Вопрос к руководителям фирм в строительной сфере, финансовой и в других сферах, а так же частным предприятиям: Почему мало кто из руководителей берут на работу студентов после окончания вузов? (Ведь есть и среди выпускников Вузов кандидаты на хор.Работу)?

19 апреля в 16:24
Категории: Карьера и работа
801
Ответы (26)
  • 20 апреля 2016 в 14:18 • #
    Алексей Бирюков

    Потому что студенты ничего не хотят делать. Ни набраться опыта, ни вникать во все, нет активности. А зарплату хотят ОГОГО
    Извините, никого не хотел обидеть, но на практике во основном так.

  • 20 апреля 2016 в 14:40 • #
    Заур Насибов

    Поддерживаю Алексея.
    Ко мне много студентов приходят устраиваться на работу и могу сказать что в нынешнее время с ними пустая трата времени. Нет желания что то делать, хотят просто сидеть в офисе, ничего не делая, а как только приходит время зарплаты просят свои деньги. При этом ничего не делали. Как только появляется как то трудность или не большая проблема, просто молча уходят и все.

  • 20 апреля 2016 в 14:58 • #
    Сергей Федоров

    Солидарен с предыдущими ораторами.
    НО! У меня работает на удаленке 2 студента из региона. Вот как раз в регионах ребята стараются честно работать, потому как у них по месту найти работу адекватную тяжело, а тут и работа, и заработок, и опыт.

  • 20 апреля 2016 в 18:24 • #
    Александр Варзар

    Всем здоровья и хорошего настроения.
    По сути:
    - меня однажды попросили устроить временно дочь одного знакомого человека.
    Разговор был с мамой. Почти дословно:
    - Вы понимаете, я вижу, что моя дочь будет работать в светлом кабинете, за белым столом и белым компьютером. Зарплата не ниже 60 т.р. (2013 год) Обязателен соцпакет и получение опыта, который ей в дальнейшем пригодится.
    Я ошалел!
    На вопрос "Откуда такие требования?" Получил ответ:
    - моя дочь закончила университет ПОЧТИ с красным дипломом, по специальности, которая оплачивается в Москве не ниже 100 т.р. А так как она не имеет опыта, и мы живем в провинции, то она СОГЛАСНА на такое НЕБОЛЬШОЕ вознаграждение.
    На вопрос "Что она умеет делать, какие есть навыки?" получил ответ:
    - вот вы ее и должны научить применять полученные в универе знания.
    ......

    Больше мы не дружим с этой семьей.
    Доца работает в администрации, простым специалистом, с окладом в 12-15 т.р.

    Исходя, вывод: не столько студенты виноваты, сколько окружающие и близкие, которые не могут цены сложить своим оболтусам. А у студентов возникает искренняя уверенность, что все им обязаны платить и учить и ничего не требовать.
    Тяжело им приходится в дальнейшем...

    Всем успехов.

  • 20 апреля 2016 в 18:48 • #
    Алексей Шашков

    Мне кажется, что одна из основных проблем в отсутствии желания работать (психологическая). Я работаю с 14 лет. Сижу без дела - начинается ломка. Пришел на фирму - вижу потолок - не интересно. Стал торговым - не интересно, стал мелким руководителем - не интересно, стал исполнительным директором - не интересно. Свое хочу! Там полет мысли другой, ответственность другая! А многим просто хочется з/п, желательно без ответственности и принятия решений. Так проще! Оторвался от родителей - примкнул к заботливому работодателю, который все простит и пожалеет и пиво даст. Ну а вечером в клуб (ну а что распорядок то менять) директор же добрый - простить. А тут пришел на работу и бац! А оказывается и работать еще нужно! Засада для всех. И для работника и для работодателя...

  • 21 апреля 2016 в 00:03 • #
    Игорь Поднебенный

    На мой взгляд, студентов (недавних студентов) не берут не только потому что они не хотят работать, очень часто руководители просто не умеют с ними работать:
    - Студенту надо четче ставить задачу - проблема для руководителя, он задачу и сам плохо понимает, обычно делегирует понимание подчиненным;
    - студент еще не засунул себя в сложную жизненную ситуацию: семья, дети, престарелые родители, кредиты и т.д. и т.п. У него наоборот, есть за кем спрятаться, родители, если что поддержат, поэтому слушать и исполнять всякий бред студенты психологически не готовы;
    - практика расходится с теорией, и это сразу проявляется, если студент хорошо учился, то он видит многие перекосы и нестыковки, осознает, что вины в этих перекосах его личной нет, и отдуваться за это он не собирается, вполне справедливо, между прочим.

    Еще можно привести много всего, в защиту студентов, но я не оспариваю и те доводы, которые привели в этой теме другие профессионалы, бывают, и довольно часто, завышенные требования не очень одаренных созданий :)

  • 21 апреля 2016 в 07:43 • #
    Елена Петрова

    А на кой они нужны? Какие из них работники?

  • 21 апреля 2016 в 12:22 • #
    Алексей Шашков
    А на кой они нужны? Какие из них работники?

    Такие же, как и все! Мы все тоже с чего-то начинали. Одна беда. Я телевизор смотрел вечером! 1 час!, а все остальное время работал, гулял, общался и "вливали" в уши информацию мне только окружающие. А сейчас у них по телеку, что ни фильм то жизнь в шоколаде... Если вовремя прояснить ситуацию в мире, то быстро все становиться на место. Другая ситуация, если объясняешь, а им как об стенку. Вот таких нужно лечить увольнением. В следующий раз все начинают думать. А совсем не брать - это уж совсем утопическая схема. Кто работать то потом будет? 95-ти летние грузчики, топ-менеджеры и т.д.? У нас на заводах сейчас такая ситуация. И не берут и уже никого не учат на рабочие профессии... И это кстати тоже вина телевидения и окружения, а значит и в нас во многом.
    Мне в 20 лет присвоили 8 разряд электромеханика (я самоучка) на заводе без блата. Просто было желание, которое во мне подогревали окружающие меня люди. И далеко не каждый раз хвалили...
    Если у работодателя есть желание взрастить кадра, то можно разок затрещину дать молодому поколению. С нас не убудет!!!

  • 21 апреля 2016 в 12:23 • #
    Андрей Ковалев

    Студент - тонкая, аморфная материя. Что из него слепит коллектив, то и получится. Если попадет к наставнику с большим стажем и опытом, то можно надеяться, что годов через 5-7 выйдет классный работник и специалист. Вот только наставников сейчас, увы всех по выгоняли... Старше 45 на работе не держат... И это глупо!!! Умные работодатели к одно такому спецу 2-4 молодых подсаживают и потом пожинают хорошие плоды, да и СМЕНА растет!!!

  • 21 апреля 2016 в 19:43 • #
    федоров валерий

    При чем здесь студенты?Многим руководителям чаще надо на самих себя критичнее поглядывать.))

  • 22 апреля 2016 в 01:38 • #
    Елена Петрова
    Мы все тоже с чего-то начинали

    Согласно ТК РФ, молодому специалисту нельзя устанавливать испытательный срок. От него потом не избавишься. Кому нужен геморрой?

  • 22 апреля 2016 в 06:33 • #
    Татьяна Прокопенко

    Здравствуйте! У Студентов после обучения -амбиции и иллюзии. Я в свое время, тоже была такой, но благо попала к хороши учителям на завод, приобрела профессиональный опыт и навыки, амбиции ушли в сторону. Научилась зарабатывать хорошие деньги своим умом. Студентов нужно брать и учить работе, а то на заводах работают одни старики, тоже самое в университетах и школах, в медицине - старшее поколение да поймите же, что вы не вечные, а молодежь без опыта- это вам минус. После ВУЗа его негде взять, так что учить молодых специалистов нужно.

  • 22 апреля 2016 в 07:51 • #
    Мансур Саяров

    Здравствуйте! Руководство имеет желание брать спецов с опытом, грамотных, умелых, желательно бесплатных. При этом, отчего-то, уверены, что "за воротами" очередь толпится. Студент в эту схему не вписывается. Согласен, что качество знаний в общей массе низкое, желания работать в полную силу нет, самооценка высокая, практического опыта ноль, а денег хочется много. Студенты с периферии выгодно отличаются от столичных по желанию, самооценке и деньгам, но, порой, проигрывают по знаниям. Но - знания дело наживное при тяге к ним. Стараюсь брать студентов на практику, сразу видно, что из себя представляет как человек и как будущий спец. Кого-то после стараюсь взять на работу, кого-то - ни в коем случае. Одна беда - на практику взять последнее время почти невозможно, оптимизация, блин. Приём на работу только после увольнения кого-нибудь, а учить кто будет? А работать в это время, а это минимум год. Поэтому, если вопрос связан с поиском пути к будущему трудоустройству, надо вначале стремиться к практике на выбранном предприятии, к отработке практических навыков и, главное, не стесняться задавать вопросы старшим и более опытным. А самое обидное, что сам сталкиваюсь с проблемой спецов не первый год, убеждаю начальство (и оно соглашается), но студентов набрать - проблема.

  • 22 апреля 2016 в 10:45 • #
    Алексей Шашков
    Согласно ТК РФ, молодому специалисту нельзя устанавливать испытательный срок.

    У нас в России согласно ТК РФ много чего есть. А самое главное, что все и все соблюдают! Елена, не смешите! Вы с какого века? Почитайте ТК РФ. Там что не статья то лазейка. Не нравиться - уволить не проблема. Давайте будем говорить прямо: Вам просто не хочется с ними возиться. Проще же дождаться: Авось кто придет. Вот только один вопрос остается. Если его с прошлой выгнали - он хороший работник? Многие по 30 лет работают на одной и той же работе, как грамотные сотрудники с постоянно поднимающейся З/П, шагая вверх по карьерной лестнице. Таких не отпускают!

  • 22 апреля 2016 в 18:10 • #
    Андрей Беликов

    Совершенно противоположно могу сказать всем, как руководитель строительно-монтажной фирмы, на своем примере могу сказать что специально для роста и развития фирмы за полгода до дипломов поехал в ВУЗы профильные, и набрал на прохождение производственной практики 10-15 человек, через месяц у меня осталось работать 5 человек, все с отличными навыками и самое главное с высоким уровнем желания развиваться, расти и узнавать что то новое, за два последующих года два сотрудника заработали по квартире, просто работая не покладая рук, разьезжая в командировки, курируя крупные проекты и проводя полностью проекты, естественно под контролем! Но сам факт - не нужно винить и валить все на ребят и девчят! Сейчас девочка у меня из обычной студентки выросла до диреткора филиала в другом городе, парень - стал начальником отдела, другие - ведущими проектировщиками и менеджерами крупных проектов! Так что просто нужно детально работать с персоналом, так и их подбором! А не обшаться с барыгами с кадровых агенств, которые просто продают как скот все подряд, даже не вникая я вопросы! Проверено! Ни одно кадровое агенство - не предоставило ни одного специалиста, отвечающего моим требованиям! И я занялся подбором персонала сам - просто переговорив в деканатах и с преподавателями в ВУЗах, их мнение о людях, которых я взял на практику! Все куда проще - чем иногда кажется!

  • 22 апреля 2016 в 19:27 • #
    Наталья Умбрас

    С удовольствием беру молодых. Желательно-не имеющих опыта,а значит,не обремененных лишней для них информацией по чуждых для моей организации бизнес-процессам. Я сама обучаю КАК нужно работать у меня в коллективе. Я сама показываю пример. И для меня нет ничего приятнее,чем наблюдать,как выросли и развились люди,которые пришли ко мне ничего не умея. Один лишь нюанс: от лентяев избавляюсь очень быстро,несмотря на то,что ТК РФ не выделяет такую группу трудящихся :-) Был бы человек хороший! И с хорошим человеком можно и нужно повозиться,чтобы обучить его секретам мастерства

  • 22 апреля 2016 в 21:54 • #
    Заур Насибов

    Интересно получается. Вопрос к Наталье Умбрас - как вы можете брать на работу людей, если сами ищите работу ? Я так понимаю вы обучаете молодых людей .......... не обремененных лишней для них информацией по чуждых для моей организации бизнес-процессам ............. сетевому бизнесу. Только такие люди которые не обременены лишней информацией могут легко поддаваться всяким манипуляция и тем сказкам о прекрасном будущем о котором часто рассказывают сетевики.

  • 23 апреля 2016 в 07:30 • #
    ometist Brandt

    Система обучения в Российких вузах однобокое,
    5 лет студент а потом иди работай. Знания не соответсвуют профилю роботы.
    Готовят алпенистов - а - потом кидают в воду и плыви дружок.
    В Германии учеба в Вузе чередуется с практикой ,6 месятсов учоба 6 месятсов работа.
    После вуза человек таким оброзом имеет понятие о том что ему на работе делать.
    Извените за граматику .
    Пишу черес транслитер

  • 23 апреля 2016 в 11:11 • #
    Надежда Боброва

    Студенты хороший материал для грамотного руководителя вырастить кадры, которые соответствуют его запросам и стратегии развития компании. Самое главное нужен хороший наставник и его желание обучать студентов. К сожалению начиная с 90-х, большая часть руководителей решила, что специалиста в возрасте оставлять работать в компании не выгодно, нужны молодые, но с огромным опытом сотрудники, только где их брать, если не выращивать. Во всех учебных заведениях раньше основная задача стояла научить человека учиться, а не останавливаться на достигнутом. С течением времени многое изменилось, а молодежь как и любой человек приспосабливается к окружающей обстановке. Поэтому и пожинаем сейчас плоды трудов наших. Выбор есть всегда и из студентов можно выбрать действительно ценных кандидатов на хорошую работу и что самое интересное они ее находят и развиваются в выбранных направлениях.

  • 23 апреля 2016 в 19:03 • #
    Борис Алексеевич Крупнов

    В советское время была система распределения студентов дневного отделения. И организации брали их на работу. У них были наставники в лице старших по возрасту и, самое главное, по опыту. Сейчас "руководители" ищут имеющих какой-то опыт. Где его взять, если стараются не принимать, не готовить специалистов. Сейчас подход в основном исходя из выгоды на сегодня. Б. Крупнов.

  • 24 апреля 2016 в 02:31 • #
    Елена Петрова
    Вам просто не хочется с ними возиться. ...

    Я так и сказала.

  • 26 апреля 2016 в 11:02 • #
    Татьяна Шейн

    о подготовке студентов не хочу тратить время но что теория и практика разные вещи очевидно мой совет дать возможность человеку себя показать причем без скидки справится из него чтото получится нет ну тогда и нечего время терять

  • 27 апреля 2016 в 08:14 • #
    Adil Fadlalla

    Сейчас фирмы в такой непростой период для страны..в котором виновато само правительство, не берут то и специалистов. Планки завышают так..что с октября отслеживаю 3 фирмы..до сих пор найти не могу специалистов себе. Я им и говорю вы пыл поумерьте..опыт не требуйте..все приходит во время работы. И учишься быстрее.
    Но..не понимают..

  • 1 мая 2016 в 19:02 • #
    Irina Nikonorova

    Встречный вопрос: почему не охотно берут на работу состоявшихся специалистов после 45?

  • 1 мая 2016 в 21:30 • #
    Заур Насибов

    А вам Ирина что за 45 ?

  • 2 мая 2016 в 20:33 • #
    Михаил Мусихин

    Студент-это скорее всего Шурик,из операции Ы ...Я бы назвал студентами просто молодежь.Беру охотно и не сожалею об этом.Люди конечно попадаются разные.Не знаю как в центральной России,но у нас,в глубинке - основной контингент,попадающий на стройку-студенты-в хорошем смысле этого слова,т.е.-молодежь.Ребята-желающие заработать и,прежде всего научиться работать профессионально.Хваткие,головастые,не пьющие.Через год становятся настоящими профессионалами своего дела.Многих 45 летних за пояс заткнут.Самое главное,считаю,было бы желание у человека.А перекати-поле встречаются в любой отрасли,не только на стройке.Таких нигде не любят.

>