Здравствуйте! подскажите пожалуйста, если в договоре коллективной материальной ответственности в графе "выбыл" стоит дата моего принятия на работу, действителен ли этот договор, ведь получается что я сразу выбыла из этого договора?

21 марта в 19:54
Категории: Юриспруденция
237
Ответы (6)
  • 22 марта 2016 в 16:23 • #
    Николай Клевцов

    Подобные вопросы с вырванной из контекста инфо невозможно понять без чтения самого документа...

  • 23 марта 2016 в 21:37 • #
    Владимир Владимиров

    В данном случае он действителен, а неточность может быть представлена как описка, поскольку данный документ будет рассматриваться в контексте ОСНОВНОГО ДОКУМЕНТА - ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, заключенного с Вами и Вашей должностной инструкцией.

  • 23 марта 2016 в 21:44 • #
    Николай Клевцов

    В Трудовом договоре может не быть увязки с материальной ответственностью ..., например с главным бухгалтером, на которого (м.б. и временно) возлагаются обязанности кассира ...

  • 24 марта 2016 в 05:31 • #
    Елена Петрова

    А вы уже что-то слямзили?

  • 24 марта 2016 в 09:15 • #
    Елена Комякова

    В данном случае информация вырвана из контекста. Но применяя общие правила к Вашему случаю, можно сказать, что вопрос принятия на работу подтверждается другими документами: приказ руководителя, трудовой договор, расчетные ведосмости и т.д. Таким образом можно доказать, что дата выбытия в договоре о мат.отв. не что иное, как описка.

  • 29 марта 2016 в 18:03 • #
    Владимир Савин

    Практически договор о матответветственности с вами администрацией закрыт.Они обязаны были его обновить....но согласно приказу о зачислении вас в штат (если отдельным пунктом не оговорена мат.ответственность)с соответствующими отметками ф-т-2 и трудовой книжки вы исполняли обязанности согласно согласно служебной инструкции где все это предусмотрено...

>