После отпуска мой муж захотел сменить работу и подал заявление об увольнении. На что ему работодатель ответил,что он должен вернуть все отпускные выплаты. Правомерно ли требование работодателя?

02 июля в 11:38
339
Ответы (14)
  • 4 июля 2016 в 10:56 • #
    Мирошниченко Людмила

    Конечно может!!! Не все конечно выплаты он может удержать, а из последней, отпускные за не отработанный год.

  • 4 июля 2016 в 12:40 • #
    Юрий Гутякулов

    Как правило отпуск предоставляется после одного года работы или после 1\2 отпускные выплачиваются соответственно по отработанному времени. Если Ваш муж работает давно, то как правило выплаты не буду превышать 1\2 зарплаты за один месяц. В случае, если у мужа сделают удержания, Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду, инспектора очень любят такие ситуации, после выписанного предписания работодатель сам прибежит к вам домой, что бы отдать всё что он не выплатил. Как правило предупреждение о том, что вы пожалуетесь в трудовую инспекцию делает работодателя шёлковым и пушистым. Очень высокие штрафы знаете ли.

  • 4 июля 2016 в 12:48 • #
    елена бондаренко

    нет не правомерно можно вернуть только по желанию работника т.е. после его письменного согласия. если согласия нет выплаченные авансом отпускные работодатель берет себе на убытки.

  • 4 июля 2016 в 13:09 • #
    Дмитрий Тропин

    Внимательно изучите нормы главы 19 Трудового кодекса РФ. Ваш супруг находился в оплачиваемом отпуске, право на который ему гарантировано Конституцией РФ и ТК РФ. За 2 недели до увольнения он уведомил работодателя о своем увольнении и после окончания трудовых отношений прекращает свою деятельность у этого работодателя. Ему он не должен возмещать полученные ранее отпускные. Если имеется зарегистрированное у работодателя заявление об увольнении, то через 2 недели с даты его подачи Ваш супруг может не выходить на работу и направить работодателю о выдаче ему трудовой книжки и осуществлении полного расчета. В случае отказа работодателя от совершения этих действий обращайтесь в труд.инспекцию и в прокуратуру. В моей практике уже были подобные случаи, которые имели положительный результат

  • 4 июля 2016 в 13:13 • #
    Василий Комокопов

    Пугает работодатель...А вдруг.

  • 4 июля 2016 в 15:48 • #
    Дмитрий Гречишкин

    Неправомерно ! После подачи заявления может возникнуть необходимость отработать 2 недели, но все должно быть оплачено... Если будет не так можете отыгаться : трудовая инспекция и пр. хрень...

  • 4 июля 2016 в 16:07 • #
    Дмитрий Бородин

    Конечно имеет право. Вот если бы, он отработал после отпуска хотя бы пару месяцев, тогда да. А так посудите сами. Я знал, что человек вернётся, нанял на его место другого, временно. Потом его уволил (между прочим, заплатив компенсацию об отпуске). И тут здрасте вам! Я увольнЯЮсь. Верни деньги, и иди на все 4 стороны. Хитрец нашелся, то же мне.

  • 4 июля 2016 в 21:09 • #
    Людмила Евтушенко

    Такое требование может быть законным при определённых условиях. Чтобы конкретно ответить на вопрос мало исходных данных. Нужно знать: стаж работы Вашего мужа у данного работодателя? если стаж работы у данного работодателя менее года, то не был ли принят работник переводом с прежнего места работы? если стаж работы у данного работодателя менее года и перевода с прежнего места работы не было, то каков отработанный работником период работы до предоставления отпуска?

  • 5 июля 2016 в 00:34 • #
    Юрий Beloyan

    Ну такое в Анджеро Судженске проканать тока может, на хуторе Верхний Гнутов ну еще в Крыжополе , в ЦФО и посреди грамотных граждан пошлет работник работодателя с его креативом и будет прав!:))

  • 6 июля 2016 в 12:19 • #
    Виктор Шкурин

    Принцип такой - 1 год - 1 отпуск. Так как обычно, отпуск приходится не на конец года, то часть отпуска авансируется. Вот этот "аванс" за не отработанное время работодатель и может востребовать.
    есть два варианта
    если отпускные выплачены и расчет при увольнении уже получен без учета отпускных.
    Судебная практика, как обычно в России, на стороне работника.
    Право востребовать часть отпускных реализуется не сложно, но суд сам снижает сумму в своем решении.
    А вот если работодатель при расчете все учел правильно - то востребовать ничего не получится. Тут суд будет однозначно на стороне работодателя.

  • 7 июля 2016 в 07:02 • #
    Александр Шумейко

    О какой вообще законности может идти речь в данном случае? Работодатель может удержать из расчётных выплат работника отпускные выплаты оплаченные наперед за не отработанный работником период времени, но ставить вопрос о возврате чего то работником он не вправе, более того работодатель не может ставить увольнение работника в зависимость от каких либо своих притязаний, а насколько я понимаю из обращения автора это так. Пусть ваш супруг если ему препятствуют в увольнении или не выдают документы обращается в трудовую инспекцию, а там уж работодателя поставят в "позу краба". Работодатель по ходу вообще не понимает, что ему может за такое корячиться.

  • 9 июля 2016 в 20:17 • #
    Виолетта Коновалова

    У данного работодателя работает 6 лет с небольшим, ниоткуда не переводился

  • 9 июля 2016 в 20:22 • #
    Виолетта Коновалова

    Дмитрий, во-первых, На его место никого не нанимали, во-вторых, никто не хитрое, Так сложились обстоятельства! В-третьих, Этот работодатель не выплатил положенную мат. помощь ещё до отпуска, а теперь и отпускные в полном объеме требует вернуть, и кто теперь по-вашему хитрец?!

  • 19 июля 2016 в 20:53 • #
    ПАВЕЛ ГРАЧЕВ

    отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. сам отпуск предоставляется через 6 мес со дня приема на работу и далее - по графику. Если отпуск предоставлен за отработанный год - ваш муж скорее всего ничего не должен, в остальных случаях нужно смотреть конкретные даты. И в любом случае, нужно обратиться в трудинспекцию или проконсультироваться у профильного адвоката

>