Какие вопросы задать на собеседовании соискателю на позицию руководитель розничной сети, чтобы определить его профессионализм и какие человек преследует интересы * компании или свои?

15 декабря в 22:56
Категории: Карьера и работа
236
Ответы (12)
  • 16 декабря 2015 в 13:19 • #
    Александр Полехин
    чтобы определить какие человек преследует интересы * компании или свои?

    А почему он должен преследовать интересы компании( в которой он ещё даже не работает), а не свои ( с собой то он уже давно живёт и беспокоится о себе и своих интересах)?
    Вам нужно создать такую атмосферу работы и такую мотивацию что бы ЕГО ИНТЕРЕСЫ ЗАВИСЕЛИ ОТ ИНТЕРЕСОВ КОМПАНИИ.:)))

    чтобы определить его профессионализм

    Это зависит, что из его профессионализма необходимо на вашей должности.:))
    Что считаете главным в предполагаемых обязанностях про то и спрашивайте. Сначала в теории потом на практике(на примерах). Потом позвонить туда где он работал и где могут дать о нём отзыв, но это может быть не совсем правдивый отзыв как в одну так и в другую сторону.

  • 16 декабря 2015 в 15:12 • #
    Виктор Чесноков

    Кто придумает как сделать "вопрос-ответ" отдельно от конференций?
    Конференции просто тонут в вопросах и ответах!!!!!!
    Лю-ю-ди-и-и-и-и-и!!!!! Уберите "вопрос-ответ" в отдельную нишу!!!!!

  • 16 декабря 2015 в 16:35 • #
    Александр Полехин

    Это надо как то в тех поддержку писать.:)))

  • 31 декабря 2015 в 10:26 • #
    Алексей Голяшов

    Очень интересный вопрос. Я думаю стоит поговорить с ним об его опыте работы, спросить почему он пришёл именно к вам. Поинтересоваться его семьёй и увлечениями. И его мнением о нынешних методах работы в этой сфере. Как-то так и думаю нужное мнение само сложится.

  • 11 января 2016 в 08:59 • #
    Виктор Голованов

    Провокационные.
    С другой стороны у соискателя одни задачи, у вас другие. Зачастую именно работодатели врут и о компании, и размере дохода, и о графике работы. Вы либо договариваетесь с соискателем, либо нет. Вы сами являетесь профи в той сфере в которой будет работать кандидат? Если да, то задача плёвая.

  • 12 января 2016 в 18:31 • #
    Александр Полехин
    именно работодатели врут и о компании, и размере дохода, и о графике работы

    -Ты чё такой задумчивый?
    -Да вот вакансию интересную нашёл...
    -И что?
    -Да вроде всё нормально написано и зарплата хорошая, и компания нормальная вроде, и должность то что надо. Только вот одно смущает. Написано что работа с 9 до 18 с ПН по ПТ, а вакансия размещена в 2 часа ночи с СБ на ВС...
    :)))))))))

  • 14 января 2016 в 11:06 • #
    Виктория Башкирова

    Добрый день, коллеги! Спасибо всем за Ваши ответы! С праздниками! Всего самого наилучшего!

  • 19 января 2016 в 09:10 • #
    Станислав Соловьев

    Виктория, подобрать директора сети сложно. Претендентов много, а профессиональных руководителей очень мало. По опыту знаю, что управленческими способностями на уровне руководителя высшего звена обладает около 3% соискателей. Чтобы найти 5-6 кандидатов надо перебрать больше сотни человек. Готов выслать Вам пару тестов, которые помогут в подборе директора. Первый тест оценивает уровень управленческих способностей, а второй категорию личности (важнейшие личностные качества). Эти тесты на 30-40% увеличат точность оценки при подборе директора. Укажите свой электронный адрес, на который выслать тесты и другие рекомендации для подбора.

  • 19 января 2016 в 16:30 • #
    Гусев Александр

    1-й: Какова средняя заработная плата в регионе;
    2-й: Состав населения;
    3-я; Какие виды товара(из вашего ассортимента) могут быть наиболее востребованными.

    Ответ: а)3 из 3, следующий вопрос:...
    б)2 из 3, можем предложить место продавца
    в)1 из 3, можем грузчиком/уборщицей принять!

  • 21 января 2016 в 14:25 • #
    Толокнова Елена

    Вопросы надо задавать все которые касаются непосредственно работы розничной сети. Это весь рабочий процесс от начала рабочего дня и до конца.

  • 23 января 2016 в 12:07 • #
    Максим Т

    Думается, что начать стоит с получения профильного образования. Получив его, вопросы и методики интервьюирования сформируются сами собой.

  • 24 января 2016 в 18:50 • #
    Александр Попов

    интерес у каждого свой!надо использовать его возможности в своих целях,только помагайте ему инаправляйте!

>