Опыт приобретается с годами!Так почему не востребованы специалисты после 40 и выше ?

16 декабря в 09:48
Категории: Общее
102
Ответы (10)
  • 16 декабря 2015 в 11:11 • #
    Лариса Державина

    Напрасно, Вы так думаете, еще как востребованы, в "оборонке", например, да и во многих других отраслях. Помнится в одном из выступлений Карен Шахназаров говорил о том, что когда ему пришлось восстанавливать то, что осталось от "Мосфильма", днем с огнем нельзя было найти специалистов от токаря, слесаря до... словом, "кто ищет-тот всегда найдет".

  • 16 декабря 2015 в 11:12 • #
    Василий Комокопов

    Ирина!
    А Вы бы хотели, чтобы Ваш подчиненный учил Вас?
    Деградация профессионализма идет.. деградация.....

  • 16 декабря 2015 в 11:52 • #
    Александр Абрамов

    Ирина, в контексте Вашего вопроса, опыт - совокупность знаний и навыков, являющаяся результатом деятельности. К сожалению многолетний опыт работы в какой-либо деятельности не всегда делает человека специалистом, профессионалом. Профессионалы, а тем более эксперты, востребованы всегда. Независимо от возраста. Задайте в Яндексе вопрос: кто сделал карьеру после 40-50-60 лет? И вы удивитесь обилию примеров.

  • 16 декабря 2015 в 12:02 • #
    Сергей Белобородов

    Смотря что вы вкладываете в понятие специалиста... если просто отработавшего в той или иной сфере много лет от звонка до звонка для галочки, то они действительно не интересны. Ни в каком возрасте.

  • 16 декабря 2015 в 12:08 • #
    Наталья Петрова

    Сомнительный тезис о невостребованности таких специалистов.
    Многие компании - ДАЖЕ - привлекают к работам лиц предпенсионного/пенсионного возраста - специалистов в своей области.
    Вопрос в другом.
    Обычно специалисты после 40, если они специалисты, уже все "разобраны". Или нужно доказать работодателю, кто ваш ум, способность к изменениям, самосовершенствованию не закостенели...
    Чаще возникает идея о том, что проще научить молодого и рвущегося, чем переучить устоявшегося, пусть и опытного. Каждая метла (в виде нового работодателя) по новому метет.
    Но зрелым людям, зрелым специалистам всегда есть место.

  • 16 декабря 2015 в 13:04 • #
    Виталий Корженевский

    Есть предприятия, где не только 40-ка летние, но и за 50 вполне востребованы. Вопрос в том, что таких предприятий раз-два и обчелся.
    Опыт нынче мало ценится многими. Ценится управляемость и исполнительность.

  • 16 декабря 2015 в 13:07 • #
    Виталий Корженевский
    ...если они специалисты...

    Это весьма правильное замечание.
    Все нынче желают слыть профессионалами (круто!), а вот быть ими могут далеко не все.

  • 16 декабря 2015 в 13:40 • #
    Evdokimova Julia

    Бывает по-разному. Это зависит от позиции гендиректора/владельца и т. д. Когда нужен хороший профессионал, не смотрят на возраст. У меня был заместитель 73-летний мужчина. Он параллельно был научным редактором. И сотрудницу я как-то наняла 63-летнюю. Но жалела только в редкие моменты, когда она прибегала и плакала, что у неё ничего не получается... На самом деле у неё получалось всё отлично. Я готова была потерпеть и дать идею, как из обилия материала извлечь изюминку. Что впоследствии и происходило, но уже без моего участия.
    Но знаю случаи, когда взрослому человеку говорят: "Ваша квалификация слишком высока". А имеют в виду: "Ну и сколько этот осёл протянет у нас?.." А с иными предпенсионерами даже я, такая лояльная, не стала бы связываться. Медлительные, много говорят, каждые пять минут вспоминают о былом... А дела нет!

  • 16 декабря 2015 в 14:47 • #
    Калей Бармалей

    Да слесарь авто за сорок цениться больше чем слесарь за двадцать , молодые чаще забывают колеса прикручивать.

  • 16 декабря 2015 в 22:37 • #
    Пётр Пилипенко
    Опыт приобретается с годами

    То же самое и с болезнями и ленью...

>