Что лучше для работодателя при выборе работников? 1. Наличие высшего образования, отменные рекомендации с прежних мест работ. 2. Или собеседование на знание будущей специальности без всех, вышеперечисленных условий?

15 марта в 10:26
Категории: Карьера и работа
247
Ответы (12)
  • 15 марта 2016 в 10:53 • #
    Николай Рябов

    Конечно, первое.

  • 15 марта 2016 в 11:09 • #
    Александр Абрамов

    Чем вызвана необходимость выбора между 1 и 2.
    Почему не использовать в комплексе и 1 и 2?
    Если боитесь ошибиться, у Вас есть помощник - "испытательный срок".

  • 15 марта 2016 в 11:09 • #
    Ильдар Сакаев

    Я не очень правильно сформулировал 2 пункт. Правильнее будет так: "Собеседование на знание будущей специальности с привлечением своего, отлично знающего специалиста без всех, вышеперечисленных условий?"

  • 15 марта 2016 в 11:14 • #
    Denis Marakhovskiy

    Для работодателя нужен сотрудник, который будет идти на результат. А образование и тд. Это не всегда важно. Ведь человек может иметь образование высшее в другой сфере, а навыки по вашей деятельности. И получается. Что при собеседовании многие просто таких отсеивают. Поэтому нужно просто легко и качественно проводить собеседования с сотрудником. Более подробно подбирать персонал можно узнать здесь - http://www.plt.net.ua/internet-magazin/sito-dlya-sobstvennikov-podbor-luchshix-iz-luchshix/

  • 15 марта 2016 в 11:19 • #
    Ильдар Сакаев

    И еще: вопрос задан от ищущего работу. Т.е. хотел знать, какой вариант предпочтительное для работодателя и подготовиться к собеседованию

  • 15 марта 2016 в 11:28 • #
    Александр Абрамов
    ...вопрос задан от ищущего работу.

    Сотрудник нанимается под задачу: или тактическую (временное трудоустройство), или стратегическую (длительное,постоянное трудоустройство).
    Постарайтесь узнать у работодателя как можно больше об этой задаче и ответьте, сначала себе, справитесь Вы с ней или нет? Если справитесь, донесите до работодателя алгоритм достижения этой цели (или целей).

  • 15 марта 2016 в 13:04 • #
    Виталий Саврин

    Образование конечно необходимо. Но не всегда люди его получают своими силами то есть учатся. При выборе работника нужно смотреть на его деловые качества. вы берете человека на работу и хотите что бы он своим трудом приносил вам прибыль . а не на смотрины его берете

  • 15 марта 2016 в 16:22 • #
    Артём Черкашин

    Не пытайтесь предсказать, это не реально. Дорога от магазина домой каждый раз разная, но вы привыкли и действуете по ситуации. Посторайтесь просто понравится (не быть оталкивающим). Если Вас трамвай зарежит, Вы немного вскрикнете. Раз зарежит, два зарежит, а потом привыкнете!)))

  • 16 марта 2016 в 16:50 • #
    Людмила Малыгина

    По жизни занимала должности, где нужна вышка.У меня школа и курсы бух.учета. Начинала, как правило, с нижней ступеньки. Потом начальники сами продвигали.

  • 16 марта 2016 в 18:13 • #
    Вячеслав Толстошеев

    Когда выбираете себе новый автомобиль, вы, руководствуетесь статьями и отзывами в глянцевых автожурналах или проводите личный тест-драйв авто?
    Опыт, особенно успешный, важнее!
    Современный уровень образования- ниже плинтуса. В т.ч. доп.образованние по различным программам МВА.

  • 16 марта 2016 в 18:28 • #
    Борис Алексеевич Крупнов

    Необходимы профессиональные знания и образование. При собеседовании все выяснится. Б.Крупнов.

  • 18 марта 2016 в 16:30 • #
    Alexej Gusev

    Безусловно второй ответ является правильным: образование, в лучшем случае, некупленное и честно "вызубренные знания" ничего о способностях их практического применения (вами раньше) работодателю не скажут. А рекомендациям верить на 100% тоже нельзя. Причин тому может быть много. Проверить рекомендации пытаться можно, но опять же не на 100%. Качественное же собеседование, ведущееся (лучше тремя спецалистами фирмы: кадровик, профильный специалист и будущий вероятный непосредственный начальник) с отбором по формальным и субъктивным критериям - лучший вариант. Удачи!

>