Какой основной критерий приема на работу механика: 1. Отзывы с прежнего места работы; 2. Правильное резюме; 3. Личная встреча со специалистом; Или все таки испытательный срок?

30 апреля в 22:36
Категории: Карьера и работа
267
Ответы (8)
  • 2 мая 2016 в 13:57 • #
    Александр Янус

    Личная встреча предполагаемого начальника и механика и испытательный срок, только так можно определить реальную квалификацию соискателя на должность механика.

  • 2 мая 2016 в 19:54 • #
    Александр Варзар

    Всем здоровья и хорошего настроения.

    На поставленный вопрос отвечу немного не в тему.
    Когда-то у меня была Волга 3102 с 402 двигателем. Бензонасос стал гнать бензин в масляный картер. Я не спец по машинам, мне так пояснили.
    Один мой клиент взялся помочь с небольшим ремонтом, заменой вкладышей.
    Снял двигатель, разобрал слегка, выяснилось, что сломано одно из колец на поршне. Под замену вся поршневая.
    Поехали по магазинам. И тут выясняется, что он знает двигатель, его части по цифрам и числам - диаметры, высоты, допуски, категории и прочее.
    От начала разборки машины до завода с капитально отремонтированным двигателем прошло 1,5 дня. Работал он один. Я в грусти пил горькую и невкусную и рассуждал по поводу некачественных запчастей.
    Параллельно он проверил и подтянул-протянул-отрегулировал все остальное на машине.
    Когда в обед второго дня мне было объявлено, что я могу уезжать - я был удивлен и пьян.
    Потом этот человек рассказал, что когда-то был механиком на предприятии. Был на чем-то пойман, получил условный срок и больше не работал на руководящий должностях.
    Однако, автомашины (Волга, Газ, Зил) знал до последнего винтика...

    Ежели у меня было бы автотранспортное предприятие, я бы взял такого человека на должность завгара-главного механика. Т.к. он машину "чувствовал" и знал.

    Вывод - механик ОБЯЗАН знать материальную часть лучше, чем даты рождения родственников. Только в этом случае механизмы будут работать и расходы будут низкими.
    Посему - проверку лучше проводить на конкретном задании.

    Успехов.

  • 3 мая 2016 в 01:30 • #
    Макс Вайсман

    Я думаю у нормального механика не может быть правильного резюме. Если оно есть, то это какой-то недоделанный механик. Я б такого не взял:)

  • 5 мая 2016 в 10:23 • #
    Алексей Шашков

    Только из личного общения + испытательный срок. Хотя, как показала практика, если человеку правильно выстроить собеседование, он за 10 минут все свои практические знания показывает.

  • 11 мая 2016 в 07:28 • #
    Николай Медведев

    Личная встреча обязательна ну а испытательный срок уже по усмотрению после разговора но ради порядка две недели надо-бы

  • 12 мая 2016 в 01:43 • #
    Макс Вайсман

    Вы такие интересные, испытательный срок... Нормальные механики без работы не бывают. Никто на ваш испыт. срок не клюнет. Вы не офисный планктон ищите.

  • 13 мая 2016 в 12:36 • #
    Алексей Шашков
    Нормальные механики без работы не бывают

    У меня брат - механик от бога. Год без работы прозябал. Не показатель вообще. А про испытательный срок - это тоже зря. У молодых специалистов, как правило, только амбиции и базовые знания + условия работы + принцип устройства техники (станков, оборудования) везде разные. Все равно есть фактор риска для обоих. Для работодателя - встретить некомпетентного лентяя, для работника - неприемлемые условия труда и долгое осознание принципов работы (без испытательного спрашивают с работника всё! и сразу!).
    Работал зам. начальника цеха на заводе - насмотрелся.

  • 14 мая 2016 в 15:18 • #
    Макс Вайсман

    Я по черному на станках металл режу, иногда листы на гильотине, иногда прокат, иногда дырки сверлю. Кароче на нескольких станках работаю неофициально, 3, бывает 4 дня в неделю. Я вообще кто по названию? А то меня недавно спросили кем я работаю. А я что-то не нашел, как себя обозвать. Может тоже механик, не?

>