Возможно ли самостоятельно устроиться на работу в компанию (которая подбирает сотрудников с опытом работы), не по профилю своей деятельности, опираясь лишь на личный опыт? Или только "по-знакомству"?

07 декабря в 15:40
180
Ответы (25)
  • 8 декабря 2015 в 00:56 • #
    Виталий Романовский

    возможно....почему нет

  • 8 декабря 2015 в 16:04 • #
    Алексей Поляков

    ...И опыт сын ошибок трудных...

  • 8 декабря 2015 в 17:41 • #
    Владимир Мандрыка

    Можно. Однако, надо быстро влиться в струю. И всё это - дело случая.

  • 8 декабря 2015 в 17:50 • #
    Людмила Малыгина

    Я всегда так делаю! У меня каждая очередная работа радикально отличается в плане имеющегося профессионального опыта. Часто занимала должности, на которые без вышки в принципе не берут. Жалко, что скоро на пенсию, а я очень много профессий освоить не успела.

  • 8 декабря 2015 в 18:49 • #
    Олег Р

    НЕвозможно! Если вы говорите об опыте. значит возраст. А с возрастом ни куда не берут, ни по профилю,ни без.

  • 8 декабря 2015 в 21:26 • #
    Александр Туманов

    Это от недопонимания. А ведь Биллу Гейтсу уже за 60, да и Стив Джобс его ровесником был. Есть 20-30-летние, которые разбираются в современных технологиях хуже некоторых 60-70-летних.

  • 8 декабря 2015 в 21:40 • #
    Ярослав Кирик

    Можно. Я искал работу по душе, как технарь, и нашел. Теперь я технический директор... А всё дело в том, что я предложил компании проект, с рентабельностью выше ссудного процента, и активно теперь его продвигаю, вот уже третий месяц... До этого я на кирпичном заводе кирпичи садил на отжиг, там вообще ума не нужно, хотя в прошлом я инженер-конструктор со стажем и благодарностью в трудовой книге с мизерной зарплатой. Запомните одну истину: "Под лежащий камень вода не течет!!!". Без разницы сколько вам лет по паспорту. Важно, сколько у вас энергии и желания... Стучите, и отворят...

  • 8 декабря 2015 в 21:42 • #
    Олег Р

    Нет! Это от понимания. Директор, сразу понял, что я слишком хорошо знаю свою работу и хорошо вижу все нарушения и несоответствия, а также разгильдяйство, и не профессионализм. За короткое время, я нашёл десятки ошибок в работе компании, т.е. в его руководстве. И он быстренько меня уволил, что бы его ошибки не заметили все. В направлении моей деятельности, руководители категорически не хотят брать профессионалов.

  • 8 декабря 2015 в 21:45 • #
    Олег Р

    Это не показатель, а частный случай. Когда вы внедрите свой проект, хозяин посадит другого. Или вообще сократит эту должность.

  • 9 декабря 2015 в 06:40 • #
    Геннадий Чеботарев

    Возможно

  • 9 декабря 2015 в 18:06 • #
    Александр Туманов

    Удивительно, но у меня в точности то же самое. Видел и указывал на все, как сейчас говорят, косяки, начиная от грамматических и стилистических ошибок и кончая ошибками в бухгалтерии (1С). Достало, уволился сам. Кроме этого, мои наработки, которые ускоряли работу в разы никому не нужны. В результате, то, что я делал за 15-20 минут теперь делают, не преувеличиваю, неделю! Зато все при деле. Откуда бы я не уходил, как правило, на моё место брали двух - трёх сотрудников. Зато молодых...

  • 9 декабря 2015 в 18:09 • #
    Александр Туманов

    Согласен. Был опыт и не один: организовал производство с нуля полным комплектом документов и персоналом. Как только продукция пошла, поставили своего, а мне создали условия для увольнения.

  • 9 декабря 2015 в 20:52 • #
    Олег Р

    Ничего удивительного. Это капитализм. Я ещё в 2000-м году, разработал цикличность внутренних перевозок на заводе, что позволяло экономить 200000$ в мес. Старый еврей (работник завода)спокойно мне объяснил в чём я не прав:
    1. Хозяин получает 6 млн. долл. Если себестоимость товара упадёт. то и цена должна упасть. Иначе это будет сверх прибыль которая облагается доп. налогом. Значит он будет получать на 200 тыс. меньше.
    2. Конечно он не хочет получать меньше, а это значит, что для получения той же прибыли. надо будет производить не 450 насосов в месяц, а уже 500. Значит рабочие должны будут вкалывать ещё больше. За туже з/плату.
    3. Контракт заключён с Лукойлом, а им не надо больше, но в тоже время они будут не довольны. если кто-то будет получать лишние 50-т насосов.А снижение стоимости насосов снизит стоимость нефти. Им этого тоже не надо.
    Дальше идет 4 и 5-е хранение лишних насосов, доп. работа продажниклов. Т.е. один геморрой.
    У меня ситуация хуже, т.к. я работаю (работал) Гл. инженером и с моим уходом повышаются риски, несчастных случаев, пожаров катастроф.

  • 9 декабря 2015 в 21:27 • #
    Олег Р

    Единственный выход, создать СВОЁ производство. Тогда набирать и увольнять будите ВЫ.

  • 13 декабря 2015 в 10:04 • #
    Александр Матвиевский

    Возможно, но это,к сожалению, его величество случай!

  • 14 декабря 2015 в 18:28 • #
    Александр Туманов

    Это так, хотя случайностей не бывает...

  • 22 декабря 2015 в 18:27 • #
    Дина Резникова

    Можно ещё как! Если убедите руководство в своей компетентности

  • 23 декабря 2015 в 22:20 • #
    Татьяна Подмосковнова

    Полностью согласна! НЕОРДИНАРНЫЕ УМЫ ВСЕГДА юзуют другие. Коплю на создание своего предприятия... Написала бизнес-проект. Необходимо дополнительное финансирование. НО, Я ЗНАЮ... Справлюсь сама... У Вас правильные мысли, скомпонуйте их, обдумайте. Все получится - Будьте уверенны!

  • 23 декабря 2015 в 22:25 • #
    Татьяна Подмосковнова

    Жаль, что общая занятость позволила только сейчас заглянуть на этот вопрос... Не отчаивайтесь - ЭТО ТОЛЬКО КРИЗИС...

  • 23 декабря 2015 в 23:01 • #
    Олег Р

    Нет. Не хочу. Либо обдирать и так нищий народ. Либо распихивать локтями конкурентов и обманывать налоговую.

  • 29 декабря 2015 в 11:52 • #
    Николай Александрович Литвин

    вероятнее всего по знакомству.

    Если кадровые агенства - это полный не успех !!

  • 29 декабря 2015 в 13:01 • #
    Галина Белоусова

    ПОИСК РАБОТЫ - это тоже работа! Несколько советов. Проанализируйте список предприятий поблизости. Выгодно работать недалеко от дома. Составьте хорошее резюме. Один экземпляр заламинируйте, а другие просто распечатайте. Договаривайтесь о встрече с директором предприятия. Решает 1-е лицо. Если Вам откажут в отделе кадров, то не поленитесь спросить, а нет ли чего-то похожего поблизости. Онлайн - это только для справки, чтобы договориться о встрече. Серьезные работодатели предпочитают ЛИЧНО нанимать работников. На "удаленке" можно работать только в том случае, если Вы получите надежную рекомендацию от людей, которым Вы доверяете. Интернет- отзывы "пекутся" на фрилансовых площадках.

  • 29 декабря 2015 в 17:30 • #
    Наташа Левитан

    Если вы имеете опыт системного работника, то он позволит вам быстро освоить любую другую работу(даже не по специальности)

  • 29 декабря 2015 в 18:07 • #
    Виктор Корсуков

    НЕТ !!!

  • 30 декабря 2015 в 09:45 • #
    Анатолий Ялфимов

    Если в компанию устраиваться уборщицей, то можно и без блата, а если на приличное место, то ТОЛЬКО по блату и то в зависимости от его уровня.

>