Чисто гепотетический вопрос. Но хотелось бы знать так как может понадобиться. Предположим я являюсь сотрудником банка. Могу ли я параллельно работе иметь свой бизнес при условии что интересы банка и бизнеса не будут пересекаться?

30 марта в 09:34
316
Ответы (13)
  • 30 марта 2016 в 11:54 • #
    Заур Насибов

    Конечно можете, если это не мешает вашей основной деятельности. Только может возникнуть путаница если вы откроете ИП на себя. Банк за вас платит налоги в пенсионный, так вы еще будите платить как ИП налоги в пенсионный. Так что лучше оформить на супругу или кого то еще из членов семьи. А можно и ООО открыть, но там будут свои подводные камни, все будет зависеть от того чем вы собираетесь заняться.

  • 30 марта 2016 в 12:09 • #
    Александр Трофимов

    Не влезло в вопрос. По закону понятно что разрешается - но как на практике?.
    А в чем путаница в налоговой может быть? Платиться налог с прибыли - прибыль в двух разных местах.
    По той деятельности что планируется лучше ИП чем ООО - налогов меньше.

  • 30 марта 2016 в 13:12 • #
    Сергей Веселов

    Зависит скорее от типа занимаемой должности в банке.
    Жена брата моей жены работает в управлении Центробанка. Ей не только запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, но и другие ограничения есть - например, нельзя брать кредиты и быть поручителем в чужих кредитах.

  • 30 марта 2016 в 14:00 • #
    Заур Насибов

    Александр вы думаете вам будут платить пенсию в сумме с двух оплат ?! ))))))))))))) Поверьте нет, вам скажут выбирать, государство всегда в свою пользу все забирает.

  • 30 марта 2016 в 17:47 • #
    Александр Трофимов

    Я как то думал что она будет копиться.....и не важно откуда приходят отчисления..... озадачили....

  • 31 марта 2016 в 10:56 • #
    Олег Денисов

    Если вы значимый сотрудник,то однозначно нет. Вдруг вы захотите воспользоваться какими-либо продуктами,которые являются собственностью банка.

  • 31 марта 2016 в 12:22 • #
    Марина м

    Можете.

  • 31 марта 2016 в 20:42 • #
    татьяна Почекина

    конечно да

  • 31 марта 2016 в 20:53 • #
    Виктор Щукин

    Конечно можете, если при заключении трудового договора с банком не было ограничений на работу в другой организации, либо в собственном бизнесе

  • 1 апреля 2016 в 01:56 • #
    Елена Петрова
    Конечно можете, если при заключении трудового договора с банком не было ограничений на работу в другой организации, либо в собственном бизнесе

    Бред. Может в любом случае. Никто не имеет права вносить подобные оговорки в трудовые договоры. Они изначально не имеют юридической силы.

  • 3 апреля 2016 в 11:57 • #
    Алексей Фаизов

    Александр,
    1. поскольку "герой вопроса" - наемный сотрудник, то его деятельность очень зависит от отношения руководства. и здесь основной вопрос: работник хочет, чтобы о виде его дополнительной знало руководство или нет ? если нет, то знайте - руководство о таких вещах рано или поздно все равно узнает ! и какова тогда будет его реакция ??? знает только конкретный сотрудник про свое конкретное начальство )
    2. с точки зрения документально оформленных прав-обязанностей работника: если в трудовом договоре есть специальная оговорка о запрете осуществления иной предпринимательской/коммерческой деятельности - значит "герой" дожен тупо сидеть на своей должности )
    3. если иметь свой собственный бизнес в качестве реального бизнеса для дохода от реальной деятельности (а не для откатов/обнала), то у "героя" просто времени не хватит либо на свой бизнес либо на банк, потому что бизнес будет забирать все время и силы!
    4. Если доход на текущем месте работы перестал устраивать - нужно искать другое занятие (свой бизнес или другую должность/организацию), которому можно отдаться полностью и получать за это достойное - более высокое - вознаграждение

  • 4 апреля 2016 в 14:28 • #
    Никита Толстокоров

    Чисто гипотетически отвечу:"Возможно так делает каждый разумный человек!))"

  • 8 апреля 2016 в 11:20 • #
    Александр Трофимов

    Спасибо всем за ответы.
    В итоге я уяснил следующее - в принципе совмещение деятельности возможно - это не запрещено законодательством - но при условии что в Т.Д. нет пункта что сотрудник не имеет права заниматься своим бизнесом.
    Несколько напрягла ситуация с пенсионным фондом.
    По факту - предполагаемая деятельность не как не будет пересекаться с текущей деятельностью. Времени он занимает немного - вполне возможно заниматься в свободное время. Доход предполагается сравнимый с доходом с основного места работы. Если бизнес будет нормально развивать - предполагается заняться им вплотную и оставить основное место работы.
    Всем спасибо.

>