Предприятие банкрот, всех сократили.., сколько ждать выходного пособия? Говорят, что можно ждать очень долго, хотя по закону обязаны выплатить сразу по увольнению... Закон вроде есть, но видно только на бумаге?

15 декабря в 16:09
Категории: Общее
69
Ответы (14)
  • 15 декабря 2015 в 23:06 • #
    Evdokimova Julia

    Не ждать, а взыскать через суд нужно. И как можно быстрее! Пока не смотались.

  • 15 декабря 2015 в 23:23 • #
    Сергей Белобородов

    Если предприятие объявлено банкротом, то боюсь что ждать вам уже нечего особо... Вот после того, как конкурсный управляющий определит конкурсную массу, начнутся выплаты... Если будет эта самая масса... Потому что очень часто ни основных средств, ни денег на счетах не бывает и собственно какие то выплаты производить не из где...

  • 16 декабря 2015 в 11:06 • #
    silenginskiy Силенгинский

    Все зависит от того, в какой стадии банкротства находится ваше предприятие и увольняли вас до начала процедуры банкротства или после.

    В идеале, для адекватного объяснения стоит увидеть ваш приказ о увольнении, или хотя бы статью по которой вы уволены. Но если в общих чертах, вы либо во второй очереди кредиторов, либо внеочередник по 134 статье.

  • 16 декабря 2015 в 15:39 • #
    Плотников Владимир

    Вообще не ждать. Чем больше ждёте, тем лучше им живётся.

  • 16 декабря 2015 в 16:05 • #
    Sergey Liseenko

    Предлагаете вилы в руки и вперёд!?

  • 16 декабря 2015 в 16:53 • #
    Плотников Владимир

    Разве где-то видно, что я что-то предлагал?

  • 16 декабря 2015 в 16:55 • #
    Sergey Liseenko

    А что Вы так встрепенулись ? В штанах не сыро???

  • 16 декабря 2015 в 17:03 • #
    Плотников Владимир

    У меня всё прекрасно. А ты ублюдок.
    п.с. За денежный поток, спасибо.))))) И саморазрушение организма оставь себе. Забирай. Возмездие тебе, придурок.

  • 17 декабря 2015 в 16:56 • #
    Игорь Левкин

    быстро через суд выбить свои деньги....потом буде поздно....

  • 18 декабря 2015 в 15:59 • #
    Виктор Mасленников

    Вам не стоит терять зря время и выяснить вашу ситуацию с точки зрения законов. Поэтому представляется, лучше обратиться к юристам, специализирующихся на разрешении подобных споров (трудовых конфликтов), а уже потом принимать какие-либо решения. Естественно, надо при этом учитывать тот правовой бардак и беспредел, царящий в наших законах и судебной практике. В любом случае надо понять ситуацию с точки зрения закона...

  • 20 декабря 2015 в 18:06 • #
    Залина Анатольевна

    Быстро через суд это как?
    решение суда обычно ждут месяцами! даже если не брать в расчет время на само разбирательство.сначала решение,потом исполнительный лист...это процедура стандартная и быстро она никак не пройдет.

  • 20 декабря 2015 в 18:12 • #
    Залина Анатольевна

    Да,да,да... если у Вас остались какие то сбережения...отдайте их всенепременно, как советует уважаемый Виктор, юристам! Хотя сам же при этом и напоминает про "правовой бардак и беспредел, царящий в наших законах и судебной практике." Как будто юристы не часть этой системы....умиляюсь над вами товарищи! )))
    P/S
    Не теряйте время,это точно. Ищите другие выходы.

  • 20 декабря 2015 в 18:54 • #
    Игорь Левкин

    Вы же сами и говорите

  • 29 декабря 2015 в 04:14 • #
    Евгений Татуев

    Выходное пособие в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ обязаны выплатить сразу по увольнению...
    Вместе с тем, в рассматриваемом случае действуют специальные нормы - нормы Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".
    В соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" выплаты задолженности по выплате заработной платы, относящейся ко второй очереди в реестре требований кредиторов должника, могут осуществляться конкурсным управляющим после формирования конкурсной массы.
    Временные рамки процедуры конкурсного производства - 6 месяцев, которые могут продлеваться арбитражным судом...........Так что, точные сроки Вам ни кто не сможет назвать.
    Как то так.

>