Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в каком возрасте и с каким образованием вы набираете сотрудников? И в каком городе находится ваша организация?

21 января в 09:31
Категории: Общее
115
Ответы (17)
  • 21 января 2016 в 11:10 • #
    Сергей Веселов

    Образование - вещь совсем не обязательная, и часто даже бесполезная :)
    Я даже не знаю, какое оно у моих помощников.
    Лишь бы был человек толковый и было желание работать.

    Санкт-Петербург.

  • 21 января 2016 в 11:19 • #
    Михаил Чухарев

    Про пол ещё не спросили :-)
    Зависит от вакансии: если надо быстро обучаться - лучше брать молодых;
    если важна аккуратность, педантичность, въедливость - старых.

    Образование сейчас на 95% это ценз на социальную приспособленность и принадлежность к общественному классу, так что тоже в зависимости от вакансии.

  • 21 января 2016 в 11:22 • #
    Заур Насибов

    Поддерживаю Сергея во всем. Сам не знаю какое образование у моих работников, люди работают, выполняют свои обязательства и получают за это деньги.
    Как показывает практика люди с высшими образованиями и даже с красными дипломами даже не знают что делать, им надо говорить что они должны сделать. А люди которые закончили технари проявляют большую смекалку и инициативу, и от них больше толку.
    У меня ген.директор со средний образованием, при этом у него в подчинении люди с высшим образованием и даже с красными дипломами есть ))))))))))))))

  • 21 января 2016 в 11:23 • #
    Василий Комокопов

    А что Вы умеете ДЕЛАТЬ? В чем Вы разбираетесь? К чему Вы готовы?

    Вы согласны стать курьером на побегушках?
    (Это ВОПРОС, а не предложение)

  • 21 января 2016 в 13:51 • #
    Сергей Веселов

    Я-то это на собственной шкуре испытал. Сам когда-то думал, что получить серьезное образование будет достаточно для того, чтобы потом стать незаменимым сотрудником и грести деньги лопатой. Пока так думал, у меня этих высших образований накопилось целых два (оба технические, Политех), плюс несколько курсов повышения квалификации.
    Удивление наступило, когда я понял, что во все места, куда меня взяли на работу именно после беседы с владельцем предприятия или человеком, реально отвечающим за какой-то вид работ на предприятии, а не с девочкой-кадровичкой - мои дипломы там нафиг никому не интересны были(ну разве что только на тему "знаю ли я такого-то преподавателя" или "учился ли с тобой Вася"). Всех интересовала только моя реакция на обрисованную задачу, которую мне придется решать - во-первых, смутит ли задача меня вообще, пугает ли она меня, какие вопросы у меня возникли при ознакомлении, и готов ли я разбираться с технологией, с которой до этого на предприятии никто особо не разбирался.

    Теперь, когда мне иногда самому приходится людей нанимать и у меня собственное дело - я тоже всегда очень большое внимание уделяю первому разговору. Просто смотрю, интересна ли вообще человеку задача, и хотя бы общий уровень понимания.

    В одном месте вообще неожиданность случилась - я сдавал очередной сайт уже ставшему постоянным заказчику, и вдруг представитель заказчика, девушка-менеджер-маркетолог - попросила в следующий заказ включить обучение представителя заказчика (то есть ее саму) одной из применяемой технологии. Я исправно ездил в офис к заказчику и обучал ее - на удивление, человек, имеющий в прошлом в основном опыт в гуманитарных науках - вдруг стал проявлять офигенную сообразительность и заинтересованность. Поэтому попросила в качестве обучения подсунуть ей более сложный проект. В их фирме такого не нашлось - поэтому я дал кусок проекта уже своего. И вот, она уже несколько лет можно сказать моя правая рука во многих проектах, в том числе и там, где требуются сугубо технические навыки. Про образование ее я потом случайно узнал уже через несколько лет - оказалось, что педагогическое :)

  • 21 января 2016 в 14:18 • #
    Андрей Бударин

    Здрасти, по мне, сотрудник должен быть честным, умным и добрым, и уже не важно какое у него образование, образование нужно только для поступления на работу, а там уже роль будут играть его качества, и отношения к работе.

  • 21 января 2016 в 16:27 • #
    Александр Туманов

    Для менеджеров по продажам-закупкам образование не важно, здесь главное способности и талант. А если нужны сотрудники, которые должны разбираться в технических вопросах, технологии производства, экономике, финансах, то тут без специального образования не обойтись.
    Что касается возраста, то молодыми легче управлять, но у людей постарше больше опыта. И надо учесть, что нынешним 65-летним не было ещё и 40 лет, когда стали широко использоваться персональные компьютеры. И многие работают на них значительно лучше молодых, т.к. начинали ещё с азов: MS DOS, Norton Commander и т.д.

  • 21 января 2016 в 16:32 • #
    Александр Туманов

    Честный, умный и добрый, а в технических вопросах не разбирается, но зато к работе относится хорошо)))

  • 21 января 2016 в 16:37 • #
    Александр Туманов
    У меня ген.директор со средний образованием, при этом у него в подчинении люди с высшим образованием и даже с красными дипломами есть

    Руководитель должен видеть картину в целом и иметь под рукой грамотных сотрудников. Это как Генри Форд на вопросы журналистов, которые хотели проверить его образование, вызывал для ответов своих специалистов.

  • 21 января 2016 в 18:52 • #
    Сергей Белобородов

    До 40. Не менее СПО. Мск.

  • 22 января 2016 в 10:30 • #
    Андрей Бударин

    Значит у вас всё впереди, терпение -это ключевое слово.Вы хороши и значит у вас всё будет отлично.

  • 22 января 2016 в 13:05 • #
    Александр Туманов
    До 40. Не менее СПО. Мск.

    Т.е. после 40 работу уже не найти...

  • 22 января 2016 в 13:15 • #
    Александр Туманов

    Согласен, главное это терпение. "Бог терпел и нам велел".

  • 22 января 2016 в 14:04 • #
    Андрей Бударин

    А эти слова, достойны уважения.


  • 22 января 2016 в 16:15 • #
    Сергей Белобородов

    В случае со мной нет. Работа требует скорости и сноровки. Возраст в большинстве случаев для этого определяющая характеристика.

  • 22 января 2016 в 17:26 • #
    Александр Туманов
    Работа требует скорости и сноровки.

    Скорость нужна при ловле блох.
    Поспешишь - людей насмешишь.
    А сноровка приходит с опытом.
    Лао-цзы говорил:
    Слова имеют источник, работа имеет основание. Если вы утратили источник и основание, то даже если вы искусны во многих вещах, вам лучше поменьше говорить. Людям вредят ловкость и сноровка, поэтому, если умным отрезало пальцы, это показывает, как плохо проявлять высочайшую ловкость и сноровку.
    Поэтому мастера действуют благодаря знанию, а не благодаря таланту. Они руководствуются велением времени, причем сами не сознают этого. Поэтому все, что было намеренно скрыто, со временем откроется.

  • 22 января 2016 в 19:31 • #
    Сергей Белобородов

    И тем не менее факт остается фактом. Такова специфика занятости.

>