выход на работу без приказа в выходные дни под угрозой увольнения и как быть?

06 мая в 21:38
Категории: Карьера и работа
1569
Ответы (27)
  • 9 мая 2016 в 19:17 • #
    Идрис Саракуев

    Не помню номера ст. в ТК - но допуск к работе является уже заключением тр. договора. - во первых- это оплачивается в двойном размере- если это в ваш выходной - отработайте- а потом через тр. инспекцию получите деньги. Зафиксируйте дату обращения в тр. инспекцию, решение их сохраните - и будете шантажировать шефа этими бумажками:)

  • 9 мая 2016 в 21:48 • #
    Юрий Медведев

    Какими бы Вы не были крутыми))), но с начальством нужно меньше спорить, а если споришь, то имей запасной вариант...
    Можно выйти в выходной, но потом внушить (законно объяснить) начальнику, что он Вам должен и почаще напоминать ему об этом... и последующих вызовов будет намного меньше.

  • 10 мая 2016 в 00:23 • #
    Сергей Веселов

    Никогда не понимал, чего все так этого увольнения боятся. Ну уволился с одной работы, нашел другую ничуть не хуже. Делов-то...

  • 10 мая 2016 в 03:24 • #
    Елена Петрова

    А угроза увольнения письменная?)))))

  • 11 мая 2016 в 09:26 • #
    A R

    сейчас такие времена пошли....работодатель имеет право уволить по ерунде какой-то, праздничные, если вы отдыхаете, могут не оплачивать.....спорить, гнуть свою линию с шефом - значит быть глупой) просто нужно научиться решать такие мелкие вопросы так, чтобы две стороны были довольны, или по крайней мере, другая сторона думала, что без пирожка не останется

  • 11 мая 2016 в 13:06 • #
    Идрис Саракуев

    Какие - не те времена? На меня как то накричал директор места где я раньше работал, за то что в рабочее время оставив своих знакомых с клиентами в кабинете и сам при этом пил кофе в столовой организации с его любовницей. Я просто встал бросил ему в лицо ключи от кабинета и сказал - иди ты на х.. . Ушёл домой. вечером приехал домой извинялся. Я сказал = хорошо извиняю- но на работу не вернусь. Сам открыл свою контору- а он спился и говорят с инсультом лежит... Если знаешь своё дело нормально - можешь ничего не бояться.

  • 11 мая 2016 в 15:46 • #
    Ляззат Рахметова

    Это м.б. предусмотрено в трудовом или кол. договоре, надо смотреть документы.

  • 11 мая 2016 в 18:34 • #
    Владимир Разумов

    Если у Вас хватит терпения, то не выходите. Уволить Вас могут только за нарушения. Нет приказа - нет выхода. Но придётся отстаивать своё право в суде, который Вы наверняка выиграете. (Правда, затратив ННое кол-во времени и нервов. Даже вынужденный прогул (если он состоится) Вам оплатят. В дальнейшем - два варианта: 1. Вас будут "выживать" из компании; 2. С Вами станут считаться и не будут привлекать к разным "халявным" нагрузкам. ( Но и в первом варианте при терпении и решимости Вы можете устоять и заставить считаться с Вашими правами. Выбор за Вами. Успехов.

  • 11 мая 2016 в 22:40 • #
    Идрис Саракуев

    Вы Тк вспомните - работодатель имеет право привлечь к работам в выходные- и кто сказал что это обязательно халявные работы- простой пример- пастух сменщик не вышел- что делать? если сменщика нет - без вариантов работу отложить на день- барану не объяснишь то у тебя по трудовому договору прописано другое! - или те же Мартеновские печи, - масса профессий таких.ПРЕДСТАВЬТЕ: У организации по контракту может образоваться задолженность ведущая к банкротству, за срыв сроков исполнения заказа - СКАЗАНО ЖЕ ТРУД ОПЛАЧИВАЕТСЯ В БОЛЬШЕМ РАЗМЕРЕ! Вы не толкайте работников на то, о чем он после будет жалеть - а вам ни чего предъявить потом не сумеет!

  • 12 мая 2016 в 12:25 • #
    Юрий Медведев

    Идрис Саракуев, прекратите нести ересь и провокационную информацию, которую Вы вбили себе в голову.
    Вы сначала прочитайте вопрос и выделите для себя ключевые слова:

    без приказа

    и

    под угрозой увольнения

    И как в вопросе, так и в высказываниях нигде нет:

    СКАЗАНО ЖЕ ТРУД ОПЛАЧИВАЕТСЯ В БОЛЬШЕМ РАЗМЕРЕ!

    ... без приказа ТК не работает и работодателю потом будет наплевать на ТК(((.

  • 12 мая 2016 в 12:25 • #
    Ляззат Рахметова

    Вообще это называлась сверхурочные и оплачивалась немного лучше. Но без трудового договора трудно сказать, как это расценивать.

  • 13 мая 2016 в 05:09 • #
    Идрис Саракуев

    Специально для Медведева что бы он понял что это он несёт ересь!:
    Статья 16 Трудового кодекса. Основания возникновения трудовых отношений:
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
    избрания на должность;
    избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    назначения на должность или утверждения в должности;
    направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
    судебного решения о заключении трудового договора;
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    ****

  • 13 мая 2016 в 05:09 • #
    Идрис Саракуев

    ХАМ!

  • 13 мая 2016 в 05:16 • #
    Идрис Саракуев

    Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
    - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

  • 13 мая 2016 в 05:24 • #
    Идрис Саракуев

    Медведев - пока безработный читайте - займитесь чем то полезным!Статья 153 Трудового кодекса: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
    (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

  • 13 мая 2016 в 05:34 • #
    Идрис Саракуев

    У меня тут война с депутатом полгода по этому вопросу шла- меня грузить не надо! Ересь я видите ли несу! - ПЕРЕД ТЕМ КАК ЧТО НИБУДЬ СКАЗАТЬ, СНАЧАЛА ПОДУМАЙТЕ - А ПОТОМ МОЛЧИТЕ!

  • 13 мая 2016 в 07:39 • #
    Юрий Медведев

    Идрис Саракуев, всё, что Вы сейчас выложили не относится к вопросу.
    Прочитайте ещё раз вопрос, чтобы понять... и прежде чем забивать голову ответом, сначала изучите вопрос.
    В предыдущем посте я Вам всё расшифровал и Вам осталось только научится слушать...

  • 13 мая 2016 в 07:48 • #
    Юрий Медведев
    У меня тут война с депутатом полгода по этому вопросу шла

    И с депутатами я не спорю, а просто даю им консультации.
    И ставьте знаки препинания, а то Вас очень трудно читать(((.

  • 13 мая 2016 в 14:26 • #
    Фаниль Баймухаметов

    это не вопрос, вас шантажируют, а вы за это должны работать? Тут уже и спрашивать не надо а послать их в .опу

  • 13 мая 2016 в 18:13 • #
    Идрис Саракуев

    Касательно знаков препинания- я в чувствах-с писал - в половине шестого утра - каюсь- грешен.

  • 24 мая 2016 в 06:08 • #
    Михаил Тумайкин

    не исключаю того что вас просто берут на понт, наш начальник цеха говорил: остаёшься после работы, выходишь на работу в выходной, значит не умеешь планировать свою рабочую смену. и я это понимал так, что ты должен знать все ходы начальства и предвидеть все эти казусы.

  • 24 мая 2016 в 08:51 • #
    Александр Серов

    В нынешних условиях (впрочем,как и всегда):1.начальник всегда прав.2.если начальник не прав,см. пункт №1.а также всегда обращайте внимание на пословицы типа:писать против ветра..... а если серьезно .то уходите с этой работы или смотри выше.

  • 24 мая 2016 в 09:19 • #
    Марина Рогожина

    Вас не имеют право уволить, если вы не вышли на работу в выходной день без приказа. Но если вас начальник попросит, а вы не выйдете на работу, то у вас просто испортятся отношения с начальством, поэтому выбирать вам как поступить.

  • 24 мая 2016 в 09:57 • #
    Илья Полоротов

    купи диктофон и поговори с ними, пусть сами себе могилу копают. Но после такого тебе там лучше не быть

  • 26 мая 2016 в 05:23 • #
    Петр Давыдов

    Господа! Это изменение условий труда и все что из этого следует. Работник лоялен к компании- выйдет. Что это: разовые поручения или система?! Решает руководитель как быть: команду создают годами. Все остальное агония.

  • 26 мая 2016 в 15:18 • #
    Николай Стародымов

    Тут сколько людей, столько и мнений. И конкретных случаев сколько угодно можно привести - и когда с гордо поднятой головой удалился и нашёл себе работу ещё лучше; и когда в результате остался с той же поднятой головой у разбитого корыта... На мой взгляд, на принцип нужно идти только в двух случаях: когда отвечаешь только за самого себя, и от твоего решения не пострадает никто из близких; либо когда имеется запасный аэродром. Уходить в никуда и обрекать близких на ухудшение материального положения... Тут крепко нужно подумать.
    В любом случае - решать только Вам, и никому иному!

  • 30 июня 2016 в 17:35 • #
    трошкин владимир

    Как уволят так и восстановят через суд. Ваши руководители видимо не знакомы с Постановление Пленума Верх. суда Рф от 09.02.2012 г" О практике рассмотрений судами дел об оспаривании решений,действий(бездействий)ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,ОРГАНОв местного самоуправления,должностных лиц,гос-х и муниц-х служащих". Еще и деньги заплатят если незаконно уволят.

>