Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , что делать если после увольнения , работодатель не делает расчет ? Что делать в таком случае?

26 февраля в 17:57
Категории: Карьера и работа
999
Ответы (37)
  • 29 февраля 2016 в 11:14 • #
    Елена Петрова

    Ну что делать, обращаться в суд.

  • 29 февраля 2016 в 11:38 • #
    Дмитрий Бондарев

    Это значит, что у вас не было официального трудового договора.
    Если так, то в следующий раз быть умнее.

  • 29 февраля 2016 в 11:38 • #
    федоров валерий

    Есть комиссия по трудовым спорам.Можно сначала туда:они сами все закрутят,если работотдатель не совсем адекватный.

  • 29 февраля 2016 в 11:49 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    задолженность по зарплате в стране возрастает.
    это признают большие посты в Москве.

    Увольняться нужно сразу после получки.
    И не ждать когда задолженность возрастет.

  • 29 февраля 2016 в 12:02 • #
    Алексей Скрытый

    Очень эффективно получается, если написать письмо в администрацию города. Это можно в электронном виде на их сайте

  • 29 февраля 2016 в 12:51 • #
    Елена Клименко

    может быть я не правильно выразилась, но трудовой договор здесь не причем. Это гражданско-правовые отношения, отношения по договору доверительного управления счетами инвестора.

  • 29 февраля 2016 в 12:51 • #
    Елена Клименко

    извините, не туда написала!

  • 29 февраля 2016 в 18:21 • #
    Евгения Комарова

    Думать надо, милочка, до того как!

  • 29 февраля 2016 в 20:37 • #
    Елена Викторовна

    Бить морду! причём сильно..

  • 1 марта 2016 в 13:50 • #
    Сергей Карамышев

    Если у Вас все правильно (т.е нормальный трудовой договор) - обращаться в трудовую инспекцию ( это проще). До этого- работодателя предупредть об этом.

  • 1 марта 2016 в 15:39 • #
    С В

    Главное ищите новую работу,чтоб платили вовремя.Пусть и меньше.Успехов!

  • 2 марта 2016 в 05:39 • #
    Ирина Романенко

    Добрый день, Елена! Если вы живете в городе, в котором есть Инспекция по труду, то сначала обратитесь туда, там Вас бесплатно проконсультируют, далее нужно будет собрать доказательства того, что Вы работали в организации и вам не дали расчет, далее обратится к работодателю и попробовать договориться об оплате. Если эти действия не дадут результата, то придется обратится в суд. Вы выиграете дело. Сейчас политика и судебная практика достаточно жестко решеают вопросы с недобросовестными работодателями. и еще есть возможность обратится с заявлением в налоговую инспекцию, если ваша зарплата была неофициальной. Там есть горячая линия - просто позвоните и проконсультируйтесь. Вам удачи! и не бойтесь постоять за себя, это нормально - вернуть себе заработанные деньги!

  • 2 марта 2016 в 08:27 • #
    Нелли Вахт

    Если Вы в себе уверены, себя знаете, то не теряйте время и портите себе нервы идите работать в другое место или открывайте свое дело.

  • 2 марта 2016 в 08:43 • #
    Александр Белоногов

    Варианта два.
    Или судиться (правовое поле) или Простить его и идти своим путём.

    Ваши деньги к вам вернутся другим путём, а он понесёт ответ только на другом плане не земном.

    Помните всегда есть два пути:
    Путь первый - земной. Отстаивать свои права и ещё неизвестно куда это заведёт...

    Путь второй - духовный. Простить своего обидчика от всего сердца. Пожелать ему понять что он поступает плохо. Забыть о нём и идти своим путём.

    Я всегда пользуюсь вторым путём. На жизнь с маслицем хватает. но без икорки :)

  • 2 марта 2016 в 10:07 • #
    Евгений Зарубин

    Согласен с Александром...
    Только "ответка", в этом случае, "прилетает" таким людям, еще здесь, в земной жизни...
    Уж сколько я наблюдал подобных случаев...
    Так что - ведите себя правильно...
    И работодатели и работники...
    Все мы люди, все мы человеки...
    "Скрыться" от "пинка" не получится...

  • 2 марта 2016 в 10:07 • #
    Елена Есаулкова

    Обращаться в суд с иском по месту юридического адреса работодателя. Срок исковой давности по данному спору - 3 месяца со дня увольнения.

  • 2 марта 2016 в 10:20 • #
    Алексей Гулянин

    Как уже отмечалось выше, есть два пути
    1. Трудовая инспекция - комиссия по трудовым спорам - суд

    2. Налоговая инспекция (если вовремя не выплачивают зарплату, то мухлюют с налогами: с Вашей зарплаты работодатель обязан платить налоги государству)

    Третий путь - полиция

    3. Согласно ст. 145.1 УК РФ, задержка заработной платы может квалифицироваться как уголовное преступление.

    Подробно об этом см. http://sovetnik.consultant.ru/zarplata/kakaya_otvetstvennost_rabotodatelya_za_nevyplatu_zarabotnoj_platy/

    На практике обычно бывает достаточно сходить один раз к юристу, подробно записать алгоритм и обратиться к бывшему начальнику с четким изложением своих дальнейших действий.

  • 2 марта 2016 в 10:30 • #
    Татьяна Козерог

    Первое - Инспекция по труду. Второе - прокуратура. Если Вы работали официально... по договору или по трудовой книжке.

  • 2 марта 2016 в 10:57 • #
    Галина Ражева

    Готова максимально полно проконсультировать и абсолютно бесплатно, среди ответов есть правильные, есть не очень, так сказать.
    Напишите мне, я Вам помогу, если еще актуально.

  • 2 марта 2016 в 10:59 • #
    Юлиана Воробьева

    Согласна с Татьяной. Сама была в такой ситуации. Трудовая инспекция и прокуратура. Два официальных письма с уведомлением. Из прокуратуры мне пришел ответ, что это не их дело и они перенаправили мою жалобу в труд. инспекцию. А когда письмо уже из прокуратуры пришло в труд. инспекцию, там не стали разбираться, что это вторая жалоба от одного и того же человека и направили официальное уведомление о проведении проверки у работодателя. Вот тогда со мной рассчитались и попросили от меня письмо, что все мои претензии к работодателю удовлетворены.
    По поводу духовного пути. Понять и простить - не вариант. Дело не в мести, а в отстаивании собственных интересов. Моей целью не было причинение вреда работодателю, а получение честно заработанных денег. Задолженность была за пол-года. Мораль: не терпите и не входите в положение работодателя использующего бесплатный труд.

  • 2 марта 2016 в 12:36 • #
    Антон Звягин

    В суд конечно! Если зарплата белая была. Еще можно подстраховаться, заявление в комиссию по труду и в прокуратуру. В суд лучше, потому что можно моральный ущерб и проценты еще взыскать. Только с адвокатами обязательно посоветоваться, что бы больше содрать, и можно еще на мошенничество подать и соответчиком указывать директора.

  • 2 марта 2016 в 14:31 • #
    Ирина Овчинникова

    Срочно начинать собственное дело и в дальнейшем пригласить деловым партнером вашего бывшего работадателя вы кстати рассматриваете коммерческое предложение?

  • 2 марта 2016 в 15:29 • #
    Шляпцев Игорь

    только в суд, т.к. выплаты зарплаты по судебным решениям происходят в первую очередь..

  • 2 марта 2016 в 16:42 • #
    Зоя Нетесюк

    Самый правильный ответ у Алексея Гулянина, особенно последнее предложение. Но все эти ответы имеют смысл только тогда, когда трудоустройство и зп официальные, в противном случае не тратьте свои нервы и будьте умнее в следующий раз. Что же касается налоговой, то не забывайте, что за укрытие доходов (черная зп) Вы также несете ответственность, так что дважды подумайте перед тем, как обращаться туда по подобному вопросу.

  • Если отношения были закреплены законодательно, попытаться привлечь закон, но не слишком фокусироваться на этом, одновременно двигаясь в своём дальнейшем развитии. Если не было контракта, то отбросить случившееся в забытье (спустя годы эти воспоминания будут несущественны и тяжёлое чувство пройдёт) и заняться собой и будущим. Одна дверь закрывается, другая будет для Вас открыта, если Вы настроены на это и на работу над собой. Отличное время для персонального роста. Удачи!PS Говорю на основе личного опыта...сама выбрала путь частного предпринимательства (теперь стаж 10 лет), в котором всё ( в основном) в твоих собственных руках.

  • 2 марта 2016 в 21:03 • #
    Федор Максименко

    Нанять коллекторов или бандитов. Государственный суд только сдерет с Вас бабки и ничего вы не добьетесь.

  • 2 марта 2016 в 21:55 • #
    Виктор Довженко

    Первое потребуйте в письменной форме у Работодателя Копию завереную приказа об Вашем увольнении. Потом пишете Заявление на имя Вашего Работодателя и копию в Прокуратуру указанием даты увольнения, а также нарушением ТК РФ, к копии в Прокуратуру приложите копию приказа об Вашем увольнении. Перед прокурором ходатайствуйте об опротестовании Приказа о Вашем увольнении и зачислении времени не расчета в Ваш стаж работы и перерасчета нового расчета. Сработает 100%. Желаю Удачи.

  • 3 марта 2016 в 11:12 • #
    Галина Ражева

    БОЮСЬ, РОССИЙСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО МОЖЕТ ТУТ НЕ ПОМОЧЬ...
    НИКТО ДАЖЕ НЕ ЗАМЕТИЛ, ЧТО АВТОР ВОПРОСА ИЗ КАЗАХСТАНА.
    Для предоставления Вам квалифицированной помощи, уточните, где Вы работаете, в России или в Казахстане?

  • 3 марта 2016 в 13:55 • #
    Николай Наугольников

    Есть Европейское Агенство юристов обратитесь вам помогут

  • 3 марта 2016 в 18:45 • #
    Анна Мелехова

    Обратитесь в ГИТ по месту регистрации фирмы. Можно написать заявление через интернет-приемную

  • 3 марта 2016 в 22:06 • #
    Ирина Ершова

    Обращаться в суд. Инспекция по труду не поможет. На себе испытала. Обязательно заручитесь поддержкой адвоката ( по трудовым спорам).

  • 5 марта 2016 в 08:13 • #
    Антон Аврамец

    В суд!!! еще взыскивайте компенсацию морального вреда и %%% за пользование чужими денежными средствами. Первое просите тысяч 5-10, не больше, сумма не большая, но практически наверняка

  • 6 марта 2016 в 04:35 • #
    Дмитрий Мадьянов

    На «"Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , что делать если после увольнения , работодатель не делает расчет ? Что делать в таком случае?".»
    (*:) с учётом вышеизложенных и с поправками на местную специфику, сокращённо:
    Вариант (?): Отправить копию Документа о расчёте-увельнении на адрес прокуратуры или ждать – когда прокуратура сама узнает о Вашей проблеме. (Автор)

  • 6 марта 2016 в 17:41 • #
    ruhiddin Комилов

    Вы все правы. Плюс к тому на постсоветским пространстве одинаковы законы с разными формами. Это не аж уж сложная проблема при желание.Рухиддин Комилов.

  • 15 марта 2016 в 20:38 • #
    Плетнева Виктория

    Лучше в таких случаях обратиться к юристу.Потому что в таких вопросах без суда не обойтись.

  • 16 марта 2016 в 13:04 • #
    Виктор Кузнецов

    Обратитесь в комитет по труду, там решат вопрос сразу.

  • 3 апреля 2016 в 10:39 • #
    Антон Звягин

    Сначала в комиссию по труду, потом в прокуратуру, потом в суд. Если в белую - легче, жаловаться, что не платят. Если в черную - то жаловаться на то, что на этом предприятии зарплата в черную, лучше собрать еще обиженных, что бы были свидетели и подписались

>