У нас интересные условия для сотрудничества. Где найти хороших менеджеров по продажам (холодные звонки)?

17 мая в 15:12
Категории: Бизнес
491
Ответы (9)
  • 18 мая 2016 в 11:47 • #
    Людмила Галанина

    Андрей, здравствуйте!

    Есть площадка для удалённых сотрудников, там можете найти себе менеджеров, добавив своё задание. Я лично сама там зарегистрирована, хороший сайт, рекомендую. Вот ссылка http://goo.gl/QVZE8I Пользуйтесь!

  • 18 мая 2016 в 12:30 • #
    Игорь Поднебенный

    Из моей практики общения с руководителями бизнесов ищущих сотрудников (менеджеров, торговых представителей, агентов и т.п.) по продажам своей продукции/услуг:
    1) Это человек, который приносит на наш банковский счет деньги;
    2) Я должен убедиться, что он умеет продавать, поэтому на испытательный срок 3 месяца у него зарплата будет 20 тысяч рублей, а вот ПОТОМ ....(горы золотые);
    3) Не надо заниматься анализом рынка, надо продавать!!!!
    4) 90% времени сотрудник должен общаться (продавать товар) с клиентами по телефону;
    5) инструментами моего менеджера по продажам прежде всего являются телефон и компьютер, ну и коммерческое предложение...;
    6) менеджер должен продавать столько, сколько выпустило производство;
    7) мы не можем продавать меньше чем в прошлом месяце (году, неделе), потому что у нас есть план...;
    ....

    Еще много чего можно написать, но я хотел Вам показать, что "интересные условия" могут быть интересны для владельцев или руководителей бизнеса, а не для людей, которых хотят озадачить определенной работой. Если готовы озвучить условия Вашей компании, то можно будет серьезно разобраться в проблеме...

  • 19 мая 2016 в 18:30 • #
    федоров валерий

    А у Вас-то самих какие критерии видения сей проблемы?))

  • 19 мая 2016 в 23:42 • #
    Ужегов Андрей

    а что вы производите? какие интересные условия у вас?

  • 20 мая 2016 в 13:27 • #
    Лидия Тарасова

    Игорь Поднебенный абсолютно прав. До войны я была в своей компании одной из продуктивных продавцов,как в личных продажах,так и своей командой консультантов. Сейчас я приехала из Донецка в Москву заработать на жизнь,хожу по собеседованиям и убедилась,что работодателям нужны не профессионалы,а тупые говорящие головы без опыта и мало-мальских коммуникативных понятий,способных скороговоркой прочесть скрипт в трубку,даже не слыша абонента. Подбор персонала передоверяется посторонним незаинтересованным и несведущим людям кадровых агенств,а сами работодатели даже резюме не читают.

  • 20 мая 2016 в 19:28 • #
    Алексей Паршин

    наиболее эффективный вариант, это их вырастить или сделать, причем заточенными под ваши потребности!

  • 24 мая 2016 в 13:24 • #
    Наталия Макарова

    Где найти - вам уже подсказали. А вот как проверить - на самом ли деле они вам подходят и насколько эффективно будут работать, можно проверить на специальном тесте.

    С любовью и благодарностью,
    Альфа-нумеролог
    Славия,
    ////
    #

  • 24 мая 2016 в 22:49 • #
    Olya Котик

    Платить адекватные деньги)по адекватной схеме)))

  • 25 мая 2016 в 01:22 • #
    Игорь Поднебенный

    В различных бизнесах разная рентабельность, обороты, штат сотрудников, а также и другие финансовые и нефинансовые показатели. Поэтому уровень оплаты труда может существенно отличаться. К тому же за основу могут приниматься разные отправные точки расчета оплаты труда: стоимость специалиста по рынку, стоимость по отрасли, выработка, процент от прибыли, и т.д.
    В зависимости от разных показателей и "адекватного" взгляда на них уполномоченными людьми получается некоторая величина, которую работодатель обозначает (не обязательно платит) работнику, а тот принимает для себя решение, совпадает это с его "адекватностью" или нет...

>