этой компании, и мне тут же заплатили.

  • 5 декабря 2015 в 16:50 • #
    Олег Р

    А вообще в этом полная вина государства. из-за боязни "кошмарить" бизнес, государство намеренно не борется с этой проблемой,а только делает вид. Например любое укрывательство терроризма, преследуется по закону. А получение "серой" з/платы делает виноватым работника.

  • 5 декабря 2015 в 17:34 • #
    Мария Ветрова

    Получение серой зп неудобно прежде всего работнику. Все тридцать три удовольствия - начиная с шантажа невыплаты и заканчивая просто невыплатой.

  • 5 декабря 2015 в 17:42 • #
    Олег Р

    Опять вы не о том. Работник ВЫНУЖДЕН! вынужден соглашаться на что угодно. Нет у него выбора.

  • 5 декабря 2015 в 18:09 • #
    Мария Ветрова

    Да, мы о разном, это точно)).

  • 9 декабря 2015 в 02:05 • #
    Анна Харина

    С такими как ты адвокатами и судьями обыватель и весовыми доказательствами не докажет. Законы писаны ворами, судьи - крыша воровских законов, следак + адвокат + прокурор = крыша преступников!!!

  • 9 декабря 2015 в 06:48 • #
    Евгений Востриков

    Я не адвокат, не судья, не следак и не прокурор.
    Я работник, не безуспешно защитивший свои права в суде.
    Скажете, что на лапу дал? Нет, не давал. Просто основательно, без лишних эмоций и истерики, подготовился.

  • 10 декабря 2015 в 17:23 • #
    Maрат Валиевич Hasanshin

    Олег,выбор всегда есть,,,,можно пожаловаться,можно в лицо ногой,много чего можно,но за все надо отвечать..


  • 10 декабря 2015 в 22:30 • #
    Олег Кушнир

    Это если есть реальное руководство,а не марионетка.

  • 15 декабря 2015 в 08:16 • #
    Валерий Амурский

    В течение 3-х месяцев со дня увольнения

  • 16 декабря 2015 в 13:01 • #
    Светлана Дегтярева

    Мы созданы по образу и подобию Бога.Следовательно -и бессмертны , и всемогущи.Это наше природное .Но чтобы вспомнить и быть такими,надо потрудиться над собой.Это и сложно,и легко одновременно.Такой вот парадокс.

  • 18 декабря 2015 в 09:25 • #
    Грызлов Владимир Анатольевич

    в любом решении нужно четко понимать стоимость вопроса, как в моральном, так и материальном плане. запросто может оказаться так, что о данный вопрос можно принять как опыт, пусть негативный, но опыт, но решать данный вопрос - это нервы, дерганье близких, брожение по инстанциям, что само собой удовлетворения не приносит. мое мнение - при увольнении на испытательном сроке отнестись спокойно и запомнить признаки компании, которая так поступает с сотрудниками. а битва насмерть из-за 3-х рублей или самоутверждения - дурь. путь в никуда. А вот если не за 3 рубляяяя, тогда точи шашку, есть сверху грамотные рекомендации
    .

  • 31 января 2016 в 14:00 • #
    Alina Bagdasaryan

    Вы же сами их нарушали. Сами на себя подадите?

>