могут ли меня уволить без выплаты компенсации в период испытательного срока?

09 декабря в 03:43
Категории: Юриспруденция
81
Ответы (8)
  • 9 декабря 2015 в 17:57 • #
    Марина м

    уволить могут. выплата должна быть. если не заключен трудовой договор, то останетесь ни с чем.

  • 9 декабря 2015 в 21:16 • #
    Сергей Белобородов

    За отработанный период при условии должного оформления документов о приеме на работу вам должен быть сделан расчет заработной платы за истекший период.

  • 10 декабря 2015 в 12:09 • #
    Evdokimova Julia

    Некоторые работодатели платят, другие - нет. Наведите справки.

  • 10 декабря 2015 в 21:05 • #
    Герасимов Владимир

    Правильное оформление документов о приёме на работу далеко не всегда гарантирует выплату заработной платы за выполненную работу, даже если на руках имеется экземпляр правильно оформленного договора.
    Последнее время появилось немало работодателей, сделавших бесплатный труд одноразовых временных работников одной из статей своего дохода. Зарплату из такого работодателя, скорее всего, придётся выбивать через суд. Беда в том, что он суда не боится, более того, даже рассчитывает на его помощь.
    Перед несведущими в судебных разбирательствах обманутыми работником такой работодатель имеет ряд преимуществ:
    1. К суду он готовится заранее, с момента приёма работника на работу.
    2. Как правило, в суде он является постоянным клиентом, поэтому хорошо знаком с судьями.
    3. Работодателю, как правило, помогает адвокат, хорошо натасканный на подобных делах. Поскольку гонорар адвоката напрямую зависит от исхода дела, то он по существу является подельником работодателя-мошенника.
    4. На всякий случай у работодателя имеются заранее подготовленные штатные лжесвидетели, всегда готовые дать необходимые показания. Завсегдатаи судебных разбирательств знают, что в наше время лжесвидетельство в суде большим грехом не считается, во всяком случае, как правило, не наказывается.
    5. Работодатель, в отличие от наивного обманутого работника, хорошо знает, что в суде хозяин судья, а не Закон, поэтому знает, как надо вести себя в разных ситуациях.

    Рекомендации обманутому работнику:
    1. Заявление лучше подавать не в суд и не в трудовую инспекцию, а в прокуратуру. Тогда на всех заседаниях с Вами будет участвовать помощник прокурора. В качестве группы поддержки. Иногда помогает. Кроме того, в этом случае Вам не придётся раскошеливаться, т. е. правосудие для Вас будет бесплатным.
    2. Шанс выиграть дело будет больше, если иск будет коллективным.
    3. Надо заранее подготовить как можно больше письменных доказательств Вашей работы.
    4. Найти надёжных свидетелей, желательно известных людей, а если сможете уговорить не просто известных, но ещё и высокопоставленных, то Ваши шансы возрастут в разы.
    5. Внимательно изучать все бумажные материалы, представленные работодателем в суд. Среди них могут встретиться поддельные документы. При малейшем подозрении следует сразу же обратить на это внимание судьи.

  • 10 декабря 2015 в 23:15 • #
    Сергей Белобородов

    Это всего лишь говорит о том, что к выбору работодателя нужно также ответственно относится, а не покупаться на бешеную зарплату заранее соотнося уровень своих возможностей и цифру предлагаемой зарплаты. Достаточно провести небольшую проверку своими силами и совершенно бесплатно с помощью интернета и сайтов ФНС и ФССП. И многое становится на свои места. Например, если выясняется, что потенциальный работодатель "проживает" по массовому адресу и имеет задолженность по налоговым платежам, это уже будет существенным поводом отказаться от рассмотрения такого предложения. а уж если по нему открыто исполнительное производство, то тут без комментариев.

  • 28 декабря 2015 в 21:11 • #
    Сергей Жвац

    Должны выплатить за отработанное время

  • 9 января 2016 в 18:17 • #
    Идрис Саракуев

    Не надо обманывать граждан - допуск работника работодателем к работе - есть уже заключённый договор! - если вообще ни как не оформляли никаких документов- то это даже лучше- вам должны выплатить за время работы всю заработную плату. если же было указано что вы на испытательном сроке или проходите стажировку - в размере 30% от заработка работника.

  • 10 января 2016 в 17:09 • #
    Идрис Саракуев

    Это обязательство работодателя ВАС оформить - а не ВАША оформляться!

>