Добрый день!!! Ну очень нужна помощь. При переходе на эффективный контракт, вопрос о стимулирующих выплатах, как лучше сделать, написать % или указать конкретные суммы?

05 июля в 10:19
Категории: Карьера и работа
307
Ответы (7)
  • 5 июля 2016 в 13:47 • #
    Александр Абрамов

    Из личного опыта:
    Если Вы хотите в сотрудниках развивать креативность мышления и нацеленность на результаты, то лучше %. Эта модель стимулирует к постоянному развитию организации и сотрудников.
    Если Вам важнее отношения в организации, нежели конечный финансовый результат, указывайте конкретные суммы, которые придётся индексировать в зависимости от финансовых показателей.

  • 5 июля 2016 в 13:51 • #
    Никита Толстокоров

    Деньги давай)

  • 5 июля 2016 в 18:08 • #
    Алексей Шашков

    По своему опыту. При внесении KPI - отгрузки УПАЛИ!!! на 20%. Внесли повышенный процент при условии выполнения условия Х - получили новых клиентов + отгрузки по существующим выросли на 25%. Ну как-то так...

  • 6 июля 2016 в 15:53 • #
    Ксения Корчагина

    Спасибо!

  • 6 июля 2016 в 17:15 • #
    Аннета Тулина

    Поддерживаю, лучше прописать %

  • 6 июля 2016 в 20:44 • #
    Валерий Черняев

    АВТОРУ: это надо Вам САМОЙ решать! Разница - КАРДИНАЛЬНАЯ: суммы в АБСОЛЮТНОМ выражении более эффективны в ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ ВОСПРИЯТИИ при приёме на работу, но они плодят БЕЗДЕЛЬНИКОВ, имитирующих исполнение своих обязанностей; ПРОЦЕНТНОЕ выражение же стимула менее привлекательно для ПОСТУПАЮЩИХ НА РАБОТУ, но если уж кто поступил, то ДОЛЖЕН ВЫКЛАДЫВАТЬСЯ, чтобы этот процент В АБСОЛЮТНОМ ВЫРАЖЕНИИ был бы как можно больше... (Собственно, ЭТО можно заложить в ПРОСТЕНЬКИЕ С ВИДУ приёмные тесты, чтобы уже с самого начала сориентироваться КТО ЕСТЬ КТО!)

  • 7 июля 2016 в 12:43 • #
    Светлана M

    Тогда золотая середина! З/п(средняя)+ % ,этим Вы и работника стабилизируете (уверенность что не умрет с голоду) и подтолкнете к лучшим результатам. Ведь обычно неделя, другая уйдет на вникание в работу, ну а потом уже можно работать "на полную катушку")

>